Уволить человека который не был трудоустроен. Чем грозит?

Татьяна Вакалюк
5.27 КоАП

о! статейки пошли. спасибо. щас почитаю что за нарушение этой статьи бывает. Если еще какие-то статьи будут - буду благодарна.

аноним
;)

дак полгода уже прошло, и она работала. Как в прочем и во время получения пособия.

Татьяна Вакалюк
да как?

а задним числом это можно сделать? как ее устроить прошлым годом?

у меня дважды похожая ситуация была. Писала докладные на сотрудницу генеральному, после 3 докладных уволили по статье.
А программиста за прогулы уволили.

Ушки нa макушке
пусть подписывает акт (сами составьте) о том, что не согласна заключать с работодателем договор.

не надо ничего подписывать. Да она ничего и не подпишет. Если работодатель сам все сделал правильно, отсутствие ее подписи - ей в минус, а не работодателю. Отсутствие трудовой - ей в минус.

Ушки нa макушке
акт (сами составьте) о том, что не согласна заключать с работодателем договор.

она и его не подпишет. Говорю же - ей надо подписать трудовой договор где значится зарплата 30 тыс. Такое ее условие.

Татьяна Вакалюк
нарушении законодательства о труде

может наслать на работодателя труд.инспекцю-нервы вам потрепать они могут %) Мне как-то сходу, не разобравшись, выписали штраф на 50 тр :=-O: до выяснения , так сказать обстоятельств

Ушки нa макушке
С чем она в суд попрётся?

суд\не суд-если попасть на заметку-задолбят проверками. Должна быть

Татьяна Вакалюк
собственная позиция работодателя безупречна

Мисс К
дак полгода уже прошло, и она работала. Как в прочем и во время получения пособия.

и что-полгода? стукнуть не поздно-за пособия влетит ей, да и еботеку не дадут...

Мисс К
Все по минималке идут (чуть более 10 тыс.).

аа аона получается вообще не трудоустроена.
А если представить что на испыталке была? сколько испытательный срок в России?
Ну может дважды пыталась устроиться по 3 мес испыталка. :)

Мисс К
Говорю же - ей надо подписать трудовой договор где значится зарплата 30 тыс. Такое ее условие.

ого :=-O:

Мисс К
Такое ее условие.

извините - она условия ставит? Работодателю?
Гм
То есть война?

Rizhaja
стукнуть не поздно-за пособия влетит ей, да и еботеку не дадут...

да никто не хочет чтобы ей чего-то не дали, и не будет никто этим заниматься. Меня вот щас вопрос волнует как ее трудоустроить без ее участия на минималку хотябы с начала года? (то есть задним числом)? ведь трудоустроенного работника и уволить законно можно? хотябы за покатушки во время рабочего времени, что часто происходит в данный момент.

Вот проблема-то: ну ходил человек, на вольных хлебах помогал всем работать, волонтер так сказать. Вы принимали помощь, а теперь не нуждаетесь. Кто сказал что она воообще на вас работала и получала зарплату? Надо девушке объяснить, что в ее безвозмездной помощи больше не нуждаетесь и не допускать полоумную до работы

Татьяна Вакалюк
извините - она условия ставит? Работодателю?
Гм
То есть война?

ДА!!!! в том-то и дело!!!! война с директором, война с коллегами. Вообще на все нас..ать человеку.

MamaNiki
Надо девушке объяснить, что в ее безвозмездной помощи больше не нуждаетесь и не допускать полоумную до работы

нереально. "По судам затаскаю!".

Татьяна Вакалюк
Есть фактический допуск к труду. Приказы все изданы, в табелях стоит. Но нет ее подписи - и вот закавыка, трудовой нет. А это ее личный глобальный косяк-с. Если при этом работодатель все формальности сделал.

Татьяна Вакалюк
Да она ничего и не подпишет. Если работодатель сам все сделал правильно, отсутствие ее подписи - ей в минус, а не работодателю. Отсутствие трудовой - ей в минус.

+++
Если сами все правильно оформите задним числом, то больше вероятность, что проблем не будет :)

Мисс К
Меня вот щас вопрос волнует как ее трудоустроить без ее участия на минималку хотябы с начала года?

вот скажете мне, пожалуйста, Вас смущает что? Короче говоря, что Вам мешает заплатить по ее 10000, по которым ее должность числится в штатном расписании, все зарплатные налоги и сдать персонифицированный - да, без трудовой и да, без трудового договора?
И неужели у Вас работники расписывались только в общей ведомости, а не отдельно в черной и отдельно в белой? ну так, глядя на жизнь реально? а?

Мисс К
Говорю же - ей надо подписать трудовой договор где значится зарплата 30 тыс. Такое ее условие.

Нифига се, наглёш.
Некуй идти у неё на поводу.
Приходит, не работает толком, но проценты её капают... конечно коллектив занервничает.
Платите ей по факту сделанного.
Ну и займитесь на всякий случай документацией, мало ли че. Может и правда в суд потащит.

ну примите ее с января, сдайте "уточненки"-что там у вас за учет?-и уволите ее по статье сейчас

Lady Liis
больше вероятность, что проблем не будет :)

Мисс К
да никто не хочет чтобы ей чего-то не дали, и не будет никто этим заниматься.

Мисс К
нереально. "По судам затаскаю!".

ну пусть по судам тогда таскаются...
если девушке объянить-что ей при таскании по судам тоже будет несладко-может откажется от этой идеи...

Rizhaja
если девушке объянить-что ей при таскании по судам тоже будет несладко

у нее деньги-то на суды и иски есть?

Влегетка
-что там у вас за учет?-

какая разница? РСВ и ФСС и персонификация - и работодатель в белом :)
И 81 статья в ход, в полном объеме...

Татьяна Вакалюк
Короче говоря, что Вам мешает заплатить по ее 10000, по которым ее должность числится в штатном расписании, все зарплатные налоги и сдать персонифицированный - да, без трудовой и да, без трудового договора?

ничего не мешает - это был бы самый желаемый исход, если это имеет законную силу.

Татьяна Вакалюк
И неужели у Вас работники расписывались только в общей ведомости, а не отдельно в черной и отдельно в белой? ну так, глядя на жизнь реально? а?

только в черной для внутренней отчетности. Налогами и кадровыми вопросами занимается бухгалтерская фирма. Туда сотрудники даже не ходят - им незачем. Он сдали трудовые и все..

Влегетка
ну примите ее с января, сдайте "уточненки"-что там у вас за учет?-и уволите ее по статье сейчас

ЕНВД. В общем если можно трудоустраивать задним числом - это наилучший выход, знали бы что можно без согласия работника трудоустраивать и без трудовой - давно бы так и сделали.

Татьяна Вакалюк
какая разница? РСВ и ФСС и персонификация - и работодатель в белом :)
И 81 статья в ход, в полном объеме...

ну вот вам реальное решение проблемы ;) Спасибо, Татьяна, резюмировали все

Татьяна Вакалюк
81 статья в ход, в полном объеме...

81 статья чего?

Влегетка
ну вот вам реальное решение проблемы ;) Спасибо, Татьяна, резюмировали все

+++++