Аноним 375: если придут мне через голову скажут о непотребном поведении руководителя - я коненчо сделаю выводы, и может даже уволю начальника, но о подчиненном тоже сделаю выводы. завтра он и на меня может настучать
Те вам матерящийся пьяный типа начальника нужнее хорошего сотрудника?
Аноним 375: нас на предприятии почти всегда на стороне начальника а не подчиненного
Как хорошо, что я всегда работаю там, где меня уважают. Был только один момент, но я его пережила и поржала. К нам в отдел пришла новая начальница, а она органически не любила беременных, про своего ребёнка всегда говорила, что родила его только потому, что поздно о беременности узнала. И вот я собралась в декрет и 6 месяцев она меня не трогала, не давала задания, не обращала на меня внимания и на собраниях всегда стояла ко мне спиной
Основную массу нас практически невозможно уволить за низкое качество работы. Тк это недоказуемо. Доказуемо только что-то простое и банальное - прогул, ежедневные опоздания и тп.
За качество работы можно уволить кого-то типа токаря - если у вас 15 токарей и все точат по 10 деталей в час, а один - 3 детали в час с царапинами - то да.
Работа почти всех офисных сотрудников неизмерима по качеству для трудовой инспекции и суда = формально плохая работа недоказуема.
Аноним 148
Django: С меня просят объяснительную не из-за факта отсутствия на работе. С меня её потребовали, когда находилась на больничном. Просят пояснить о той задаче, которая была поставлена другому сотруднику.
Это в письменной форме они попросили?
Наверняка есть какие то требования по объяснительным как и за что требовать?
Django: На почту сообщение прислал начальник с требованием представить объяснительную, на этот раз на имя зама генерального (в прошлый раз на начальника отдела).
12345
Автор, историю назначения вашего алкоголика знаете?. Чей то протеже, или принят по конкурсу, предыдущие места работы. Поговорите с девочками из отдела кадров. Таким образом будете понимать его иерархию с системе управления. Ценным работником он являться не может. Назначен, потому что штаны носит?
Аноним 327
Django: А это вообще законно с моей стороны будет?
Он не сильно о законе думает. Главное, чтобы никто не узнал, что это ваша работа )
мамЛюба
Django,
Такой надолго не задержится. Предлагаю подождать )
Вариант сделать себе прописку в области и сказать что вы переехали и оформиться дистанционно?
Ну чтобы уже не видеть его....
Аноним 711
Как вариант еще обратиться за консультацией к юристу по трудовым отношениям, чтобы выработать стратегию и более спокойно доработать до лета, а может и вовсе все устаканится и не придется никуда уходить
Аноним 413
У меня была такая ситуация, когда на моё место такой же начальник запланировал взять своего человека. Через несколько месяцев он прямо попросил уволиться, тк на моё место через 2 недели придет др человек.
Аноним 17
12345: Автор, историю назначения вашего алкоголика знаете?. Чей то протеже, или принят по конкурсу, предыдущие места работы. Поговорите с девочками из отдела кадров. Таким образом будете понимать его иерархию с системе управления. Ценным работником он являться не может. Назначен, потому что штаны носит?
Я в соседней теме писала про работу своего мужа ... там автотранспортное предприятие ...
Пришел один МЧ на "начальника транспортного цеха"
Через 3-4 месяца его попросили на выход.
Он за эти 3-4 месяца полностью завалил работу: оплаты не проводил (техосмотр, мойка, ремонт, шины, запчасти). Ему счета/платежки приносили, он их в стол сложил, в бухгалтерию не передавал.
Поставщики услуг стали отказывать. Он забегал. Бухгалтерия выше стуканула "что за аврал? где он был с этими платежками? деньги не запланированы"
Дальше больше ... Базы велись через пень колоду (1с заполнялось от случая к случаю. Нет, диспетчера в штате нет, эти базы ведет начальник), отчет по ГСМ не сошелся.
Журналы инструктажей опять же.
Короче, на выходе он ушел с записью в трудовой книжке "начальник транспортного цеха" ...
Ну, да опытный отдел кадров при приеме на следующую работу спросит "Почему 3 месяца отработали?"
Так он же ответит как и выше предлагали "Зарплата не устроила"
А то что он "не тянет" эту трудовую деятельность, только на собственном опыте можно распознать.
