Аноним 199: я же смогу потом на бирже получить средний заработок в течение 2-3 месяцев, или это только по сокращению выплачивается?
только по сокращению
Аноним 199
автор
Скоро лето: Что у вас вообще происходит, какие новости? И кем вы работаете?
Начали собирать на меня компромат
Оказывается, что буквально чуть ли не все работники на меня жалуются, месяц назад разговаривали с начальником и он был очень доволен моей работой , а тут прямо всех прорвало
В общем, жду следующего шага, что еще придумают, мне уже становится интересно, кто кого, но я уже пойду на принцип, ни за что не уйду просто так, не доставлю такого удовольствия
Аноним 571
История все больше напоминает выдумку
Аноним 199
автор
Аноним 571: История все больше напоминает выдумку
Ну да, выживание человека с работы это же такая фантастическая история, никогда ни с кем этого не случалось
Аноним 334
Аноним 199: Начали собирать на меня компромат
Держитесь. Типовая история по действиям вашего начальника. Легче расплатится и расстаться, только до него ещё не дошло.
Аноним 746
Любые претензии по работе должны оформляться в определенные сроки
Аноним 199
автор
Аноним 334: Держитесь. Типовая история по действиям вашего начальника. Легче расплатится и расстаться, только до него ещё не дошло.
Я вошла в кураж
Еще придумали, что нужно отслеживать, как и чем я занимаюсь, только технически пока не могут придумать, как это сделать
Я говорю - ок, без проблем. И специально перестали давать мне задачи, чтобы доказать, видимо, что я не работаю. Напомню им попозже, что по договору работодатель ОБЯЗАН предоставить работник работу
Аноним 334
Аноним 199: Я говорю - ок, без проблем
Другим сотрудникам на вашем месте конечно оказаться не хочется. Только ведь люди тоже на это посмотрят и при возможности свалят. Одно дело увольняют за реальные косяки, алкоголизм на рабочем месте. А тут просто так.
Очень вам конечно сочувствую, нервы вам потратят.
Аноним 113
жадность работодателей зашкаливает!
Слов нет.
Придумывают различные схемы, ищут поводы, листают законы...
Это не я
Аноним 199: Оказывается, что буквально чуть ли не все работники на меня жалуются
как вы это узнали?
Аноним 199: Еще придумали, что нужно отслеживать, как и чем я занимаюсь, только технически пока не могут придумать, как это сделать
и это тоже.
Аноним 231
Аноним 199: Но у меня в договоре пункт, что я ознакомлена с ДИ
А нельзя сказать, что при подписании договора под должностной инструкцией понимался устный разговор, в котором было сказано, как включать компьютер и во сколько обед? Да даже если это было напечатано. Подписи-то на ДИ все равно нет. А без подписи могли дать почитать любую, хоть по пожарной безопасности.
Мисс Грейнджер
Аноним 571: История все больше напоминает выдумку
Да прям... Самая обычная история с банально жадным и недалёким руководством. Которое скорее потратит лишние деньги на сам процесс увольнения, лишь бы не платить увольняемым
Аноним 378
Если предлагают уволиться по собственному , значит не хотят по соглашению сторон, т.к. по соглашению за два месяца обязаны предупредить в письменной форме, в моей практике, если работодатель предлагает по собственному ,то работодатель мягко говоря не очень , чаще всего это небольшие организации. Увольняться по соглашению и идти искать хорошего работодателя.
Сейчас суды на стороне работников, а не работодателей. Сокращение- это приостановка приёмов, переводов ( тк вакансии нужно предлагать сокращаемому), если будет малейшая ошибка в процессе, можно восстановиться и за этот период работодатель выплатит всю сумму отсутствия работнику. Это никому не выгодно.
Соглашение сторон- тут должны быть довольны обе стороны. 5 выплат среднемесячных -норм. Оклад как правила меньше среднемесячной зп. Тк в среднемесячной считаются и другие доходы. Неотгуоянные отпуска так или иначе при увольнении должны выплатить
Если компания серая-то может оклады/среднемес и не выгодно, тогда договариваться и прописывать конкретную сумму в соглашении
Аноним 227
Аноним 199: Оказывается, что буквально чуть ли не все работники на меня жалуются, месяц назад разговаривали с начальником и он был очень доволен моей работой , а тут прямо всех прорвало
За жалобы они с вас должны были запросить объяснения и довести до сведения. Ой дураки, сами себе яму роют, обращайтесь в трудовую инспекции о понуждении вас к увольнению, и в прокуратуру можно.
Сама с таким работодателем судилась, тоже самое было почти, пошла в суд, они туда с двумя юристами, районный выиграла, и в апелляции устояло исковое. Их оштрафовали и ещё денег с них за моральный запросила. Сами не стали платить, отнесла в банк исполнительный и банк потом мне перечислил.
