На одну вакансию в Свердловской области приходится всего 2,5 резюме.
Фото: https://pixabay.com
По итогам мая на одну вакансию в Свердловской области приходится всего 2,5 резюме – это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 года. Результаты анализа спроса и предложения на рынке труда публикует hh.ru.
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию.
В Свердловской области максимальные значения индекса за последнее время были зафиксированы в апреле-мае 2022 года – 4,6 резюме на вакансию, однако затем он начал снижаться. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Уральском ФО – 2,8 резюме на вакансию.
«В настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодёжи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. В сложившихся условиях работодателям крайне важно отказаться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов. Самый очевидный вариант: соискатели моложе 18 и старше 45 лет – пришло время выходить за пределы привычного для многих компаний возрастного диапазона.
Также это могут быть женщины на типично «мужских» ролях, например в производственном процессе (хотя избыточного количества женщин на рынке труда нет, это важно понимать). Стоит обратить внимание и на мам в декрете, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также на людей, которые ищут подработку», - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.
Самыми дефицитными специалистами в Свердловской области на данный момент являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме.
Также в список наиболее дефицитных кадров (индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе), попали специалисты из профессиональных сфер «Автомобильный бизнес» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 1,7), «Розничная торговля» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Сельское хозяйство» (по 2,1), «Добыча сырья» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,4).
В свою очередь, наиболее высокий уровень конкуренции по итогам мая сложился в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,6 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (9,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3), «Маркетинг, реклама, PR» (8,4) и «Административный персонал» (6,8).
Новости U-mama.ru: Самыми дефицитными специалистами в Свердловской области на данный момент являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме.
А образование?! Ничуть не лучше ситуация! Учителей, воспитателей катастрофически не хватает! Про младший обслуживающий персонал и говорить нечего…
Аноним 811:
А образование?! Ничуть не лучше ситуация! Учителей, воспитателей катастрофически не хватает! Про младший обслуживающий персонал и говорить нечего…
платить надо начинать, и в медицине, и в образовании
пенсионеры заканчиваются
Аноним 811:
А образование?! Ничуть не лучше ситуация! Учителей, воспитателей катастрофически не хватает! Про младший обслуживающий персонал и говорить нечего…
Так может дело в уровне зарплаты, а не в демографической яме.
Младшим обслуживающим персоналом с такой ЗП мало кто хочет идти
Ну и ценные кадры одни выехали срочно за границу, другие в большом количестве ушли в лес по грибы- естественно работников меньше стало
Аноним 766
Пора перестать копаться в резюме как свиньи в апельсинах😂 только тогда ведь и работы для этих "эйчаров" не будет, вот незадача)))
10 резюме на вакансию - это только для кадровиков комфортно, чтобы свою деятельность оправдать, необходимость свою обосновать и только.
В советское время люди всех возрастов работали вместе и проблем не было, уживались как-то, получается что более терпимы были и к возрасту и к квалификации. И уровень зарплат был вменяемый. Сейчас весь эйджизм и издевательский уровень зарплат идёт в первую очередь от кадровых служб и ведь это в основном все сами тетки, гнобят людей чтобы самим без работы не остаться. Ну вот скоро работодатели это поймут, когда благодаря стараниям эйчаров работников якобы нет😂
некто
Мне 45+. Вчера после 18 часов отправила резюме на вакансию. Прилетел отказ через 10 минут.
Смешно стало. Фильтр на возраст у них стоит.
Ну ищите дальше, господа. Плачьте, что нет сотрудников.
Это не я
Аноним 766,
во многом с вами согласна.
Анонимус
Аноним 766: В советское время люди всех возрастов работали вместе и проблем не было, уживались как-то, получается что более терпимы были и к возрасту и к квалификации.
В советское время экономическая эффективность предприятия не была определяющим фактором. Завод мог работать в минус, дотировался из бюджета и всех все устраивало. Сейчас никто не будет работать в минус, поэтому и "терпимость к квалификации" намного ниже.
Аноним 766: Сейчас весь эйджизм и издевательский уровень зарплат идёт в первую очередь от кадровых служб и ведь это в основном все сами тетки, гнобят людей чтобы самим без работы не остаться. Ну вот скоро работодатели это поймут, когда благодаря стараниям эйчаров работников якобы нет
Если бы вы сами пару лет поработали в наборе персонала, вы бы тоже обросли стереотипами, которые очень облегчают работу. Пару раз услышишь от работника "я всегда так делала, и здесь так же буду" - и спустишь в hr просьбу не брать после ... Конечно, есть прекрасные работники в возрасте, но проще смириться с потенциальной потерей хорошего работника, чем с риском получить работника, который не хочет учиться.
tiun1982: Может зп просто смешные? Попробуйте увеличить ее раз в 5, создайте человеческие условия труда и удивитесь, что никакой ямы и нет
Работники из воздуха не материализуются, он прибегут к вам с других предприятий, и уже те предприятия будут решать проблему нехватки кадров.