Аноним 413: меня была такая ситуация, когда на моё место такой же начальник запланировал взять своего человека. Через несколько месяцев он прямо попросил уволиться, тк на моё место через 2 недели придет др человек.
Хоть компенсацию хорошую дали?
12345
Аноним 17: Ну, да опытный отдел кадров при приеме на следующую работу спросит "Почему 3 месяца отработали?"
поэтому и спрашиваю автора, кто его туда посалил. Эйчары или кто то вышестоящий?
Кроме того, автор работаете вы давно. У вас же есть связи не только горизонтальные, но вертикальные в конторе. Тот же ваш бывший начальник, если он пошел на повышение, он адекватен, вы с ним работали не один год, можете вы к нему обратится за консультацией, или он пошел на повышение не у вас? У вас же есть связи с коллегами в вышестоящем офисе, их взаимодействие с таким персонажем не может быть приятным и конструктивным, я к тому, что персонаж должен уже многих вывести из себя, и достаточно скоро все будут знать, кто его туда посадил.
Кроме того, надо понимать какой кадровой политики придерживается вышестоящее руководство, ему все равно, лишь бы вакансия была закрыта, и отчёты наверх шли, или о работниках все таки думают. Очень часто первый вариант имеет место быть.
По поводу съемки. Снимать можно, но использовать нужно крайне взвешенно. Всегда будет понятно, кто снял. Начальнику не показывать ни в коем случае, никому из коллег не говорить.
На работе нужно тоже грамотно плести интриги, это не что-то плохое, это способ противостоять вот таким фурункулам.
Аноним 802
Звезда ✴️: Те вам матерящийся пьяный типа начальника нужнее хорошего сотрудника?
да там женщина за свою .... переживает. Исключительно на основе этого рассуждения выстроены. А не потому, что она такой продуманный руководитель.
Аноним 413: взять своего человека
а вот интересно, "своим" людям не стремно вот так приходить на работу? Из-за них человека заставили уволиться, вот нормально им таким образом карьеру делать? Это ведь сущность человека, мерзкая причем. Они когда детям своим о карьерном росте рассказывают, как они это преподносят? Вот, я Маша много училась, осваивала функционал, придумывала улучшения процессов и благодаря этому стала сначала руководителем отдела, потом направления. Или правду говорят, что с Иван Ивановичем вась-вась и потому он хорошего спеца на улицу выгнал, а протеже поставил.
Аноним 857
Аноним 802: "своим" людям не стремно вот так приходить на работу?
Нет, не стрёмно. Они могут и не знать настоящей картины. Тот же самый начальник может рассказать, что сотрудник ни о чем был, некомпетентный и саботировал задачи.
Он же не скажет, что это я дурак, комплексую перед ним и лучше, чтобы тут был мой человек, который меня не сольёт вышестоящему руководству.
Анонимка
Django,
По вопросу объяснительной..
А почему нельзя написать, что в такой-то период, за который требуется объяснительная, вы находились на больничном, по факту передачи вам работы после него, работа выполнена. И в копию ответа вышестоящее руководство.
Автор, я всю тему не читала, извините, если повторяюсь. Вы работаете давно, есть какие-то вышестоящие руководители или руководители смежных подразделений, с кем у Вас конструктивные доверительные отношения? Как с руководством кадровой службы отношения? Обычно кадровики встают на сторону работников в таких ситуациях, если не так просто найти им замену.
К помощи других руководителей или просто совету можно обратиться по поводу сложившейся ситуации и по поводу перевода в их подразделения, если всё устраивает, обидно менять место работы из-за какого-то неадеквашки.
Аноним 294
МаTрица: Доказуемо только что-то простое и банальное - прогул, ежедневные опоздания
У нас одна ежедневно приходит на под часа позже, знают все и администрация, никто даже слово не говорит. Невозможно ничего сделать
Анонимно
Все просто. Сходите в профсоюз если у вас есть и к кадровикам, скажите я проконсультироваться как быть. Может они подскажут или вообще сами донесут до вышестоящего руководства. Начните с этого
Аноним 375: если придут мне через голову скажут о непотребном поведении руководителя - я коненчо сделаю выводы, и может даже уволю начальника, но о подчиненном тоже сделаю выводы. завтра он и на меня может настучать
Вам нельзя быть руководителем
Аноним 47
Анонимно: Сходите в профсоюз если у вас
Вы реально считаете, что профсоюзный лидер всегда на стороне работников? Уверяю Вас, это далеко не так, грамотный профсоюзный лидер всегда "дружит" с работодателем
Аноним 496: так фиксируйте все и в Москву направляйте. А еще и на него найдите его ошибки и тд.
urtica: нарушение трудовой дисциплины.