Самое смешное было, закончила проект, и меня за него премировали, благодарность с занесением в трудовую книжку, потом жена директора захотела на моё место , премировали меня сентябрем, а в октябре депримировали задним числом в тихую, без объяснительных без всего, но тоже типа жалобы были.
Судья смеялась : сказала, кто то вам позавидовал, как можно почти разницей в месяц сначала быть хорошей, потом плохой.
Аноним 214
Аноним 199: Я вошла в кураж
Вы молодец! Вы сильная духом!
Удачи!
Я в подобной ситуации сдалась, написала по собственному, сама от себя не ожидала, что такая слабачка Понимала, что закон на моей стороне, но нервов не хватило на борьбу.
только по сокращению
Начали собирать на меня компромат
Оказывается, что буквально чуть ли не все работники на меня жалуются, месяц назад разговаривали с начальником и он был очень доволен моей работой , а тут прямо всех прорвало
В общем, жду следующего шага, что еще придумают, мне уже становится интересно, кто кого, но я уже пойду на принцип, ни за что не уйду просто так, не доставлю такого удовольствия
История все больше напоминает выдумку
Ну да, выживание человека с работы это же такая фантастическая история, никогда ни с кем этого не случалось
Держитесь. Типовая история по действиям вашего начальника. Легче расплатится и расстаться, только до него ещё не дошло.
Любые претензии по работе должны оформляться в определенные сроки
Я вошла в кураж
Еще придумали, что нужно отслеживать, как и чем я занимаюсь, только технически пока не могут придумать, как это сделать
Я говорю - ок, без проблем. И специально перестали давать мне задачи, чтобы доказать, видимо, что я не работаю. Напомню им попозже, что по договору работодатель ОБЯЗАН предоставить работник работу
Другим сотрудникам на вашем месте конечно оказаться не хочется. Только ведь люди тоже на это посмотрят и при возможности свалят. Одно дело увольняют за реальные косяки, алкоголизм на рабочем месте. А тут просто так.
Очень вам конечно сочувствую, нервы вам потратят.
жадность работодателей зашкаливает!
Слов нет.
Придумывают различные схемы, ищут поводы, листают законы...
как вы это узнали?
и это тоже.
А нельзя сказать, что при подписании договора под должностной инструкцией понимался устный разговор, в котором было сказано, как включать компьютер и во сколько обед? Да даже если это было напечатано. Подписи-то на ДИ все равно нет. А без подписи могли дать почитать любую, хоть по пожарной безопасности.
Да прям... Самая обычная история с банально жадным и недалёким руководством. Которое скорее потратит лишние деньги на сам процесс увольнения, лишь бы не платить увольняемым
Если предлагают уволиться по собственному , значит не хотят по соглашению сторон, т.к. по соглашению за два месяца обязаны предупредить в письменной форме, в моей практике, если работодатель предлагает по собственному ,то работодатель мягко говоря не очень , чаще всего это небольшие организации. Увольняться по соглашению и идти искать хорошего работодателя.
Скажите какая у вас должность, у вас трудовой договор на руках? у вас есть должностная инструкция, следуйте ей.
Сейчас суды на стороне работников, а не работодателей. Сокращение- это приостановка приёмов, переводов ( тк вакансии нужно предлагать сокращаемому), если будет малейшая ошибка в процессе, можно восстановиться и за этот период работодатель выплатит всю сумму отсутствия работнику. Это никому не выгодно.
Соглашение сторон- тут должны быть довольны обе стороны. 5 выплат среднемесячных -норм. Оклад как правила меньше среднемесячной зп. Тк в среднемесячной считаются и другие доходы. Неотгуоянные отпуска так или иначе при увольнении должны выплатить
Если компания серая-то может оклады/среднемес и не выгодно, тогда договариваться и прописывать конкретную сумму в соглашении
За жалобы они с вас должны были запросить объяснения и довести до сведения. Ой дураки, сами себе яму роют, обращайтесь в трудовую инспекции о понуждении вас к увольнению, и в прокуратуру можно.
Сама с таким работодателем судилась, тоже самое было почти, пошла в суд, они туда с двумя юристами, районный выиграла, и в апелляции устояло исковое. Их оштрафовали и ещё денег с них за моральный запросила. Сами не стали платить, отнесла в банк исполнительный и банк потом мне перечислил.
Самое смешное было, закончила проект, и меня за него премировали, благодарность с занесением в трудовую книжку, потом жена директора захотела на моё место , премировали меня сентябрем, а в октябре депримировали задним числом в тихую, без объяснительных без всего, но тоже типа жалобы были.
Судья смеялась : сказала, кто то вам позавидовал, как можно почти разницей в месяц сначала быть хорошей, потом плохой.
Вы молодец! Вы сильная духом!
Удачи!
Я в подобной ситуации сдалась, написала по собственному, сама от себя не ожидала, что такая слабачка Понимала, что закон на моей стороне, но нервов не хватило на борьбу.
Вы молодец.
Ситуация жесть..
Аноним 199,
Автор, как у вас дела?