Вопрос руководителям. Как относиться к больничным?

БлоНЕТка
Я со своей патологической ответственностью не могу не придти на работу/позвонить или работать дома.

вооооот, воооот это поганое чувство гиперответсвенности, привитое родителями, ненавистный комплекс отличницы, которое столько лет отравляло мне жизнь с каким же удовольствием я его в себе искоренила

Лиса-Алиса
ненавистный комплекс отличницы, которое столько лет отравляло мне жизнь с каким же удовольствием я его в себе искоренила

неет, не прививали. Это наследственное
искоренить не получается, , от этого мои сотрудники страдают жуть. Со словами если я могу, то почему другие нет, всегда сама иду в бой и других мучаю. Благо что понимаю это

аноним
. Бывает на больничный идут из-за обычного кашля

вас ист дас обычный кашель?кхе-кхе.. ой! а откуда у меня пневмония? :=-O:

такая вот
в-четвертых - комплекс отличницы. Если обещала, не могу не выполнить

ерунда какая...чисто Ваш личный комплекс, право. Умру, но выполню? Вроде прошлый век наглядно показал, что подвиги Корчагиных хороши в меру.
А денежка всем нужна, да. Но с логикой:

такая вот
надо где-то взять денег на зарплату тем же сотрудникам

они же не вышли и не заработали. Ну что Вас это так беспокоит?
Странный какой-то бизнес, без резерва в пару дней. А если Вы в отпуск уйдете?

Я руководитель. Спокойно отношусь к больничным - от того, что я буду психовать, ничего не изменится. Тоже ООО, тоже план отдела - но что поделаеть, если болеешь? Конечно, НИКОГДА не говорю сотрудникам, что они кого-то подводят. Категорически запрещаю гриппующим ходить в офис. Работу дома приветствую, но не настаиваю.

Несколько лет назад, будучи наемным сотрудником, сказала шефу, что беременна, неважно себя чувствую, поэтому работать буду по шесть часов в день и буду часто торчать на больничном. Шеф почесал в затылке и предложил поднять зарплату, чтобы декретные были побольше Самый лучший шеф на свете, люблю его нежно

у меня опыт только по подмене начальства на месяц.
могу сознаться, что к одному работнику относилась... более критично чтоли. нежели к остальным.
потому что этот работник в некотором роде злоупотребляет своими возможностями не работать (ребенок-инвалид). о чем говорят и коллеги и прочее начальство этого работника.
вот за больничные вообще не заморачивалась. а когда речь шла об отпрашивании с последующей отработкой - легко отпускала.
но у девочек и работа такая... дома не сделаешь. и с кашлем тоже - диспетчер с телефоном и компом. правда отрабатывать тоже им приходится в разумное время, ибо в выходные например на работе нескольким человекам нечего делать, одного хватает. а вот в будни должно быть побольше народу.
зато у меня самой работа нескончаемая и ее можно делать в любое время суток. даже если меня нет, все равно потом приду и буду разгребать :)

такая вот
а вот с парой месяцев уже проблема.

ну согласитесь, что сотрудники пару месяцев не будут болеть?

аноним
без температуры :)

пневмония при сниженном иммунитете..
бронхит..
туберкулезСообщение было изменено пользователем 14-02-2011 в 15:28

аноним
без температуры

прэлесть какая...чесслово, у меня нормальная температура - 35,8. А 36,9 - это уже фсё, я реально болею и меня надо лечить.

аноним
ну сдаюсь, убедили, я имела ввиду тех кто злоупотребляет больничными и тех кто нет.....

да и я таскалась. А на новой работе начальница нелестно отозвалась о моих умственных способностях, рассказав пару случаев, когда температуры не было- да только человека тоже нет.

аноним
Зато щаст стала болеть исключительно с темпой

как вспомню последнюю болезнь - ууу. 39, 9 - и сил вставать нет вообще :( давно такого не было.

я
хотелось бы все таки высказываний руководителей, как относятся. как реагируют. надо ли говорить сотруднику что он подводит коллектив?

Не говорю, что подводят.
Нужно уйти на больничный - идут, не застрахованы их дети и они сами от болезни. Что-то срочное - перераспределяется, остальное ждет выхода с больничного. Даже стараюсь по телефону не беспокоить болеющих.

Татьяна Вакалюк
ну согласитесь, что сотрудники пару месяцев не будут болеть?

был сотрудник каждый месяц болел по неделе, две. Держала только потому, что специальность редкая, найти такого сотрудника толкового редкость, но в итоге уволила. Болеет пусть лечится, а не подводит постоянно.

IrinaM
Нужно уйти на больничный - идут, не застрахованы их дети и они сами от болезни.

согласна, но если часто болеют нервирует. Причем если болеет ребенок, то лояльней,

БлоНЕТка
если часто болеют нервирует

нервирует, да.
Но право болеть у человека никуда не денешь. За это уволить нельзя. А обижаться...ммм...несерьезно.

аноним
Я сама всю жизнь болею без температуры и таскалась на работу.....

Так это ваши личные проблемы. Возможно отличительная особенность советского воспитания
Ну глупо ведь....вот смотрите работаете вы работаете....бацзаболели(или умерли) ...и что погоревали о вас и через неделю даже не вспомнят.
И что...стоило ваше здоровье того?
Именно поэтому, не стоит ради хоть какой структупы *опу рвать ;)

Larubia
вот смотрите работаете вы работаете....бацзаболели(или умерли) ...и что погоревали о вас и через неделю даже не вспомнят

ой какая добротаааа....не иначе в честь праздника

Мои подчиненные могут спокойно поболеть, но у большинства бОльшая часть зарплаты это сдельная, соответственно долго болеть не выгодно.
А вообще, я к своим подчиненным отношусь как к людям, у которых есть проблемы, заботы и личные дела, которые можно решить исключительно в рабочее время, за это я требую полное и безоговорочное решение поставленных задач.
Вчера тебе надо было полдня на личные дела, а сегодня мне надо, чтоб отчет был сделан, и то что ты до 18-00 не успеваешь, не моя проблема. Как то так ;)

Татьяна Вакалюк
А обижаться...ммм...несерьезно.

обижаться глупо, кто об обиде говорит? если руководитель будет обижаться на больничные, это бред %)