Вам не кажется, что раньше было легче устраиваться на работу?

Зачем вспоминать 90 годы, если тема о том, что сейчас. Будущая цифровизация меня пугает, знаю компанию, в которую устроится может только кандидат, у которого есть гос.ключ, т.к. трудовой договор он должен подписать со своего смартфона и своей эл.подписью.

Аноним 427: Неконфликтный,эмоционально устойчивый, самостоятельный , адаптивный , не уйдёт через неделю, те нет постоянной смены работы, стабилен в результатах, не закредитован, не банкрот и тд и тп
Аноним 427: Эффективный

...и при этом не очень умный на которого можно (и зачем-то нужно) орать регулярно

я же говорю, сферический

Аноним 685: Сейчас даже от предпенсионеров стараются избавиться. Уже понимают, что человек в возрасте эффективно работать не может

Они в большинстве своем не адаптивны. Есть конечно исключения, но это именно исключения
Ну и сейчас практически везде мультизадачность
Работодатель просто боится потратить время на обучение того, кто будет сопротивляться изменениям. Ну и цифровой разрыв.

Аноним 298: и при этом не очень умный на которого можно (и зачем-то нужно) орать регулярно

Про орать не знаю. По мне вообще дикость какая- то
У нас не орут ни на кого, один раз слышала на производстве только. Но там обоюдно орали друг на друга

DarkMoon: Что бы последнюю редакцию узнать, надо покупать, дирктору жаль денег.

Чтобы узнать действующую на текущий момент версию СП, ГОСТа и т.п., работодателю достаточно купить доступ к электронной справочной системе, стоит не великих денег.

Активно искала работу в 2005 и в 2009 годах.
В 2005 был кошмар, собеседования проводили девочки, окончившие двухнедельные курсы "менеджеров по подбору персонала", мнящие себя вершительницами судеб и всячески унижающие кандидатов. Мне трудоустройство далось очень непросто.
В 2009, несмотря на кризис, попадались адекватные работодатели.
Надеюсь, сейчас всё ещё адекватней. Сама давно работаю в образовании, здесь никакого маразма на собеседованиях не встречается.

Одни и те же, когда каждая тема про работу перестанет уходить в 90 и обсуждение тех лет? Заведите уже тему себе и там и про экономику и про 90, и про 98. Уже надоело в теме о работе читать всякую ересь, типа братков, кто чем торговал около детского мира на Тверской. К чему это в этой теме? Одни и те же в каждой теме.

Девчули ,муж не может найти работу уже несколько месяцев.Возраст 50 +,образование высшее,опыт есть.Я устала тащить все на себе,денег катастрофически не хватает.Я тоже 50++,у нас несовершеннолетние дети.Просит у меня совета,что ему делать?А я вот чувствую,что его резюме просто не доходит до работодателей.Что посоветуете?

Аноним 805: что его резюме просто не доходит до работодателей.Что посоветуете?

1. Убрать дату рождения из резюме.
2. Убрать начало карьеры, оставить только значимые компании и последние лет 15.
3. Указать ВУЗ без года окончания.
4. Искать не только на хх, но и разослать в агентства, на предприятия самостоятельно.
   Это советы от моего консультанта, у меня 3 года назад работодатель решил, что зп от 2018 г в регионах поднимать не гуманно, а вот допы навешивать - норм и я активно искала работу.
   Если есть деньги, то можно нанять карьерного консультанта. Риски высокие нарваться на мошенников, но и если найдете консультанта, то шансы найти хорошего работодателя и приличную зп очень велики. Могу написать через кого искала.
   2 оффера получила, но потом у моих че-то случилась и они нам подняли зп в несколько раз.

Дополню пост.
Еще пусть зайдет на хх к какому-нибудь приличному работодателю и посмотрит какими словами описывают требования к кандидату. Сейчас рулят алгоритмы и ИИ и возможно из-за несовпадения написания слов его резюме блокирует хх, отклик принимается, но до hr не доходит.

