Сколько платить продавцу в небольшом магазине одежды?

user
Сейчас вам пишут в основном те, кто наемные работники, им с своей колокольни конечно по другому видно,

а у вас кто работать будит? ;)
за 12 часовой рабочий день если зарплата будет выходит 12 это мало, на таких условиях к вам пойдут студенты или пенсионеры, это достаточно своеобразный контингент :)

555
Явно такой продавец на окладе "сидит".

давно уже доказано, что %% и в таком случае - не панацея. важна не система оплаты, а система организации труда и мотивации.

Бумс
давно уже доказано, что %% и в таком случае - не панацея. важна не система оплаты, а система организации труда и мотивации.

Я тоже за нормальный оклад(речь не о продавцах даже, а в целом),%он величина не постоянная я например, за 1000 в месяц стоять как пугало(не отойти)тоже не буду,для меня это не стимул.Я даже и 10т.р. не буду если ко мне будут плохо относится...Екб еще не Подмосковье хотя чудеса рассказываете 8.т.р. в Подмосковье %) да еще рабские условия....да еще ваша подруга странно все

Сообщение было изменено пользователем 06-10-2011 в 15:06Сообщение было изменено пользователем 06-10-2011 в 15:07

555
С моим опытом и образованием

а продавцов вы себе будите подбирать не опытных и не образованных ;)
я бы к вам, просто из-за вашего отношения к будущим подчиненным, не пошла бы работать :)

555
Анализирую, может и передумаю

меньше 18-20 нормально продавца не найти. не можете платить такие деньги - лучше даже не открывайтесь. таких горе-бизнессвуманш - море.

555
себе таких вольностей как поговорить по телефону или выйти покурить,

дак не один КУЛЬТУРНЫЙ человек себе такого не позволит с покупателем в магазе,а вот тот контингент за 300 рэ в день дак я думаю -запросто. ;)

user
Сейчас вам пишут в основном те, кто наемные работники, им с своей колокольни конечно по другому видно, конечно им оклад больше хочется( и это понятно).

Я хоть и наемный рабочий, но не продавец, а управленец этими продавцами, так что знаю всю эту "кухню" изнутри. И я приводила конкретные цифры, про конкретный магазин, который заведомо в лучшем положении, чем будущий магазин автора. Так вот, у нас у консов вообще нет процентов. И вы знаете, люди работают и очень хорошо, ибо они знают точно, сколько получат в конце месяца. Ну и плюс постоянная мотивация продавцов за счет внутренних конкурсов (призы -сертификаты на покупку одежды, хорошие консы вообще бесплатно у нас одеваются), за счет приличной скидки на товар магазина, за счет постоянных тренингов, за счет комфортных условий работы и т.д. и т.п. У нас почти нет текучки кадров. Я вообще считаю, что над консами должен быть хороший управленец, умеющий мотивировать на продажи, тогда и за среднюю зп люди будут работать и держаться за свое место.Сообщение было изменено пользователем 06-10-2011 в 15:13

Аngel of Тear
Я вообще считаю, что над консами должен быть хороший управленец,

+++

'Просиживать' и 'Ничего не делать'... А мне вот вообще не понятно что такое особенное должен делать
продавец в магазине одежды? Я не спец в торговом деле, я - покупатель, и для меня продавец нужен только для того, чтобы отпустить мне товар, который я выбрала. Все. В остальное время, пожалуйста, пусть он посидит тихонько в уголочке и не мешает :)

вы забейте в поисковике хотя бы этапы продаж, много интересного узнаете. В том числе, как вами могут эти самые продавцы манипулировать. Вообще продажи, с точки зрения психологии, очень интересная вещь.
Кстати, автор, а вы знаете этапы и техники продаж? Вы консов то вообще сможете обучить?

Аngel of Тear
манипулировать

вы ошиблись с оперой - к одежде это не относится. если в 90 % лавчонок разбитые ряды и нет половины размеров - то никакой продавец ничего не исправит дебилизм собственника.

Так я в общем говорю, когда все на должном уровне - и управление, и ассортимент, и консультанты, и зарплаты.
Кстати, вот пример из будней магазина одежды - человек приходит за конкретной моделью (ну к примеру мода на зауженные джинсы), а попа у нее не маленькая. Обычный продавец - дает мерить джинсы, покупатель видит, что ему не идет, консу пофиг, покупатель уходит. Хороший продавец - дает мерить джинсы, работает (!) с покупателем (выявляет потребности, прорабатывет все возражения), подбирает покупателю вещь из того ассортимента, что есть и то, что удовлетворяет потребностям покупателя. В итоге довольны все. И на самом то деле, зачастую достаточно грамотно уделить внимание покупателю, чтобы он стал частым гостем в твоем магазине.
Пы Сы автору такие консы не светят, ибо таких консов надо грамотно мотивировать, в том числе и хорошей зарплатойСообщение было изменено пользователем 06-10-2011 в 16:06

Аngel of Тear
Хороший продавец - дает мерить

часто в магазине одежды не дождешься консультанта, чтоб принесли другой размер.
а каждый раз одеваться, выходить из примерочной - муторно, проще сразу уйти, если размер не подошел.

Аngel of Тear
консов надо грамотно мотивировать

в Детском мире, видимо, взялись мотивировать.
клеят консы свои ярлычки на покупки.
но по хитрому.
мы мерили зимний комплект ребенку. сами ходили приносили модели и размеры. выбрали.
и еще нам понадобились лосины. девушка нам лосины помогла выбрать и смело наклеила свои ярлычки на все наши покупки, лежавшие в тележке.
"это выписка товара" сообщила нам она