может ли беременная не пройти испытательный срок??

Jou-Jou
уволить могут хоть кого и хоть как, причем так что трудовая не прикопается.

сейчас это не так просто! стараются договорится по-любовно. Если компания крупная, то декрет сотрудника - это не катастрофа и ни кто не будет заморачиваться с увольнением. Вот в мелких конторах - это может стать проблемой, но мелкие конторы не имеют такого мощного рычага воздействия (служба безопасноси, и пр.) и не будут заморачиваться с трудовой комиссией. Всё зависит от самого сотрудника, на сколько он писхологически устойчив и юридически подкован. Работаю в крупной компании и не знаю случаев увольнения беременных! недовольны - это да, но ни кто не насильно не увольнял.

Автор, спокойно просчитайте, сколько денег Вы получите в том и другом случае. Так как Вы почти не работали, да еще больничные сплошные, вряд ли разница будет большой. Если Вас хотят уволить уже сейчас, то хорошего и, тем более, понимающего отношения не будет. А будет сплошная борьба за выживание. Что бы тут ни говорили, ни один работодатель не будет счастлив взять беременную, да еще против своей воли. Главное, безусловно, здоровье ребенка. А оно напрямую зависит от состояния мамы. Посчитайте, стоит ли эта разница в деньгах Ваших нервов, и не потратите ли Вы эти деньги на лекарства потом или лечение малыша в будущем. И только после того, как все просчитаете, действуйте.