Аноним 449: про 98. Уже надоело в теме о работе читать всякую ересь, типа братков,

Так по факту ничего и не поменялось с тех времен. Схемы примерно одни и те же.
Кто в черную работает, те кидают работников. Устроится на "шоколадное" место и не упахиваться можно только если к своим ушел, но там должны быть лошадки, которые тебя тащут.
Найти на работу продавцом гораздо легче, в любую пятерку или верный зайди и тебя начнут оформлять. Даже сб не станет пробивать, только медосмотр и санкнижка задержит твое оформление. Но если ты хочешь допплюшки в других сетях, то уже выдержи конкуренцию.
Подработка нужна узким спецам, которые уже наработали имя, к ним по сарафанному радио прибегут, новенькие найдут на профи.ру. А раньше была только ярмака, но я не помню, чтобы писали в них про разовые подработки.
Один очень большой плюс в современном трудоустройстве: эйджизм сохранился, но это уже не 35 лет(как было до 2020), а уже ближе к 50.
Дискриминация по половому признаку осталась. Умницу обойдет любой ленивый мужик с меньшими достижениями.
Нулевым без опыта во все времена сложно устроится, от века это не зависит. Или вы хотите получить волшебную таблетку универсальный способ от проблем с трудоустройством?

Аноним 493: Убрать дату рождения из резюме.
Убрать начало карьеры, оставить только значимые компании и последние лет 15.
Указать ВУЗ без года окончания

Да, плюсуюсь. Хоть перезвонят. Его отсекают просто на этапе просмотра резюме

1. Скрыть возраст в резюме. Оставить только последние 10 лет релевантного опыта ( не нудно писать, что начинали в 1988), уберите фото « советского» типа
2. Демонстрировать ИТ грамотность, показать гибкость ( освоили новую нишу, прошли обучение, сменили стек технологий и пр)
   Вместо уверенный пользователь ПК ( сразу видно возрастной кандидат)пишите современные инструменты , демонстрируйте обучение
3. Снизить пафос. На собеседовании показать, что вы готовы учиться у молодых и признаете их лидерство ( это основное на мой взгляд)
   Не надо говорить « да вы все неправильно делаете, я старше, мудрее и лучше знаю»
4. Используйте нетворкинг. После 45 лет 70% вакансий закрывается через рекомендации. Обновите контакты с бывшими коллегами
5. Ищите возрастно- дружелюбных работодателей ( госсектор, крупные производства, медицину, образование)
6. Масштабируйте отклики. Будьте активны
   Сейчас вообще соискатели в возрасте 45-64 лет стали самой активной группой на рынке труда

Бобрито бандито: расскажите про цифровой разрыв. я печатаю и осваиваю по быстрее девочек средних в их 20 и 30.на компе работаю с 1993 года.
откуда разрыву взяться?

Причем тут печать вообще. Все печатают
Это использование ии, написание скрипта, кто на ты и автоматизацией и аналитикой . Многие не умеют работать в СRМ или облачных сервисах, впадают в шок от электронного документооборота и пр
Не все конечно. Это вообще все индивидуально
Компании боятся нанимать возрастных сотрудников, ожидая от них медленного освоения программ. Необходимость постоянно переучиваться порождает стресс
Сегодня уже мало уметь пользоваться компьютером .
Но конечно же это про конкурентные вакансии, с хорошими зп, гле есть выбор из кандидатов
отношение к возрастным кандидатам в бизнесе это смесь из жесткого прагматизма и стереотипов
Ну и сверх квалификация не всегда нужна . Те под каждую вакансию нужен свой отклик
И да, поиск работы это тоже работа. Тем более на конкурентном рынке

Аноним 427: Ну и сейчас практически везде мультизадачность
Работодатель просто боится потратить время на обучение того, кто будет сопротивляться изменениям. Ну и цифровой разрыв.

