Аноним 327: Записать незаметно на диктофон или лучше на видео
Аноним 180: видио бы отправила, кот по тихому бы сняла.
ancora85: я бы тоже все фиксировала. Начиная с аудиозаписей его: матов, оскорблений, слов о начальстве, заканчивая его выпивкой на работе.
диктофон включить незаметно - проблемы не составит. да даже видео запись можно снять.
это будет доказательством его нарушений.
Аноним 13: Аудио запись оскорбления вышестоящих направить тем о ком речь!
Аноним 561: выход один - записать все это на видос и отправить ген директору.
Аноним 489: Целый день ходить с диктофоном.
GAZPROM: тихонько фиксируйте компромат.
А это вообще законно с моей стороны будет? Кстати, он тут однажды сказал, чтобы не вздумали вести записи разговоров. А однажды и вовсе подошёл к моему рабочему месту и спросил который час. Будто ни часов на стене, ни телефона с компьютером под рукой нет. Я взглянула в угол монитора и ответила. Он говорит нет, на телефоне посмотри. Я посмотрела быстро, ответила и обратно телефон на стол экраном вниз положила. На что он говорит, а покажи мне свой телефон.
Аноним 561
Django: На что он говорит, а покажи мне свой телефон.
а трусы не снять? я бы так ответила.
ну вообще можно установить гоу про камеру и снимать. надо просто почитать какое время может снимать.
ну и второй телефон купить можно.
Окай.
Так же собираем компромат.
Напрашиваетесь на диалог из серии: «между нами».
Показываете и говорите: вот он сейчас меня выживает. Потом возьмётся за других коллег.
А задача прилетит Вам- отделу персонала.
А в силу того, что ни один нормальный человек в такой обстановке работать не сможет, то начнётся текучка.
А виноват у него будет отдел персонала, тк скажет что Вы подбираете идиотов.
Если девчонки в адеквате, то они капец как испугаются
Аноним 988
Django: Я его заместитель. Заместитель начальника отдела.
Да елки же зелёные, как я точно ((( что-то так грустно от темы вашей. Давно вас на форуме вижу, знаю грамотная девушка, не истеричка и не игуана(( че ему надо? ((( я пока сбежала в декрет, под его скрежет зубами. Но это не вечно..
Вы официально замужем? Какие-то есть социальные моменты (одинокая мать и тп)?
Можно пойти в отдел кадров и написать докладную на предвзятое отношение. Например: в нашем отделе Маша Глаша и я опоздали на 5 минут, объяснитульную потребовали только с меня. И так далее.
То есть если у других коллег были такие же моменты, но к ним отношение ровное, а к вам нет - писать жалобу как притеснение вас.
Django: На что он говорит, а покажи мне свой телефон.
Иван Иванович, незаконно требовать показывать личные вещи. Пожалуйста, соблюдайте законы. Иначе я напишу докладную в отдел кадров и трудовую инспекцию, пусть проведут консультации.
Автору сейчас просто нужно немного перетерпеть. Он если сейчас опохмеляется, то скоро прогуливать начнёт. Я понимаю сейчас Ваше эмоциональное состояние, но чтоб немного облегчить, каждое утро проговаривайте перед зеркалом: это всего лишь кейс и я выйду из него победителем
Я бы пошла в отдел кадров и написала бы докладную о придирках. В докладной я бы слёзно описала, что я одна тяну детей и мне невыносимо переживать сложившуюся ситуацию.
Короче давить на жалость. Пусть будет.
Я не шучу. Поднимите шум. Пусть будет докладная. Пусть за вас вступится отдел кадров.
Аноним 380
Была у меня такая начальница. Причём, я создавала базу 3 года, и справилась бы с работой нач отдела, но взяли дочку знакомых дира без опыта и образования. К тому же ей сказали, не волнуйся тебе помогут во всём( в смысле, я буду всё делать, как делала, а она руководить и деньги получать).
И она начала менч долбить. Типа, подготовить отчёт, сдача через 38 минут.
Вызывала, и орала, что ей срочно надо данные и т. П.
В один момент я психанула, и тоже поехала на неё. Высказала всё. Очень корректно и без повышения я голоса.