ну так и ей предъявят за
Django: Постоянно требует объяснительные представить, в том числе тогда, когда меня физически нет на рабочем месте
Аноним 496
ODB,
и что? У нее уважительные причины и руководитель в курсе.
Анонимно
Аноним 47: Вы реально считаете, что профсоюзный лидер всегда стороне работников? Уверяю Вас, это далеко не так, грамотный профсоюзный лидер
Я считаю что нужно запустить в народ и управление и вообще информацию о неподобающем поведении.
А по вашему мнению нужно не пытаться, а сидеть как зайка трусить? А вдруг профсоюз на стороне работодателя… что за бред. .. можно ведь и попробовать.
Один фиг или автор уберет начальника или уберут ее и может ей еще нервный срыв перегруз обеспечат
Аноним 47
Анонимно: А по вашему мнению нужно не пытаться, а сидеть как зайка трусить?
Автору уже все написали выше, самый верный способ, зацепить его на рабочем месте употребляющим, фиксировать неадекват в ее сторону.
Те вам матерящийся пьяный типа начальника нужнее хорошего сотрудника?
Как хорошо, что я всегда работаю там, где меня уважают. Был только один момент, но я его пережила и поржала. К нам в отдел пришла новая начальница, а она органически не любила беременных, про своего ребёнка всегда говорила, что родила его только потому, что поздно о беременности узнала. И вот я собралась в декрет и 6 месяцев она меня не трогала, не давала задания, не обращала на меня внимания и на собраниях всегда стояла ко мне спиной
Основную массу нас практически невозможно уволить за низкое качество работы. Тк это недоказуемо. Доказуемо только что-то простое и банальное - прогул, ежедневные опоздания и тп.
За качество работы можно уволить кого-то типа токаря - если у вас 15 токарей и все точат по 10 деталей в час, а один - 3 детали в час с царапинами - то да.
Работа почти всех офисных сотрудников неизмерима по качеству для трудовой инспекции и суда = формально плохая работа недоказуема.
Это в письменной форме они попросили?
Наверняка есть какие то требования по объяснительным как и за что требовать?
Да
Автор, историю назначения вашего алкоголика знаете?. Чей то протеже, или принят по конкурсу, предыдущие места работы. Поговорите с девочками из отдела кадров. Таким образом будете понимать его иерархию с системе управления. Ценным работником он являться не может. Назначен, потому что штаны носит?
Он не сильно о законе думает. Главное, чтобы никто не узнал, что это ваша работа )
Django,
Такой надолго не задержится. Предлагаю подождать )
Django,
Вариант сделать себе прописку в области и сказать что вы переехали и оформиться дистанционно?
Ну чтобы уже не видеть его....
Как вариант еще обратиться за консультацией к юристу по трудовым отношениям, чтобы выработать стратегию и более спокойно доработать до лета, а может и вовсе все устаканится и не придется никуда уходить
У меня была такая ситуация, когда на моё место такой же начальник запланировал взять своего человека. Через несколько месяцев он прямо попросил уволиться, тк на моё место через 2 недели придет др человек.
Я в соседней теме писала про работу своего мужа ... там автотранспортное предприятие ...
Пришел один МЧ на "начальника транспортного цеха"
Через 3-4 месяца его попросили на выход.
Он за эти 3-4 месяца полностью завалил работу: оплаты не проводил (техосмотр, мойка, ремонт, шины, запчасти). Ему счета/платежки приносили, он их в стол сложил, в бухгалтерию не передавал.
Поставщики услуг стали отказывать. Он забегал. Бухгалтерия выше стуканула "что за аврал? где он был с этими платежками? деньги не запланированы"
Дальше больше ... Базы велись через пень колоду (1с заполнялось от случая к случаю. Нет, диспетчера в штате нет, эти базы ведет начальник), отчет по ГСМ не сошелся.
Журналы инструктажей опять же.
Короче, на выходе он ушел с записью в трудовой книжке "начальник транспортного цеха" ...
Ну, да опытный отдел кадров при приеме на следующую работу спросит "Почему 3 месяца отработали?"
