завтра иду разговаривать о повышении. поддержите!

завтра звонок с руководителем, решила завести разговор о повышении.

вкратце - работаю обычным специалистом, пришла 2 года назад, мне поручили одну функцию. я ее взяла и потащила, никто особо не погружал. сейчас я ее выполняю совсем в одиночку, никто не помогает, наоборот только с вопросами приходят. хочу повышения зп и должности на уровень выше.

помогите, пожалуйста, настроиться (никогда не просила повышений). но решила, что пора уже в 30 годиков заявлять о себе

Аноним 111: никто особо не погружал

а до вас кто этой задачей занимался?
может, просто некому было учить вас.
уровень выше - это значит, хотите себе в подчинение кого-то или что имеется в виду?

Так то это не повод для повышения, мне кажется. Просто выполнение работы, для которой вас наняли.

Удачи, конечно) но будьте готовы к возражениям и вопросам, подобных моим.

Надо говорить не о "потащила", а об успехах, которых вы добились.
Самостоятельно разобрались в процессах, оптимизировали направления а, б, в., ускорили этапы 1,2,3....
Одновременно с этим обучаете новичков и погружаете в тонкости вопроса коллег.
У вас миллион идей по улучшению вопроса, что позволит фирме сэкономить кучу денег и улучшит работу по вашему направлению.
В связи с чем очень бы хотелось увеличения зп или годового бонуса. В крайнем случае, повышения в должности

Аноним 823: очень бы хотелось

не очень бы хотелось , а я рассчитываю

Аноним 693: а до вас кто этой задачей занимался?
может, просто некому было учить вас.
уровень выше - это значит, хотите себе в подчинение кого-то или что имеется в виду?
Так то это не повод для повышения, мне кажется. Просто выполнение работы, для которой вас наняли.
Удачи, конечно) но будьте готовы к возражениям и вопросам, подобных моим.

До меня была чехарда спецов, последнего взяли на мои обязанности за несколько месяцев до меня. Коллега хорошо себя продал, но с работой не справился. Поэтому взяли меня.

В этом направлении никто из отдела не разбирался, в целом и сейчас не особо разбирается. Менторов и подсказывающих не было, искала все сама. За это меня отметили по результатам прошлого года. Сейчас я стала совсем самостоятельная, экспертиза выросла, поэтому хочу должность выше (не руководящую)

-Лиса Алиса-: А с каких пор выполнение должностных обязанностей стало из разряда ПОТАЩИЛА?))

с тех самых пор, как перестали делать четкие должностные инструкции и индексировать оклады в связи с ростом цен (статью 134ТК никто не отменял)

Аноним 111: в 30 годиков

Автор отпишитесь, что ответил руководитель.

я так думаю какое-либо повышение возможно в случае если вам поручат еще какие-то новые задания
а так, за то,что вы и должны были делать задним числом - обычный руководитель навряд ли увидит причину для повышения
это вроде как ваша прямая обязанность...

-Лиса Алиса-: А с каких пор выполнение должностных обязанностей стало из разряда ПОТАЩИЛА?))

У меня нет в инструкции ничего про управление направлением, и должность не руководящая. В инструкции только про работу ручками.
А по факту я делаю то и то. Руководитель вовлечен минимально в мое направление, согласую с ним верхнеуровневые вещи, его время занимаю минимально.

В то же время мои коллеги на таких же должностях тоже работают по инструкции и по каждому шагу ходят уточнять и спрашивать, что дальше делать.

МаTрица: Есть ли вообще более высокие должности в компании?
Например, вы Специалист, а есть Старший специалист? А то может быть и нет в принципе такого.

Да, есть, именно на такую должность и претендую. Руководящую через 2 шага мне не дадут

Аноним 897: я рассчитываю

Да, так лучше.
В аналогичных компаниях эту работу выполняли бы несколько человек, а я все делаю сама, что даёт экономию организации в n тысяч рублей в год. Т. К. Я эффективно работаю в данном направлении, я рассчитываю на повышение за на х процентов. Сумму лучше не говорить, это тяжело слушать работодателю. А процент он будет вынужден посчитать, а то, что сделал сам, становится привлекательным для него и в силу природной лени ещё какие-то проценты считать неохота

Автор, вы уходите во время, з/п по должности в рынке?
У нас если эти два фактора совпадают, ответ простой - не занимайте место человека, который готов работать за те же деньги с данным объемом.

Но если в вас видят ценность, поднимут и з/п. Автор, напишите в чат ИИ как кратко сформулировать достижения вашей работы в коротком диалоге с руководителем с целью повышения з/п, там найдете подходящий вариант.

Напишите повысили вам з/п? И как прошел разговор?

МаTрица: Очень помогает поискать работу вовне. Можно выиграть в зпл сильно. Либо показать оффер и иметь аргументы в текущей компании.
Пока позиция выглядит слабо.

Честно говоря, считаю, что этот козырь можно использовать раз, ну может два. Такое предложение возможно в будущем по сарафанному радио, но не сейчас.

Сейчас объективно считаю, что соответствую роли старшего специалиста и без контр-офферов