Если сотрудник часто болеет

Шишка Еловая
всю школу один противный учитель заразиииил

половину...
Нет, правда, когда наша начинает заболевать - она сразу уходит на больничный. Лучше позамещать три дня, чем довести до чего-то серьезнее...

Армавир
и никакие больничные тебе не страшны

у мну даже больничный лист не просили после отлежки двухнедельной в больничке....у нас все в этом плане наишикарнейше просто :)
тьфу-тьфу-не сглазить, работа у меня идеальная :=-O:

Армавир
Не пойму, в чем вы меня все убеждаете - что учитель скорее застрелится, чем на больничный или в декретный уйдет?
Да вовсе нет.

я вас ни в чем не убеждаю, я просто говорю, что учителям в таких ситуациях - нисколько не легче и "забивать" на работу у них такие же возможности, как у вас или как у меня, как у любого форумчанина: все зависит от состояния здоровья и от совести

как мама часто болеющего ребенка, я думаю, что в подобных ситуациях необходимо смотреть на человека. Я, понимая, что частые отпросы и больничные не вызовут положительных эмоций, я очень часто работаю из дома - благо работа позволяет. Если же люди и вправду

В раздумьях:)
идут на больничный по первому чиху.

тогда разговор отдельный.
Когда меня как-то пытались упрекнуть в частом отсутствии на работе, мною был задан 1 конкретный вопрос: претензии к моей работе есть: ошибки, недоделки, срыв сроков? Все упреки отпали сами собой ;)

посетитель
большинство учителей не могут забеременнеть или выносить ребенка из-за хронического нервного перенапряжения - это достоверный факт.

не могу вьехать причем здесь больничные?

Мне кажется дело не в учителях, не во врачах, дело - в конкретном человеке, НОРМАЛЬНЫЙ человек ненавидит болеть и будет стараться сделать все, чтоб болеть меньше - вылечить хронические болячки, будет посещать доктора, активно лечиться, я не знаю - иммунолога может быть, хотя есть исключения - люди с разными серьезными болезнями, таким людям мне кажется при устройстве сразу надо оговаривать, что им необходимо будет брать больничные на стационар, обследования, лечение и т.д. Так же исключение - мама с малолетним ребенком - работодатели любят поунижать эту итак незащищенную прослойку общества.

Армавир
а кто вашу работу делает, пока вы на больничном? другие сотрудники? а им кто доплачивает? тоже ФСС?

посетитель
В нормальной организации есть способы перераспределения средств. Если работник работает сверх положенной нормы (см. заменяет заболевшего сотрудника), то ему выплачивают больше денег.

А если мне не надо больше денег, если у меня день расписан после работы почти поминутно? Почему я должна страдать и работать за другого сотрудника?

посетитель
Возьмите и откажитесь, кто мешает? Все вопросы можно решить переговорами и вескими доводами. Кто-то, может, наоборот, тлько рад подзаработать. Ситуаци у всех разные.

В организации, наример, 2 менеджера. Одна болеет стабильно раз в месяц по неделе -2, вторая должна обслуживать ее клиентов. Вопрос, для чего это нужно 2-му менеджеру, если в рабочее время она все не успеет, а после работы задерживаться не может. Вопрос другой, если 1 менеджер все успевает, ну или немного задерживается, зачем мне, работодателю, 2 менеджера, если один может работать на час- 2 больше и успеет все?
Если человек болеет постоянно, значит изначально нужно искать варианты, а не устроиться на работу, отработать неделю, а потом что хотите, то и делайте, а я вечно на б/л.
Беременных не берем в расчет, ибо это временно. :)