Что работу свою люблю, могу и делаю.
Что за неё работать не обязана.
Что рпботу менять не собираюсь из-за того, что ЕЙ что-то не нравится.
При первой же возможности перешла в другой отдел под другого руководителя.
А ту дуру вскоре "попросили"
Ещё - если вам ежемесячно платили премию, то можно написать в отдел кадров докладную:
Дорогой отдел кадров
Я Иванова Маша работаю 10 лет и всегда качественно выполняю свои обязанности. Об этом свидетельствуют расчетные листки за прошедшие 10 лет с ежемесячным начислением премии по результатам работы.
В марте 2025 Иван Иванович сообщил мне, что я должна писать объяснительную тк не выполнила то и то. Пожалуйста разберитесь, на каком основании, если до этого 10 лет мне выплачивали премии и повышали оклад, что является прямым доказательством качества моей работы.
Прошу ответить в срок 5 дней в письменном виде, в противном случае я направлю обращение в трудовую инспекцию, находящуюся по адресу улица Ленина дом 15.
Также прошу пояснить в письменном виде, почему Иванова Маша наравне со мной опоздала с обеда, а наказали только меня
Прошу учесть, что я одинокая мать с наличием двух несовершеннолетних детей, и я вынуждена одна содержать двоих детей.
Технически запись без разрешения второго лица мб признанна незаконной ( и за это могу наказать), но:
Есть другая сторона. Если она ведется для фиксации оскорблений, те защиты своей чести и достоинства и для фиксации спорных рабочих ( не личных моментов) суды принимают такие записи как улику.
Это как раз ваш момент, если начальник оскорбляет, унижает и угрожает по "рабочим" моментам.
Что он там параллельно наговорит про других, это уже его проблемы. Вам главное фиксировать оскорбления в свой адрес.
Django: Только и слышно мат с его стороны. Неоднократно просила прекратить, не реагирует. Говорит, что это второй его язык. Оскорбляет вышестоящее руководство компании.
Докладная на отдел кадров, с цитатами, с деталями.
Пишите, что вы женщина, одинокая мать, что у вас психологический дискомфорт, что вы вынуждены посещать терапевта тк учащенное сердцебиение.
Просите разобраться, иначе вы обратитесь в трудовую инспекцию.
Если начальник решил с вами играть на бюрократическом поле (докладные), то сам он должен быть безупречен. А это не так.
Django: А это вообще законно с моей стороны будет?
Когда начинается ор, начинайте снимать и говорите следующие слова Я Маша Иванова начинаю снимать ситуацию в нашем офисе, а именно разговор мой и Ивана Ивановича. Иван Иванович, разрешите снять наш разговор на камеру, тк по закону я должна попросить ваше согласие. Это же не проблема, верно?
Естественно, он скажет нет. Тогда вы уберете камеру.
Но вы его доведете тоже этим.
Аноним 919
Django: А это вообще законно с моей стороны будет?
Вы будете фиксировать то, что происходит в рабочем пространстве и никак не затрагивает его частную жизнь. + делаете это с целью защиты своих прав, суды в таких случаях принимают записи как доказательство.
Автор, если вы уверены в адекватности вышестоящего руководства, в том, что компания заботится о своей репутации, надо с холодной головой собрать все данные и отправить в головной офис. Причем независимо от того, уйдете вы с этой работы или нет. Можно обозначить, что считаете неизбежным обращение в трудовую инспекцию.
Даже если вы сейчас не приняли решение, все равно делайте и сохраняйте записи. А то потом захочется пожаловаться, а доказательств нет.
МаTрица: Ещё - если вам ежемесячно платили премию, то можно написать в отдел кадров докладную:
Я квартальную премию жду, она более существенная по размеру. Марина, спасибо, буду думать в этом направлении.
ancora85: Есть другая сторона. Если она ведется для фиксации оскорблений, те защиты своей чести и достоинства и для фиксации спорных рабочих ( не личных моментов) суды принимают такие записи как улику.
Django: Те, что уволились из отдела, меня поддерживают, включая предыдущего начальника
А где они сейчас?