А молодые все прям как на подбор, готовы многозадачно осваивать любые обучательства

Аноним 45: А молодые все прям как на подбор, готовы многозадачно осваивать любые обучательства

Нет конечно. Но стоимость переучивания выше, чем обучения. Молодой сотрудник, это чистый лист. Его сразу учат нужным процессам. А переучивать человека который 20 лет делал иначе дольше и дороже.
Ну и цифровой разрыв это медицинский факт. Мозг молодого быстрее адаптируется . Те работодатель летает ставку на того, кто взлетит за неделю, а не за месяц
Да, молодой может уйти через год. Но если останется. Может проработать в компании 10 лет окупить все вложения в него в стократном размере. У возрастного (50+) ограниченный горизонт планирования
Бизнесу часто нужна агрессивная энергия молодых. Возрастные чаще выбирают стабильность и покой, что не всегда совпадает с целями динамичного бизнеса. Те нужно ещё проанализировать компанию изначально. Ее цели. Никому не нужен специалист который сидит, потому что его больше никуда не берут. И он лояльный от безнадежности

Аноним 427: . Его отсекают просто на этапе просмотра резюме

Его резюме даже не доходит до просмотра . По фильтрам отсекают

Аноним 493: Убрать дату рождения из резюме.
Убрать начало карьеры, оставить только значимые компании и последние лет 15.
Указать ВУЗ без года окончания.
Искать не только на хх,

Аноним 805:

Выше вам дали очень ценные советы. надо работать с резюме, не писать нерелевантные должности , не пугать опытом 30 лет.никому не интересно и неактуально, что он делал 30 лет назад. Писать в резюме мусорную кашу обо всём на свете - нужно описать только навыки, актуальные для вакансии из резюме.Нужна инфа Только по существу вакансии. На каждую вакансию писать своё резюме.
Писать и кликать на hh - сейчас тухляк. Нужно самому стараться выходить на людей из фирм, искать рефералки
Потратьтесь на карьерную консультацию, это дешевле, чем потерять упущенный заработок за 2 года и сидеть без работы

Аноним 709: Его резюме даже не доходит до просмотра . По фильтрам отсекают

Ну да, у кого фильтр настроен. Если поток маленький и просматривают вручную, то просто пролистывают не открывая

Что касается поиска работы сейчас и 20 лет назад :да, трудности есть , потому что 20 лет назад ещё сохранялась избыточность персонала, увеличивают норматив на 1 работника, модным фирмам нужны t-shaped специалисты ( семикрылые восьми+уи).На жд, например, в 2010 году на определённый объем стрелок и сигналов надо было х сотрудников, сейчас на нормы всём наплевать. По факту на одного сотрудника норматив увеличился в 3-4 и даже 5 раз. Соответственно из бригады в 5 человек останется только 2. Троих на мороз. И так в каждой фирме оптимизация , А на джобмаркете высокая конкуренция за место.и как следствие, долгий поиск

Аноним 427: . Никому не нужен специалист который сидит, потому что его больше никуда не берут. И он лояльный от безнадежности

Очень на многие простые должности именно такие специалисты и нужны. Далеко не все сферы деятельности предполагают карьерный рост. Ну и зарплата много где не для сильно амбициозных.

Аноним 709: И так в каждой фирме оптимизация

Ну и это тоже да . Людей не хватает, поэтому на тех, кто уже работает вещают функции тех, кого не смогли нанять ( или не захотели) . Вместо того, чтобы искать второго сотрудника полгода, компания оптимизирует задачи и распределяет их между текущим составом . Иногда подкрепляя это небольшим бонусом к зп, иногда нет
Части компании перегибают палку и оптимизация превращается в выгорание
Фот это самая большая статья расходов для большинства компаний. Удерживать сотрудника становится все дороже. Работодатель хочет, чтобы один человек за свою возросшую зп выдавал результат за двоих