Давно "висящие" вакансии

[cit]зая
это не я
анкета - полностью переписала свое развернутое резюме,

вот кст чего я не понимаю никак. Резюме же им удается осилить (или нет все таки, а?), дак зачем в анкету все переписывать? ладно если они эту инфу на электронную почту кидают, еще нормально, но сидеть где то переписывать резюме руками...

Вот уж точно, я тоже не совсем понимаю зачем нужно заполнять несколько листов анкеты, да еще и вручную, при развернутом резюме. Меня это так бесит, ужас просто, а еще если трудовая не наруках, а стажу работы лет 15, да еще и в нескольких организациях, не даты поступления не помню, месяца то с трудом помнишь и сидишь терпеливо и выносливо заполняешь - заполняешь - заполняешь, а потом когда отдаешь так и хочется эту анкету прямо перед носом "опытного графолога":) разорвать.Сообщение было изменено пользователем 12-03-2011 в 22:19

никнэйм
в одну известную организацию

ну хоть в личку озвучьте

никнэйм
на днях ходила на собеседование в одну известную организацию.

имя сестра,имя!!!!(с)

Девочки, я работаю в крупной организации, и стандарты нашей компании таковы, что необходимо заполнить анкету формата А4 с двух сторон, делается это по нескольким причинам:

1. Анкеты, кроме рекрутера просматривают руководители разных уровней и им гораздо удобнее видеть информацию в привычном формате, знать где и что конкретно написано, а не выискивать то, что интересно на просторах резюме.
2. Ну, и я всегда смотрю, как внимательно кандидат ее заполняет. Для некоторых вакансий внимание к деталям очень важно. А в анкете красным цветом и крупным шрифтом напечатано "заполняется сотрудником ОК", так многие норовят что-то там написать...

100% соискателей ненавидят эти анкеты, если уж так надо привести в стандартный формат информацию, пусть кадровики и поработают над этим (если хватит ума смогут разобраться).
Обычно чем больше пафоса, тем фуфлыжнее организация, как правило, хорошую работу можно найти по знакомству, по рекомендации. заполнять все эти тестики-чебурашки %) ну, максимум студенты, или только закончившие обучение на это согласятся. Представьте, приходит женщина или мужчина с 25-летним опытом устраиваться глав.спецом или начальником отдела - а ему деффачка анкетку с тестиками сует БРЕД! Все эти тестики - ИБД кадровиков, учились же они там на социологов или психологов, надо ж полученные знания и умения в жизни где-то применить.

Добрый вечер,

Сходила, из плюсов: - очень приятная женщина проводила собеседование; лишних вопросов вообще не задавали - "про чебурашек" и т.д.; очень достойный офис ( обстановка), отношение начиная от приема и рабочего места секретаря до приглашения на собеседование. В общем и целом мне понравилось, я бы с удовольствием там работала - наверно ;)
минусы: анкета есть, небольшая ( она на двух страницах, впринципе меня это не напрягло, так общая информация); ну и не определенность в дальнейших действиях, естественно мне сказали что отсмотрят еще кандидатов, представят мое резюме директору и возможно пригласят на повторное собеседование. Все.

Думаю
Дело в том, что меня тоже пригласили на собеседование.

Если вас так же незатруднит написать как Вы сходили, то буду признательна. А организация эта же? На эту же должность?

Миндалинка
Представьте, приходит женщина или мужчина с 25-летним опытом устраиваться глав.спецом или начальником отдела - а ему деффачка анкетку с тестиками сует

ППКС :)

Кадровикам (если что) - МИР!

Вот убейте меня, не понимаю такие организации, когда специалист приходит на собеседование и его дальше кадровика с анкетами на первом собеседовании не пускают. Если человек пришел устраиваться в конкретный отдел, почему ему не переговорить с начальником этого отдела, подразделения, если пришел устраиваться начальником, с замом директора? Мне, к счастью, таких случаев не выпадало, всегда после кадровика проводили к тому, с кем, предполагается, ты будешь работать. А вот муж, когда искал, бывало: первое собеседование, второе (а то и третье). И после таких собеседований в несколько этапов, если он устраивался туда, то фирма оказывалась ужас-ужас. А когда приходил и сразу беседовал с управленцем, то потом все было нормуль. Поэтому я и говорю

Миндалинка
чем больше пафоса, тем фуфлыжнее организация

Считаю, что кадровик может отсеивать только совсем уж неадекват, а по специальности надо сразу говорить с тем, под чьим началом идешь работать. Как-то стремно, когда человек с большим опытом приходит, чтобы его кадровик, которая очень поверхностно знает о его работе, оценивает и решает, порекомендовать ли его директору. Да и резюме можно заранее директору показать, в случае чего. У нас же любят людей гонять по сто раз. Конечно, только свое время-то дорого, на чужое плевать.

economist
Кадровикам (если что) - МИР!

Точно! Бывают отличные спецы кадровики, как, впрочем, спецы в любой сфере.

МЭЛЛОРИ
у наших подрядчиков тоже вакансии висят и тоже закрыть не могут, нужны IT-шники и программисты

Можете написать в личку название компании? :rose:

Lion@
очень достойный офис ( обстановка), отношение начиная от приема и рабочего места секретаря до приглашения на собеседование. В общем и целом мне понравилось, я бы с удовольствием там работала - наверно

Lion@
отсмотрят еще кандидатов, представят мое резюме директору и возможно пригласят на повторное собеседование. Все.

да, я тоже это когда-то пережила - не перезвонили (офис на Радищева)

Герда
не перезвонили (офис на Радищева)

этот на Белинского. Предпологаю, что будет так же, хотя в душе надеюсь. А впрочем мне уже не привыкать, не первое собеседование и не последние.

ладно если вакансия год висит. а если чуть ли не последние 5 лет? сталкивалась и с таким

аноним
вот-вот, на Белинского я и была))) и к генералу меня подпустили

Сразу подпустили, или вы тоже ждали звонка? Как вам генеральный? Не то меня спросили насколько я стрессоустойчива, меня это напрягло, потому что один раз я уже с этим сталкивалась в одной из контор города где я работала генеральный мог книгой или пепельнецей каменной запустить, ну думаю нафиг - нафиг такое счастье еще раз испытать, да еще и в преклонном возрасте уже.