Так он же ответит как и выше предлагали "Зарплата не устроила"
А то что он "не тянет" эту трудовую деятельность, только на собственном опыте можно распознать.
Хоть компенсацию хорошую дали?
поэтому и спрашиваю автора, кто его туда посалил. Эйчары или кто то вышестоящий?
Кроме того, автор работаете вы давно. У вас же есть связи не только горизонтальные, но вертикальные в конторе. Тот же ваш бывший начальник, если он пошел на повышение, он адекватен, вы с ним работали не один год, можете вы к нему обратится за консультацией, или он пошел на повышение не у вас? У вас же есть связи с коллегами в вышестоящем офисе, их взаимодействие с таким персонажем не может быть приятным и конструктивным, я к тому, что персонаж должен уже многих вывести из себя, и достаточно скоро все будут знать, кто его туда посадил.
Кроме того, надо понимать какой кадровой политики придерживается вышестоящее руководство, ему все равно, лишь бы вакансия была закрыта, и отчёты наверх шли, или о работниках все таки думают. Очень часто первый вариант имеет место быть.
По поводу съемки. Снимать можно, но использовать нужно крайне взвешенно. Всегда будет понятно, кто снял. Начальнику не показывать ни в коем случае, никому из коллег не говорить.
На работе нужно тоже грамотно плести интриги, это не что-то плохое, это способ противостоять вот таким фурункулам.
да там женщина за свою .... переживает. Исключительно на основе этого рассуждения выстроены. А не потому, что она такой продуманный руководитель.
а вот интересно, "своим" людям не стремно вот так приходить на работу? Из-за них человека заставили уволиться, вот нормально им таким образом карьеру делать? Это ведь сущность человека, мерзкая причем. Они когда детям своим о карьерном росте рассказывают, как они это преподносят? Вот, я Маша много училась, осваивала функционал, придумывала улучшения процессов и благодаря этому стала сначала руководителем отдела, потом направления. Или правду говорят, что с Иван Ивановичем вась-вась и потому он хорошего спеца на улицу выгнал, а протеже поставил.
Нет, не стрёмно. Они могут и не знать настоящей картины. Тот же самый начальник может рассказать, что сотрудник ни о чем был, некомпетентный и саботировал задачи.
Он же не скажет, что это я дурак, комплексую перед ним и лучше, чтобы тут был мой человек, который меня не сольёт вышестоящему руководству.
Django,
По вопросу объяснительной..
А почему нельзя написать, что в такой-то период, за который требуется объяснительная, вы находились на больничном, по факту передачи вам работы после него, работа выполнена. И в копию ответа вышестоящее руководство.
Автор, я всю тему не читала, извините, если повторяюсь. Вы работаете давно, есть какие-то вышестоящие руководители или руководители смежных подразделений, с кем у Вас конструктивные доверительные отношения? Как с руководством кадровой службы отношения? Обычно кадровики встают на сторону работников в таких ситуациях, если не так просто найти им замену.
К помощи других руководителей или просто совету можно обратиться по поводу сложившейся ситуации и по поводу перевода в их подразделения, если всё устраивает, обидно менять место работы из-за какого-то неадеквашки.
У нас одна ежедневно приходит на под часа позже, знают все и администрация, никто даже слово не говорит. Невозможно ничего сделать
Все просто. Сходите в профсоюз если у вас есть и к кадровикам, скажите я проконсультироваться как быть. Может они подскажут или вообще сами донесут до вышестоящего руководства. Начните с этого
Вам нельзя быть руководителем
Вы реально считаете, что профсоюзный лидер всегда на стороне работников? Уверяю Вас, это далеко не так, грамотный профсоюзный лидер всегда "дружит" с работодателем
ну так и ей предъявят за
ODB,
и что? У нее уважительные причины и руководитель в курсе.
Я считаю что нужно запустить в народ и управление и вообще информацию о неподобающем поведении.
А по вашему мнению нужно не пытаться, а сидеть как зайка трусить? А вдруг профсоюз на стороне работодателя… что за бред. .. можно ведь и попробовать.
Один фиг или автор уберет начальника или уберут ее и может ей еще нервный срыв перегруз обеспечат
Автору уже все написали выше, самый верный способ, зацепить его на рабочем месте употребляющим, фиксировать неадекват в ее сторону.