Django,
Можно в открытую поставить камеру, направить ее на свое рабочее место и предупредить начальника, что разговоры записываются, ведётся видеофиксация рабочего процесса, чтобы потом вы могли проанализировать. Себя снимать он вам не сможет запретить. За пару дней ему это надоест, придётся фильтровать базар и не пить, а у него нервы расшатаны от пьянки
Понимаете, для суда, если вы работали несколько лет и вам ежемесячно в расчетном листке указывали слово "премия" - это 100% гарантия и доказательство, что вы идеальный работник. Плюс отсутствие официальных выговоров.
Никаких увольнений по собственному.
Если что, идите в суд и жалуйтесь. И жалуйтесь на его пьянство. Вызовут свидетелей. Поверьте, в суде не так просто врать. Так что ваш Иван Иванович сразу будет не в фаворе у судьи.
Против бедной одинокой матери с низким доходом (это мое любимое, всегда этим пользуюсь)
Аноним 289
Django,
Включать диктофон, когда начальника материт вас. Далее идете в трудовую инспекцию, если будут вынуждать в увольнению.
Искать работу усиленно.
Аноним 519
Аноним 489: Целый день ходить с диктофоном. Я не шучу.
Как бывший кадровик - поддержу. Записывайте.
Фиксируйте письменно все договоренности. Переводите общение в письменное, электронное. Собирайте документальные подтверждения.
Сложно уволить сотрудника, если он не нарушает трудовую дисциплину и выполняет работу.
Нарушение договора и должностных инструкций надо ещё доказать. А это сложно. Аттестация у вас, наверное, не проходит, по ней ещё сложнее.
Если вам надо до лета дотянуть, вы дотянете.
Вам надо просто ходить на работу и делать ее в вашем обычном режиме. На придирки отписывайтесь и снимайте копии, собирайте свою папку компромата. Не факт что пригодится, но чувство уверенности придаст.
Через голову пока не надо ходить, а вот перед увольнением можете себя порадовать и предоставить это все руководству.
И кучу пофигизма вам желаю. Отнеситесь к этому как к новому опыту, к новой роли. Не пропускайте внутрь.
Аноним 519: Как бывший кадровик - поддержу. Записывайте.
Фиксируйте письменно все договоренности. Переводите общение в письменное, электронное. Собирайте документальные подтверждения.
Сложно уволить сотрудника, если он не нарушает трудовую дисциплину и выполняет работу.
Нарушение договора и должностных инструкций надо ещё доказать. А это сложно. Аттестация у вас, наверное, не проходит, по ней ещё сложнее.
Если вам надо до лета дотянуть, вы дотянете.
Вам надо просто ходить на работу и делать ее в вашем обычном режиме. На придирки отписывайтесь и снимайте копии, собирайте свою папку компромата. Не факт что пригодится, но чувство уверенности придаст.
Через голову пока не надо ходить, а вот перед увольнением можете себя порадовать и предоставить это все руководству.
И кучу пофигизма вам желаю. Отнеситесь к этому как к новому опыту, к новой роли. Не пропускайте внутрь.
А это вообще законно с моей стороны будет? Кстати, он тут однажды сказал, чтобы не вздумали вести записи разговоров. А однажды и вовсе подошёл к моему рабочему месту и спросил который час. Будто ни часов на стене, ни телефона с компьютером под рукой нет. Я взглянула в угол монитора и ответила. Он говорит нет, на телефоне посмотри. Я посмотрела быстро, ответила и обратно телефон на стол экраном вниз положила. На что он говорит, а покажи мне свой телефон.
а трусы не снять? я бы так ответила.
ну вообще можно установить гоу про камеру и снимать. надо просто почитать какое время может снимать.
ну и второй телефон купить можно.
Окай.
Так же собираем компромат.
Напрашиваетесь на диалог из серии: «между нами».
Показываете и говорите: вот он сейчас меня выживает. Потом возьмётся за других коллег.
А задача прилетит Вам- отделу персонала.
А в силу того, что ни один нормальный человек в такой обстановке работать не сможет, то начнётся текучка.
А виноват у него будет отдел персонала, тк скажет что Вы подбираете идиотов.
