завтра иду разговаривать о повышении. поддержите!

МаTрица:
Ну, пробуйте. Но лучше не рассчитывать на 100% результат чтобы не расстроиться

Ну, скажем так, отрицательный ответ это тоже ответ. Буду думать, что делать дальше. В любом случае это лучше, чем сидеть надеяться и молчать

МаTрица: Нет такой обязанности у работодателя, обсуждали многократно

налоговой расскажите которая дергает руководителя, чтоб пришел и пояснил, почему уровень меньше чем должен быть в данной отрасли.

И вообще в нынешних реалиях пора бы принять на законодательном уровне, чтоб доход рос вместе с ростом цен на всё вокруг. И рос не оклад, а именно доход, избавив от обходных путей

Аноним 363: Но если в вас видят ценность, поднимут и з/п.

Я считаю, что видят, по крайней мере ожидаю. Хотя не исключено, что завтрашний разговор может открыть мне много нового

С самого начала все сильно расслабились, что появилась я и они (руководитель и старшие коллеги) эту головную боль скинули на меня и не думают об этом. Даже в отпуске бегут ко мне с вопросами, потому что вообще не вникают в вопросы моего направления и не могут ничего ответить смежным отделам и клиентам.

Amino: руководителю нравится что к нему ходят советоваться.

А в нашем отделе руководитель сказал такой даме, что ее на работу брали как специалиста, на собеседовании она уверяла что знает все умеет, зарплату получает как гооовый специалист. И отправил разбираться самостоятельно.

Автор, главное не заводите разговор в стиле «повышайте, или я будут искать новое место», испортите отношения.
Лучше подойти к рук-лю и спросить, как в их компании обстоят дела с повышением должности и зар платы, что нужно для этого сделать? где то на достижения смотрят, а где то просто как давно работаешь и т.д.
Обозначьте, что отработали уже 2 года и вроде как пора двигаться дальше, как он считает?
Ну вообщем мягко намекнуть. Думаю, если нормальный рукль, то поймет и разрулит

попробовать можно, но в голове держите, что сейчас рынок труда мертвый и на одну вакансию приходится десятки резюме, будьте готовы в ответ услышать что-то из разряда " не нравится можешь уходить, там на улице очередь из желающих".... подскажите, какая у вас сейчас зп? и на сколько хотели бы повышение попросить? .. вообще если ваши новые обязанности вписываются в рабочее время, т.е. вы их спокойно если выполняете в течение дня, то вам могут намекнуть на недозагрузку..

Амнаним: И вообще в нынешних реалиях пора бы принять на законодательном уровне, чтоб доход рос вместе с ростом цен на всё вокруг.

Вы в рабстве что ли? Не нравится зарплата - увольняйтесь! Есть МРОТ, и этого достаточно

Аноним 849: Вы в рабстве что ли? Не нравится зарплата - увольняйтесь! Есть МРОТ, и этого достаточно

вы чо злая то?
За МРОТ работаете?
Работа нравится, все устраивает, не устраивает что расходы растут, из за цен, работы меньше не стало, а доходы не растут, это по вашему нормально?

Или вы тот самый собственник компании, который считает что если принял два года назад сотрудника на 50 тыс, то и увеличивать её не надо, пока не уволятся

Порепетируйте с ИИ диалог, пусть вам подскажет конструктив и как отвечать на возражения
и результаты не процесса описывать - это мало кого волнует, а прибыль ( желательно в деньгах) или какие-то другие измеримые результаты, которые улучшились с вашим приходом. Все это эмоционально нейтрально донести и быть готовой к отказу.

Амнаним: собственник компании, который считает что если принял два года назад сотрудника на 50 тыс, , то и увеличивать её не надо

Да тот самый собственник, у которого доходы за последние года очень сильно упали, а о каком-то развитии так и вообще речь не идёт. И мне мне уже по самое горло достаточно всех налогов, ограничений, требований, штрафов, проверок и тд А вы предлагаете, чтобы мне ещё и государство диктовало какую зарплату платить. Если есть возможность, то и без указки свыше зарплата растёт. И как я сказала выше, кого не устраивает зп всегда может найти другое место работы с более высокой оплатой, в чём проблема?

Аноним 849: у которого доходы за последние года очень сильно упали, а о каком-то развитии так и вообще речь не идёт.

тогда я вам отвечу вашим же языком, не вывозите - закрывайтесь, увольняйте народ и работайте самостоятельно за весь коллектив. Но вы хотите и рыбку съесть и .... сесть

У вас люди стали меньше работать? Нет ведь, а связи со всеми ограничениями и верчу кручу, работы стало даже больше, но только работы, зарплаты больше не стало. Поэтому лучше без вот этой борзоты, не нравится - увольняйтесь.

Я пользовалась ИИ для служебной записки, в которой просила повышения заработной платы
Без лишних слов, четко по делу, подогнала под себя и отправила по электронной почте
Зарплату повысили на столько, на сколько указала
Поэтому рекомендую указать интервал, чтоб руководство понимало на сколько вы рассчитываете
Это абсолютно нормальная практика спросить для себя
Иногда руководству проще повысить зарплату одному человеку, чем люди будут просить о повышении зарплаты в общем письме или устных просьбах

Девушки, пожалуйста, не ругайтесь здесь на тему, кто кому должен.

У меня нет претензий на тему «должны», я всего лишь хочу задать вопрос и получить на него ответ. Да, со своей стороны считаю, что уже сейчас соответствую тому, что прошу. Считает ли так руководитель и есть ли объективная возможность - вот это и хочу выяснить.

Аноним 111:

Мне кажется, что вам письмо написать нужно
При звонке вы можете сказать, что вас интересует повышение зарплаты и вы все изложили в письменном виде
Таким образом, руководитель ознакомится в спокойной обстановке, нет давления типа сразу жду ответа

Для меня это нормальная практика просить повышения зп. Я много лет тут работаю, и сам начальник почему-то это никогда сам не инициирует.

Но сейчас конечно рынок не в пользу работника, по этому поводу могут отказать.

Тётка Светка:
Если именно для Вас важно наименование должности: старший, главный и пр., то конечно стоит разговаривать. Работодателю не жалко, собственно)))
Как одна моя знакомая сказала, а ты что, не хочешь быть ведущим? Говорю: нет, я выросла уже, меня обзовите как хотите, я за доходом хожу на работу. Потому как быть начальником с ЗП в 90 т.р. и обычным специалистом в другой компании за 120 т.р. - ну как бы вообще наименование должности не принципиально)
Вам удачи!

спасибо! конечно, интересует повышение грейда в первую очередь потому, что вилка зп другая. ну и в целом, чтобы далее искать должность выше, нужно не с совсем нулевой уходить