Заставляют написать по собственному

Аноним 190: у меня, например, не из чего заплатить 2-3 оклада. Финансово на из чего.

Значит ликвидируйте ооошку, это не бизнес если платить обязательные платежи сотрудникам нечем.
Лошадь сдохла - слезь.

Аноним 458:

Автор, пусть муж не сдаётся и не ведётся.
Были в похожей ситуации, суды прошли, даже моральную отсудили

Аноним 101: А как вы выбили на это согласие работников?

Тоже очень интересует ответ на этот вопрос.
Соглашение сторон - это на то и соглашение, что обе стороны согласны. А если работник не согласен?

Совет про запись разговоров - обязателен для всех работников, на кого оказывают давление. На основании этих доказательств принуждения к увольнению суд восстановит на работе с компенсацией вынужденного прогула.

А работодателям совет - не наглеть и соблюдать ТК РФ.

Аноним 458: Из старшего специалиста техподдержки корпоративных клиентов в продажники

По мне так техподдержка это гораздо хуже, хорошие продажники нужны всегда всем и везде, а вот всякие специалисты техподдержки от них в первую очередь избавляются!

Я вот всю жизнь в продажах - мне кайф. А с опытом тех поддержки в корпоратах - супер менеджер по работе с клиентами получится- все тонкости знает. Экспертные продажи - это самые конверсионные. Не на холодный же обзвон посадят. Может уточнить должностные обязанности? (Это как один из вариантов поиска решений).

Знакомая ситуация. Руководство отказалось увольнять по соглашению, сослали работать на самый дальний адрес (в договоре не был указан постоянное место работы). Уволить не могут, повода не даю. И мотаюсь с одного конца города в другой. А преподнесли так, перед рабочей сменой: "у фирмы проблемы, поймите и напишите по собственному, желательно прямо сейчас". 50% отдела сократили.

Аноним 711: Ну это не проблема работодателя.

И не проблема работника, что работодателю нечем платить

Аноним 101: А как вы выбили на это согласие работников?

Зачастую так увольняют там, где зарплаты в конвертах. Просто перестают конвериками "одаривать", а на +/- мрот мало кто может долго протянуть. Ну, или если все белое, то это в основном оклад + премии, тогда убирают премиальные части, не за что же премию платить, если деньги не зарабатывает контора. Пожалуйста, сидите на " голом " окладе хоть сколько.
Условия могут "ужесточить" там, где привыкли работать в расслабленном режиме, где можно было опоздать, уйти пораньше, отгул или без содержания взять в любое удобное время, начинают строго требовать соблюдения правил трудового распорядка. Переезжают в более дешевый офис где-нибудь на окраине, в промзоне и людям просто невозможно добраться нормально. В общем, кому надо, те находят возможность расстаться с ненужными сотрудниками. Всё это, конечно, очень неприятно, но тем не менее, такая практика существует и она, к сожалению, не так уж редка.

Аноним 785: Переезжают в более дешевый офис где-нибудь на окраине, в промзоне и людям просто невозможно добраться нормально. В общ

Назло противному сотруднику отмараживают уши?
Работала на крупном предприятии. Никуда не переезжали. С сотрудниками договаривались о выплате. Не всегда это было просто. Иногда и по полгода волынка тянулась. Но всё решали.

Аноним 101: Назло противному сотруднику отмараживают уши?
Работала на крупном предприятии.

При чем тут противные сотрудники и крупные предприятия? Я говорю про ооошки и прочую не особо крупную коммерцию, у которой проблемы и нет ни желания, ни возможностей по полгода "волынку" тянуть. В целях экономии переезжают в более дешевые помещения, нет денег ни работникам платить, ни в удобных офисах сидеть. Или закрывают отдельные офисы/обособки за ненадобностью и сотрудника переводят в другое место, куда ему очень неудобно добираться. Например, живет сотрудник в Академе и офис там же, у дома, офис решили закрыть, но компания-то работает и сотрудника куда-нибудь на Эльмаш или Сортировку переводят, сидеть на табуретке с 9 до 18. Не уволили же и зарплату в соответствии с договором платят, сиди хоть полгода, хоть год. Не у всех терпения хватает, увольняются. Не от хорошей жизни массово работников увольняют.
Мы вот сидим в офиснике в центре уже 10 лет, у нас на этаже, наверное, только мы и сидим столько лет, в остальных офисах регулярно меняются арендаторы. Переезжают из центра подальше, в более дешевые помещения, дорого становится в центре сидеть и работники увольняются по собственному желанию, не все готовы за работодателем мчаться на край географии.

Аноним 458: Предлагается 2 варианта - переход в продажи либо заявление по собственному желанию.

Зарплата-то белая? Иначе нет смысла бороться.

Мэнди: Захотят убрать, то уберут и без 3-х или 4-х окладов, за каждое опоздание

НЕ помешает зафиксировать предложение об увольнении и давление со стороны компании, чтоб трудовой инспекции было с чем работать

Мэнди: не сделанную задачу объяснительную

для этого должна быть должностная инструкция. У всех ли она есть?

Аноним 190: у меня, например, не из чего заплатить 2-3 оклада. Финансово на из чего.

А работнику например на что жить пока новую работу не найдет? Сомневаюсь, что вы ему так шикарно платили. что он излишки откладывал

В очередной раз убеждаюсь, что работа это способ добычи денег. Никакой заинтересованности. лояльности, за результат пусть собственник радеет. Пришел-свои обязанности выполнил, ушел.
А то потом, ой, а на какие шиши я должна правильно увольнять то?

Cabo Verde: Рынок труда жесток.

Ну да. Перевестись в продажники и быть уволенным через месяц за невыполнение плана и несоответствие должности. Без всяких уже окладов

Аноним 165: Сейчас сокращения у мобильных операторов,

Интересно, почему?

1 из 100 инженеров сможет быть продажником и не факт, что это муж автора. А потом ещё и устраиваться обратно инженером через объяснение, что не работал по специальности, а решил побыть продажником.

Cabo Verde: Увольнение через месяц маловероятно. Обычно дают минимум квартал

Обычно да. Но ситуация на рынке не обычна. Дело ведь не только в том, что техподдержка становится невостребованной, тупо денег нет. Никто недопродажника держать не будет, высвиснут сразу. Муж у автора правильно делает, что не соглашается. Увольняться придется в любом случае. но хоть что то надо по закону получить, чтобы семье продержаться