Если девчонки в адеквате, то они капец как испугаются
Да елки же зелёные, как я точно ((( что-то так грустно от темы вашей. Давно вас на форуме вижу, знаю грамотная девушка, не истеричка и не игуана(( че ему надо? ((( я пока сбежала в декрет, под его скрежет зубами. Но это не вечно..
Вы официально замужем? Какие-то есть социальные моменты (одинокая мать и тп)?
Можно пойти в отдел кадров и написать докладную на предвзятое отношение. Например: в нашем отделе Маша Глаша и я опоздали на 5 минут, объяснитульную потребовали только с меня. И так далее.
То есть если у других коллег были такие же моменты, но к ним отношение ровное, а к вам нет - писать жалобу как притеснение вас.
Иван Иванович, незаконно требовать показывать личные вещи. Пожалуйста, соблюдайте законы. Иначе я напишу докладную в отдел кадров и трудовую инспекцию, пусть проведут консультации.
Да она вообще Мега адекватный человек.
Я ее лично знаю.
Че надо? Он алкаш. Окружение таких же в отделе ему надо
Скажите ему прямо, что
Работу ищите и скоро его осчастливите своим увольнением
Спасибо!
Я в разводе, двое детей. Запись в графе "отец" в свидетельстве о рождении есть, не с моих слов. Т.е. не мать-одиночка.
Я сегодня тоже думала про докладную, правда хотела на имя генерального или его зама адресовать.
Автору сейчас просто нужно немного перетерпеть. Он если сейчас опохмеляется, то скоро прогуливать начнёт. Я понимаю сейчас Ваше эмоциональное состояние, но чтоб немного облегчить, каждое утро проговаривайте перед зеркалом: это всего лишь кейс и я выйду из него победителем
Я бы пошла в отдел кадров и написала бы докладную о придирках. В докладной я бы слёзно описала, что я одна тяну детей и мне невыносимо переживать сложившуюся ситуацию.
Короче давить на жалость. Пусть будет.
Я не шучу. Поднимите шум. Пусть будет докладная. Пусть за вас вступится отдел кадров.
Была у меня такая начальница. Причём, я создавала базу 3 года, и справилась бы с работой нач отдела, но взяли дочку знакомых дира без опыта и образования. К тому же ей сказали, не волнуйся тебе помогут во всём( в смысле, я буду всё делать, как делала, а она руководить и деньги получать).
И она начала менч долбить. Типа, подготовить отчёт, сдача через 38 минут.
Вызывала, и орала, что ей срочно надо данные и т. П.
В один момент я психанула, и тоже поехала на неё. Высказала всё. Очень корректно и без повышения я голоса.
Что работу свою люблю, могу и делаю.
Что за неё работать не обязана.
Что рпботу менять не собираюсь из-за того, что ЕЙ что-то не нравится.
При первой же возможности перешла в другой отдел под другого руководителя.
А ту дуру вскоре "попросили"
И - ждать когда он явился на работу пьяный. И слить его.
Django, вы шутите сейчас? Про телефон, что просил показать? Реально послала бы ...на..
Ещё - если вам ежемесячно платили премию, то можно написать в отдел кадров докладную:
Дорогой отдел кадров
Я Иванова Маша работаю 10 лет и всегда качественно выполняю свои обязанности. Об этом свидетельствуют расчетные листки за прошедшие 10 лет с ежемесячным начислением премии по результатам работы.
В марте 2025 Иван Иванович сообщил мне, что я должна писать объяснительную тк не выполнила то и то. Пожалуйста разберитесь, на каком основании, если до этого 10 лет мне выплачивали премии и повышали оклад, что является прямым доказательством качества моей работы.
Прошу ответить в срок 5 дней в письменном виде, в противном случае я направлю обращение в трудовую инспекцию, находящуюся по адресу улица Ленина дом 15.
Также прошу пояснить в письменном виде, почему Иванова Маша наравне со мной опоздала с обеда, а наказали только меня
Прошу учесть, что я одинокая мать с наличием двух несовершеннолетних детей, и я вынуждена одна содержать двоих детей.
