пришла с разговором о повышении з/п

Аноним 740: Очень хороший сотрудник был, как человек говно оказался. Отказалась его брать обратно

Выгорел. Не должен хороший сотрудник попрошайничать, чтобы получить справедливую зарплату. Это унизительно и несправделиво. Даже в итоге зп поднимут - осадок останется, поэтому надо с определенной периодичностью проводить ревью и пересмотр зп по результатам.

Аноним 248: Выгорел. Не должен хороший сотрудник попрошайничать, чтобы получить справедливую зарплату. Это унизительно и несправделиво. Даже в итоге зп поднимут - осадок останется, поэтому надо с определенной периодичностью проводить ревью и пересмотр зп по результатам

У нас индексации каждый год.
З/п по честному выше рынка.

У нас вообще много что не так как везде.
При увольнении новеньких берут не с большой з/а с меньшей. Если сотрудник покажет себя, то через год во время индексации поднимают до уровня стареньких сотрудников.
И да тот сотрудник не выпрашивал. Я решила прощиить. Он даже не просил.

ОляВатокат: Но это было пару лет назад. Сейчас не взлетит. Подсхлопнулся рынок.
Отрицательный рост зарплат в вакансиях

Да. Раньше обычная практика была. Поднимали и сами и после обоснований. Сейчас подужались. Но если автор супер специалист, то может и прокатит , в индивидуальном порядке так скажем

Аноним 722: Предложил мне максимум добавить +5 000 к окладу.

Соглашайтесь на текущем месте на 95 (+5 000 по нынешним временам не лишние) и ищите потихоньку новое место работы. Как найдете - уволитесь.

Аноним 722: Работа меня устраивает, ритм на работе не напряжённый

Может дело в этом? Там где платят 120-150 надо работать не поднимая головы?
Я давно уяснила, что просто так нигде не платят. Как правило, на хорошей зарплате и напрягаться нужно хорошо

ОляВатокат: Отрицательный рост зарплат в офисных вакансиях .

Да и техническим специалистам с в.о. в цехах тоже зп меньше стали предлагать.
Смотрела год назад вакансии на некоторых предприятиях. В этом году вакансий в три раза меньше и ЗП меньше пишут процентов на 15.

Аноним 740: Давайте как руководитель

Тут руководителей не любят, так как считают, что они не работают, а все собственники гребут деньги лопатой.
У меня девочка работала получала 120, два дня в неделю выходила по 6 часов, остальное могла делать на удаленке.
Захотелось ей больше, больше некуда, все потолок.
Ушла, сейчас работает за 50 т.р. с 8 до 17. Пятидневку.
Девочке 22 года.

Аноним 468:
Не всегда так. Чаще чем меньше платят, тем больше требований,претензий и нагрузки. Малооплачиваемых сотрудников ценят соответственно оплате.

Аноним 605: проще взять нового с зп в рынке, а не поднять старому сотруднику. Почему так, где логика, не знаю

Я могу сказать, что хотя нового и надо учить, но зато при передаче дел столько всего выясняется, куча ненужного и устаревшего, то, что делается "по старинке", "всегда так делали", много всего, что можно упростить, делать эффективнее.
Процессы улучшаются, это как шкафы разобрать, куда долго руки не доходили.

И новый человек всегда приносит в коллектив что-то новое, свои знания, опыт из других компаний, это полезно. Застой, когда одни и те же сидят по 15 лет, это вовсе не плюс для компании.

Почему многие считают, что попросить увеличение зарплаты это ставить ультиматум?
У автора два года не было повышения, в принципе злоупотребления не наблюдается
Наше государство нас вообще не спрашивает хотим ли мы повышения коммунальных услуг и продуктов, в одностороннем порядке поднимает
Не на пустом месте люди интересуются будет ли повышение зарплаты

Я на прежнем месте работы хотела повышения, но объективно понимала, что ну нет таких зарплат и возможностей у организации. Долго искала, нашла. Зп на 60 тыс. больше стала спустя полгода. Но тут, считаю, карты сложились, ну и я впахиваю в 3 раза больше.
На прежнее мое место взяли женщину с зп даже меньше на 10 тыс.
Так что, работодатель может автора и отпустить. Хотелки наши-одно, но бюджет у организаций зачастую ограничен. И берут того, кто согласен за меньшее. А то, что мы все такие уникальные, и на нас вся фирма держится, да куда они без меня, решается довольно быстро. Много хороших кадров на рынке, на самом деле.

Аноним 952: попросить увеличение зарплаты это ставить ультиматум

Обосновать, почему нужно повысить - функционал, нагрузка, опыт, профессионализм - это нормально.
Тогда я подумаю и вполне возможно соглашусь, если есть весомые аргументы.

Сказать, что надо повысить, потому что где-то платят больше и вот вам оффер, как тут советуют - лично я никогда не соглашусь и сразу подпишу увольнение.
Всегда есть места, где платят больше, и если вас туда берут - ну и хорошо.

Аноним 217:

Ответ: Буквально на прошлой неделе муж нашел новую работу, получил оффер и пошел беседовать с действующим руководителем. Подняли оклад на 25%, остался на прежнем месте. Неплохо вышло.

Девушки, а в каком виде вам офферы высылают? Год назад искала работу, мне присылали вордовский файл в Вотсап. Насколько можно доверять такому? Пока 2 недели человек отрабатывает на старой работе, на новый могут обстоятельства измениться.

Государственная Тайна: Ультиматум приходить с оффером и заявлением на увольнение и с расчётом на контроффер

А что в этом особенного? Обычные переговоры. Мне правда нравилась моя предыдущая работа, и если бы добавили зп, то осталась бы с удовольствием. Но нет - значит пошла к новому работодателю.

Аноним 334: в каком виде вам офферы

pdf файл с подписями и печатями.
Но надо понимать что это не документ.
Теоретически могут и отозвать.

Аноним 248: поэтому надо с определенной периодичностью проводить ревью и пересмотр зп по результатам.

Ну в идеальном мире, и согласно всем учебникам и пройденной куче обучения да, так надо, а в реальном бизнесе увы не так. Собственник может сказать, нет и всё, про акционеров вообще молчу и hr и руководители могут долго,годами доказывать и ломать эту догму,но нет и все. Так тоже бывает, и может это только по тому ну что конечен ресурс и возможности бизнеса, а не потому что они этих догм не знают, тогда идём на рынок и ищем новые возможности для себя.

Аноним 952: Наше государство нас вообще не спрашивает хотим ли мы повышения коммунальных услуг и продуктов, в одностороннем порядке поднимает
Не на пустом месте люди интересуются будет ли повышение зарплаты

Все верно, но в ответ на это собственник говорит...и, что дальше, нам всем налоги повысили на всё и затраты выросли, как быть, я же к вам с хотим вопросом не прихожу?

Аноним 334: Год назад искала работу, мне присылали вордовский файл в Вотсап. Насколько можно доверять такому? Пока 2 недели человек отрабатывает на старой работе, на новый могут обстоятельства измениться.

Оффер не имеет юр силы, это просто общие договорённости. Да за 2 недели могут изменится обстоятельства но это сами понимаете, не очень характеризует нормального работодателя и у нормальных работодателей такое редко бывает если что. У принявших Оффер кстати тоже планы часто меняются и они могут получать контр предложения от своего работодателя и отозвать заявление. Так что это вае обоюдный риск так сказать.