Пособие по БиР, был суд (продолжение 2)

анонимно автор темы: Кроме меня и директора никого в штате не было.

а вам и директору тоже не начислялась?
напишите заявления на без содержания.
не думаю, что это основания для отказа.
ничего пояснять не нужно.

анонимно автор темы: кто в этот период выполнял мои обязанности

так и напишите, что никто не выполнял, т.к.

анонимно автор темы: была в отпуске по уходу

когда вышли, тогда и стали свои обязанности выполнять.

анонимно автор темы: Могут ли из-за этого отказать в возмещении?

могут и скорее всего, откажут. фирма практически неработающая, страховые взносы не платившая, прекрасно без вас обходившаяся всё это время и тут вы вдруг на две недели появляетесь, получаете сразу высокую зарплату и моментально уходите в отпуск по БиР с максимальным пособием. вполне естественно, что у ФСС возник вопрос об обоснованности таких выплат, если бы вы минималку получили, вашему работодателю её уже давно бы возместили. а тут ФСС желает знать на каком основании неработающая, по их мнению, организация выплатила такую сумму ненужному сотруднику, без которого всё это время прекрасно обходились.

анонимно автор темы: Фсс просит дать пояснения, кто в этот период выполнял мои обязанности

а как вы это поясните? если официально никто ваши обязанности не исполнял, значит в этом не было необходимости. то, что делалось неофициально ФСС не интересует.
можете нарисовать "задним числом" приказ о возложении ваших обязанностей на директора без назначения ему дополнительных выплат за это. хотя, это тоже вряд ли поможет, опять же зададут вопрос, если кто-то мог спокойно выполнять вашу работу бесплатно, зачем вы нужны были на две недели с зарплатой в 60 тыс.

вас всё еще ваш "участковый" специалист проверяет? ну, сходите в КРО со всеми бумажками, там вполне адекватные дамы работают, скажут, на что вы рассчитывать можете.
скорее всего, в суде придется доказывать обоснованность выплаты вам пособия в таком размере.

анонимно автор темы: подписывает требования начальник

начальник во все требования не вчитывается

анонимно автор темы: Это куда?

у вас же, на сколько помню, филиал 10 на Бажова? КРО там же, где специалисты, на 1 этаже, чуть подальше, налево по коридору. только надо не "с наездом от дверей" вламываться, а спокойно попросить разъяснить, в чем проблема, почему вам отказывают.

анонимно автор темы: в аренду помещение сдавали официально

сдача помещений в аренду ФСС не интересна, их волнует, что

анонимно автор темы: Деятельность болталась на 0

текущий, 2017 г., с высокими результатами и прибылями ФСС тоже не рассматривает. только 2015 и 2016 г, а такж предшествующие периоды. ну, не понятно им, почему "нулевая" организация с ходу устанавливает такой высокий оклад.

Я не думаю, что отсутствие деятельности в организации 3 года назад может быть поводом для отказа.

анонимно автор темы: Это вышестоящая над нашим фсс?

вышестоящая - это территориальная на ул.Малышева,101

на бухгалтерских сайтах можно найти перечень причин, когда ФСС отказывает в возмещении пособий и суды с ним соглашаются (можно и судебную практику при желании поискать, её тоже полно):

• Наличие родственных связей между лицом, занимающим руководящую должность в компании, либо являющимся его учредителем (участником) и беременной женщиной.
• Квалификация беременной работницы не соответствует занимаемой должности (отсутствует соответствующее образование, опыт и т.д.).
• Незадолго до приема работницы, внесены изменения в штатное расписание. То есть введена новая должность, либо штатная единица при отсутствии экономической обоснованности.
• Должность, занимаемая работницей, была указана в штатном расписании, однако установленный оклад был ниже.
• После ухода в декретный отпуск, на освободившуюся должность не поставили другого работника, либо работнику установили более низкий размер оклада.
• При поступлении на новое место работы, беременная работница предварительно уволилась с прежнего места работы по собственной инициативе.
• Заработная плата работницы, собравшейся в отпуска по БиР, не соответствует уровню заработной платы коллег.
• Выплачиваются премии превышающие размер премий, выданных другим работникам, либо премируется только беременная работница с размытой формулировкой.
• Необоснованно повышена зарплата работницы, в то время, как трудовые функции остались без изменений, в т.ч. не изменилась должность.
• Отсутствие документов, подтверждающих фактическое выполнение трудовых функций работницей, отсутствуют также кадровые документы: должностные инструкции, табели учета рабочего времени и т.д.

в вашем случае лично я вижу, как минимум, две причины для отказа в возмещении пособия. думаю, что и ФСС видит их же.
может быть вам уже прекратить ходить туда с документами и наконец-то получить на руки акт об отказе в возмещении, где в обязательном порядке причины отказа должны быть обозначены. и уже от этого двигаться дальше, обращаться в вышестоящую организацию или иск в суд готовить.
вот это вот "перетягивание каната" со специалистами, по моему, уже бессмысленно.

OlgaIv: - После ухода в декретный отпуск, на освободившуюся должность не поставили другого работника, либо работнику установили более низкий размер оклада.

я не думаю, что тут есть основания для отказа. Организация вправе сама решать, в каком направлении ей искать прибыль и брать ли для этого людей. В данном случае, может решили подождать до выхода сотрудника, чтобы он сам продолжил свою работу.

OlgaIv: - Необоснованно повышена зарплата работницы, в то время, как трудовые функции остались без изменений, в т.ч. не изменилась должность.

это если очень сильно выросла зп у одной только этой сотрудницы. И то. Здесь нет никакого нарушения.
В большинстве случаев, суды принимают решение в пользу возмещения.
Неприятно, конечно, беготни столько и нервов. а что делать... Денежки немалые, можно и потерпеть)

Капец, сочувствую вам, и ведь любой может под эти причины попасть! Вроде есть закон и все понятно, но и тут находят способы ущемить права.

анонимно автор темы: Не знаю, чем теперь все обернется.

Пусть все сложиться благополучно

анонимно автор темы: Сегодня вновь подаем документы по новому требованию

тоже слежу за вашей темой. Жду результат. очень интересно, что они еще придумают...

анонимно автор темы: Далее, похоже в суд.

однозначно в суд, по другому уже не получится. теперь только в суде пытаться доказать, что злоупотребления не было.

анонимно автор темы: Теперь переживаю, что пособие до 1.5 лет тоже трясти придется.

придется, если оно опять максимальным будет. если специалисты ФСС уже решили, ваш работодатель незаконно завысил ваш средний заработок при назначении пособия, то вряд ли они сейчас свою позицию пересмотрят. разве, что вы выиграете суд о возмещении в полном объеме пособия по БиР.

анонимно автор темы: ООО предоставил документы, в которых усматривается злоупотребление правом на получение денеж средств на пособия за счет фсс.

Смешно ведь. Сама знаю какие фсс пишет отказы и петиции. Да уж, вот так вот работай с белой зп высокой, а потом бац и отказали тебе.
Автор, сил вам в суде.

Чема: Да уж, вот так вот работай с белой зп высокой

если проработать с белой высокой зарплатой хотя бы месяцев 9-10, а лучше 2 года до отпуска по БиР , то ФСС слова не скажет, спокойно выплатят максимум, а если пол-месяца за "пол-часа до декрета", тогда и вопросы у ФСС возникнут вполне закономерные. тут только, дай Бог, в суде доказать, что злоупотребления не было.