Заставляют написать по собственному

Аноним 129: Муж у автора правильно делает, что не соглашается. Увольняться придется в любом случае. но хоть что то надо по закону получить, чтобы семье продержаться

По закону , это сокращение. Конечно тогда настаивать на соглашении сторон . Увольнение в обмен на денежную компенсацию
Потому как мужу автора скорее всего все равно придется переквалифицироваться , ну либо возможен вариант достаточно долго искать работу.

Аноним 215: Значит ликвидируйте ооошку, эт

Вы думаете это так легко что ли
Захотел-закрыл. Это ип легко закрыть

У нас один сотрудник отказался уходить по соглашению, дождался официального сокращения. В восторге кадры не были, но сделали все как положено. Контора крупная (была).

Аноним 805: Вы думаете это так легко что ли
Захотел-закрыл. Это ип легко закрыть

Ну сотрудников выдавливать по собственному проще, тут никто не спорит.

Пусть просит по соглашению 5-6 окладов или зарплат
Ишь чо, хитрые

Аноним 553: Пусть просит по соглашению 5-6 окладов или зарплат

Просить можно что угодно. Тут вот как раз навыки «продажника» и обкатать можно
Автор вы то хорошо надеюсь зарабатываете, вытянете семью на пол года

AGz: А с опытом тех поддержки в корпоратах - супер менеджер по работе с клиентами получится- все тонкости знает. Экспертные продажи - это самые конверсионные. Не на холодный же обзвон посадят. Может уточнить

Работала в экспертных продажах. Пофигу руководству на икспертность. Им продажи и деньги подавай. И экспертность, по мнению руководства, холодным звонкам не помеха. Сейчас реклама дорогая, опять вернутся в нулевые с холодными звонками.
В итоге я успела в прошлом году выпрыгнуть из продаж в технические специалисты по своей специальности. И очень рада.

Аноним 711: Автор вы то хорошо надеюсь зарабатываете, вытянете семью на пол года

Так вариантов у семьи автора нет.

На данный момент новостей никаких, только из комплаенса вчера пришла отбивка, что Ваше обращение принято, ожидайте связи с сотрудником.
Про продажи уже отвечала, повторяться не буду.
Для понимания - это не первая линия техподдержки, а уровень зарплаты - кажется с лета она стала чуть больше 40 тысяч, до этого была меньше... В связи с этим панамка готова (сами все знаем))

Аноним 458:

Ой, ну 40 тыщ ну тут конечно . Я думала зп выше раза в 3
Тут то и париться смысла нет особого

Аноним 458: а уровень зарплаты - кажется с лета она стала чуть больше 40 тысяч, до этого была меньше..

15 лет ваш муж работал за зарплату ниже 40000р? Блин, так давно искать может надо было)))) Или у него пенсия плюсом?

Аноним 933:

Ну вот так получилось) хоть это и не относится к существу вопроса темы. Человек не карьерист, но при этом работу выполнял ответственно, никаких нареканий не было, в связи с этим и новость об увольнении его и еще 9 человек была полной неожиданностью.

Аноним 458: работу выполнял ответственно, никаких нареканий не было, в связи с этим и новость об увольнении его и еще 9 человек была полной неожиданностью.

Просто идёт оптимизация, лично к вашему мужу это отношения не имеет. Всё равно кого-то руководству надо увольнять. Бороться за увольнение по соглашению сторон с несколькими окладами. Но думаю в борьбу ваш муж тоже вступать не хочет. Поддерживать его придётся вам. У компаний просто нет денег содержать существующий штат. А если в порядке бреда - переговорить с кадрами какие ещё есть варианты перейти горизонтально с такой же ЗП или чуть ниже, ну условно не техник, а монтажник, например (я фантазирую). На рынке наверное сложно сейчас искать аналогичную работу.

Немного лирики) Для понимания +/- удовлетворением размера ЗП - мы живем в деревне с населением чуть меньше 200 человек, работа удаленная, официальное трудоустройство + дмс - в виду всего вышеперечисленного такой вариант устраивал. Я также работаю удаленно, стремления "хватания звезд с неба" не было, работу выполняем, получаем зп, все мирком и ладком
Надеюсь больше к вопросу размера ЗП и отсутствия желания идти в продажи возвращаться не будем

Ждем каких-либо движений со стороны работодателя, но пока тишина...

Аноним 458: Ждем каких-либо движений со стороны работодателя, но пока тишина...

В договоре где рабочее место прописано?

Аноним 690: Вот сколько угодно обзывайте начальника идиотом, но решение о сокращении не его. Это распоряжение сверху.

И что? Это всем понятно и очевидно. Значит эскалирует вопрос выше.
Сотрудник в своем праве.
Ну и руководитель тоже в себе должен быть. Одно дело - разговор с сотрудником. Другое - отправлять заявление.

Аноним 458: Для понимания +/-

У вас сложнее. Может попробовать договориться, из серии, две зарплаты за переход (ну типа премии) и он пробует себя в роли продажника пару месяцев, а там как выйдет? В итоге минимум месяца 4 будет на поиски новой удаленки. Но с удаленкой все сложнее сейчас, нужно уметь почти все.

Манулa: 1 линия да, уходит в прошлое. вопросы однотипные, поэтому её автоматизируют вовсю. Для бизнеса бессмысленно содержать живых операторов

Вы серьезно сейчас? Однотипные вопросы?
Вы не разу не разговаривали с тупыми ботами, которые без конца дудят одно и то же, хотя ты хочешь от них совсем-совсем другого - решить свою нестандартную проблему?
С ними вообще невозможно, я сразу начинаю требовать оператора. Хотя и эти часто некомпетентны, "наберут по объявлению.." .

Зимка_Мёрзлая: Расчёт, что сам уйдёт.

Ну и уйдёт, но сначала сделает вид, что готов продажником, они ж на процентах, там поди оклад то вообще копейки. Ну и скажет, что первое время жить то надо на что-то.
Это я пишу, потому что скорее всего там серая зарплата, и даже при официальном сокращении получишь минималку только, а так хоть поболее