Заставляют написать по собственному

Аноним 458: Желание написать по собственному, так как ни желания ни настроения работать нет

Ну, и смысл тянуть эту лямку?

Автор, как у вас дела?

Аноним 190: Глупости не пишите, иногда ситуации очень сложные, мне тоже приходится увольнять сотрудников и тоже прошу по собственному, у меня, например, не из чего заплатить 2-3 оклада. Финансово на из чего.

Мда... Я худею, конечно, от этих мамкиных бизнесменов. А как же планирование? Аналитика? Сегодня, с утра только осознали, что денег нема? При кризисной ситуации в компании нормальные собственники оценивают запас прочности в условиях полного отсутствия заказов и озвучивают персоналу, что "уважаемые, как бы это было не прискорбно, но скорее всего через три месяца нам хана, поэтому давайте по соглашению сторон, кто хочет на выход." А не вот это вот все, денег нет, но вы держитесь, спасибо, до свидания, пошелнафиг. Ответственность ведь надо перед сотрудниками хоть как-то нести

У меня осенью сократили должность, предложили перейти в розницу на личные продажи, но продаж нету. Ушла по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Сейчас на моем бывшем предприятии отправляют людей без содержания на 2 недели по очереди. Да неприятно, но предприятие старается сохранить рабочие места, поэтому старается пока такими методами.

Nikoli10: отправляют людей без содержания на 2 недели по очереди.

Работодателю выгодно не платить, а работнику не выгодно, но он с радостью соглашается, вместо того, чтобы отстаивать свои права и интересы?

Аноним 190: Я нигде не писала, что человека день в день выставляю, всегда сообщаю заранее и даю возможность найти работу и отпускаю на собеседования.
При этом зп сохраняю.

Сами пишете, что на 2-3 оклада денег нет и просите по собственному. Заранее это за 2 недели? Ну такое себе. Да и за месяц в текущих реалиях с учетом, что у 90% кредитные обязательства, такой себе сбрпрайз

Аноним 190: За 1,5 месяца.

У меня сложилось впечатление, что вы сейчас пытаетесь себя как собственника выгородить. Тк не сходится математика: 1.5 оклада есть, а 2 оклада уже нет. При этом Вам зачем-то нужно, чтобы сотрудник обязательно эти 1.5 мес ходил на работу (ок, отпускаете на собеседование). Зачем? Зачем вам и сотруднику, который уже не нужен, для него нет зп и работы, вот это трудоустройство? Почему сегодня не отпустить сотрудника с миром с 2 окладами, если и так готовы его содержать 1.5 мес.