И ТД и тп
Технически запись без разрешения второго лица мб признанна незаконной ( и за это могу наказать), но:
Есть другая сторона. Если она ведется для фиксации оскорблений, те защиты своей чести и достоинства и для фиксации спорных рабочих ( не личных моментов) суды принимают такие записи как улику.
Это как раз ваш момент, если начальник оскорбляет, унижает и угрожает по "рабочим" моментам.
Что он там параллельно наговорит про других, это уже его проблемы. Вам главное фиксировать оскорбления в свой адрес.
Докладная на отдел кадров, с цитатами, с деталями.
Пишите, что вы женщина, одинокая мать, что у вас психологический дискомфорт, что вы вынуждены посещать терапевта тк учащенное сердцебиение.
Просите разобраться, иначе вы обратитесь в трудовую инспекцию.
Если начальник решил с вами играть на бюрократическом поле (докладные), то сам он должен быть безупречен. А это не так.
Когда начинается ор, начинайте снимать и говорите следующие слова Я Маша Иванова начинаю снимать ситуацию в нашем офисе, а именно разговор мой и Ивана Ивановича. Иван Иванович, разрешите снять наш разговор на камеру, тк по закону я должна попросить ваше согласие. Это же не проблема, верно?
Естественно, он скажет нет. Тогда вы уберете камеру.
Но вы его доведете тоже этим.
Вы будете фиксировать то, что происходит в рабочем пространстве и никак не затрагивает его частную жизнь. + делаете это с целью защиты своих прав, суды в таких случаях принимают записи как доказательство.
Автор, если вы уверены в адекватности вышестоящего руководства, в том, что компания заботится о своей репутации, надо с холодной головой собрать все данные и отправить в головной офис. Причем независимо от того, уйдете вы с этой работы или нет. Можно обозначить, что считаете неизбежным обращение в трудовую инспекцию.
Даже если вы сейчас не приняли решение, все равно делайте и сохраняйте записи. А то потом захочется пожаловаться, а доказательств нет.
Я квартальную премию жду, она более существенная по размеру. Марина, спасибо, буду думать в этом направлении.
Благодарю!
А где они сейчас?
Django,
Можно в открытую поставить камеру, направить ее на свое рабочее место и предупредить начальника, что разговоры записываются, ведётся видеофиксация рабочего процесса, чтобы потом вы могли проанализировать. Себя снимать он вам не сможет запретить. За пару дней ему это надоест, придётся фильтровать базар и не пить, а у него нервы расшатаны от пьянки
Понимаете, для суда, если вы работали несколько лет и вам ежемесячно в расчетном листке указывали слово "премия" - это 100% гарантия и доказательство, что вы идеальный работник. Плюс отсутствие официальных выговоров.
Никаких увольнений по собственному.
Если что, идите в суд и жалуйтесь. И жалуйтесь на его пьянство. Вызовут свидетелей. Поверьте, в суде не так просто врать. Так что ваш Иван Иванович сразу будет не в фаворе у судьи.
Против бедной одинокой матери с низким доходом (это мое любимое, всегда этим пользуюсь)
Django,
Включать диктофон, когда начальника материт вас. Далее идете в трудовую инспекцию, если будут вынуждать в увольнению.
Искать работу усиленно.
Как бывший кадровик - поддержу. Записывайте.
Фиксируйте письменно все договоренности. Переводите общение в письменное, электронное. Собирайте документальные подтверждения.
Сложно уволить сотрудника, если он не нарушает трудовую дисциплину и выполняет работу.
Нарушение договора и должностных инструкций надо ещё доказать. А это сложно. Аттестация у вас, наверное, не проходит, по ней ещё сложнее.
Если вам надо до лета дотянуть, вы дотянете.
Вам надо просто ходить на работу и делать ее в вашем обычном режиме. На придирки отписывайтесь и снимайте копии, собирайте свою папку компромата. Не факт что пригодится, но чувство уверенности придаст.
Через голову пока не надо ходить, а вот перед увольнением можете себя порадовать и предоставить это все руководству.
И кучу пофигизма вам желаю. Отнеситесь к этому как к новому опыту, к новой роли. Не пропускайте внутрь.
Вы очень крутой кадровик