как и когда сказать на работе о беременности

Так вопрос не в том, что забеременеть или нет ... вопрос (изначально) был Когда говорить???

Так вот сказать лучше сразу а не смыться и оставить кучу проблем в компании после себя. У меня в коллективе 5 молодых девок и все прекрасно знают мою политику в данном вопросе: забеременеют буду за них только рада, но что бы мне сообщили чем раньше тем лучше, что бы со спокойной душой подготовится к их уходу в декретный отпуск.
А Вы своего руководителя как зверя какого здесь представляете, что он Вас сразу на " помойку выкинет".

Так вот если они Вас уволят. Все документы собрали и в в гос. инспекцию по труду. А тогда ваши работодатели пусть докажут что уволили Вас за дело, а с беременными это очень сложно. У меня мама кадровик с очень большим стажем и опытом работы в гос. структурах (а там творится все намного круче чем у частников и т.п.) так когда ей директор выдал указание уволить беременного сотрудника любым путем, ничего не смогли сделать.
Если возникнит ситуация что руководство примет в штики Вашу беременость боритесь скажите если уволять Вы пойдете в инспекцию. Но вернуться на эту работу будет сложно

пуся
Но как после этого ходить на работу, вот это точно вопрос.

А как ходить на работу когда на 5-6 месяце будет видно живот и люди ведь не глупые заметят, а работать еще 2 месяца...в такой ситуцию думаю отношение далеко не лучше будет.

она
так вот я и о том же....что ощущение что я их подвожу тем что так получилось.....и хочется по человечески чтоб все разрешилось....но смущает возможная реакция....давить начнут...

Катенок83
У меня в коллективе 5 молодых девок и все прекрасно знают мою политику в данном вопросе: забеременеют буду за них только рада, но что бы мне сообщили чем раньше тем лучше, что бы со спокойной душой подготовится к их уходу в декретный отпуск.

Вот это правильный подход к делу, тогда если знают, то и бояться нечего и таких ситуаций не будет у вас, как например в нашей организации.

Так вот Вы не смотря не на что покажите себя за оставшиеся месяцы во всей красе, что бы ждали Вас с нетерпением из декретного.
А если не получится ну да и фиг с ним... все что в жизне не делается все к лучшему!!!! После декрета найдете работу еще лучше!!!

Просто я Вам пишу все с точке зрения руководителя и думаю что честнее надо быть с людьми!!!

А вообще думайте о лялечке и будет все хорошо!!!!!

пока скроюсь
Такие дамочки никому не нужны вообще

Как то вообще очень грубо!!! Я понимаю и абсолютно согласна что девушка не совсем правильно думает!!! Но это не означает что надо грубить!!!!

elenanazarova

Жень, у меня была одна такая красавица,

я оказалась пострадавшей от скудоумия нашего директора по персоналу...
перепутала она что надо для возмещения в фсс и оплает мне.
Лен. столько нервов вымотали. про остальное молчу.
до первого стационара отличным сотрудником была. пока в стационар не загремала на 2 недели.
так я после капельницы заявки от клиентов принимала по телефону и на удаленке с ноута колотила.
вот так тоже бывает. ив се плохо работаем.

S...
А как вы думаете, если бы были на месте начальника, приходит к вам подчиненный и сообщает, что через месяц в декрет уходит. Мне кажется тут сразу созреет вопрос: А почему раньше не сообщила???

это однозначно по свински. чем выше должность. тем искать дольше. это однозначно и сказать надо соответственно.
и еще самой решить пойдете в отпуск по уходу или нет.у нас на прошлой работе девочки несколько не ходили, только больничный. замену им дае не искали.

***
до 3-х ребенкиных лет Вас уволить не смогут, а за это время все уже забудется

Осторожнее! Это заблуждение. Не увольняют только беременных. :)
Для мам с детьми до 3 лет правила другие

читаем кодекс:
Статья 261.
...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81.
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Я имею в виду говорить или нет и говориьь сейчас или потом ближе к декрету