Плюс никто не отменял низкую производительность труда, и в один прекрасный момент с учетом рыночных зарплат ваше предприятие станет нерентабельным.
Проблема сложная и комплексная. Экономическая, политическая и ментальная.
Аноним 170
Аноним 680: Сейчас за 50-60 т.р. не каждый мужчина будет работать с четким графиком.
Почему развелось так много перекупов авто. Да там можно быстрее срубить легкие деньги.
Ну попробуйте срубите.
Если что в семье нет людей данной занятости, но такие выпады на людей не одобряю. Кто как может так и крутится.
Не у всех рабское мышление за 20 тысяч от рассвета до заката пахать и не рыпаться, теряя здоровье на заводе.
Так зп везде должна быть примерно одного уровня. Не должно быть так , что на одном заводе 10тыс, а на другом 100тыс
Аноним 297
Аноним 766: В советское время люди всех возрастов работали вместе и проблем не было, уживались как-то, получается что более терпимы были и к возрасту и к квалификации. И уровень зарплат был вменяемый.
Ага, грузчик в продуктовом магазине или официант в ресторане престижнее инженера, а таксист вообще полубог. Очень вменяемая система ))))
Анонимус
tiun1982: Так зп везде должна быть примерно одного уровня. Не должно быть так , что на одном заводе 10тыс, а на другом 100тыс
Почему? Если мне нужны хорошие сотрудники и я готов платить 100, почему я должен платить 10 только потому, что на других предприятиях ниже доходы?
Проблема комплексная. Много вакансий на рабочие профессии, а молодежь на них идти не хочет. Специалистов за 45 рассматривать не хотят. Кто-то до 30 "себя ищет". Ну зарплаты, конечно, потребности одного человека не всегда закроют, поэтому мать-одиночка или отец семейства пройдут мимо просто.
Это ненастоящий голод. За конкурентные зарплаты и адекватные требования к возрасту нашли бы легко людей
По итогам мая на одну вакансию в Свердловской области приходится всего 2,5 резюме – это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 года. Результаты анализа спроса и предложения на рынке труда публикует hh.ru.
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию.
В Свердловской области максимальные значения индекса за последнее время были зафиксированы в апреле-мае 2022 года – 4,6 резюме на вакансию, однако затем он начал снижаться. Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Уральском ФО – 2,8 резюме на вакансию.
Самыми дефицитными специалистами в Свердловской области на данный момент являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,2 резюме.
Также в список наиболее дефицитных кадров (индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе), попали специалисты из профессиональных сфер «Автомобильный бизнес» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 1,7), «Розничная торговля» (1,8), «Продажи, обслуживание клиентов», «Сельское хозяйство» (по 2,1), «Добыча сырья» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,4).
В свою очередь, наиболее высокий уровень конкуренции по итогам мая сложился в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (15,6 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (9,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3), «Маркетинг, реклама, PR» (8,4) и «Административный персонал» (6,8).
Таксистам запретят работать более 12 часов в сутки
Некоторым родителям приходится брать на работу детей, которых не с кем оставить
А образование?! Ничуть не лучше ситуация! Учителей, воспитателей катастрофически не хватает! Про младший обслуживающий персонал и говорить нечего…
платить надо начинать, и в медицине, и в образовании
пенсионеры заканчиваются
Кто то тут писал, что не переживает о безработице на пенсии. Точно!
Вчера только, в аптеке, пенсионерка такая учтивая и грамотная, я аж заслушалась.
Насколько грамотно общалась.
Какой ценный кадр.
тот, кто родился в 90-е - они росли, когда мир стал открыт.
и не загонишь их в офисы.
по своему ребенку, 27 лет, сужу.
Преподает английский онлайн, работает на себя, живет в разных странах, в разных городах.
Не у всех есть силы к этому времени.
urtica,
Ну так то, да.
Аноним 136,
Попросить добавить денег.
Так может дело в уровне зарплаты, а не в демографической яме.
Младшим обслуживающим персоналом с такой ЗП мало кто хочет идти
Ну да!!!! Может зп просто смешные? Попробуйте увеличить ее раз в 5, создайте человеческие условия труда и удивитесь, что никакой ямы и нет
Ну и ценные кадры одни выехали срочно за границу, другие в большом количестве ушли в лес по грибы- естественно работников меньше стало
Пора перестать копаться в резюме как свиньи в апельсинах😂 только тогда ведь и работы для этих "эйчаров" не будет, вот незадача)))
10 резюме на вакансию - это только для кадровиков комфортно, чтобы свою деятельность оправдать, необходимость свою обосновать и только.
В советское время люди всех возрастов работали вместе и проблем не было, уживались как-то, получается что более терпимы были и к возрасту и к квалификации. И уровень зарплат был вменяемый. Сейчас весь эйджизм и издевательский уровень зарплат идёт в первую очередь от кадровых служб и ведь это в основном все сами тетки, гнобят людей чтобы самим без работы не остаться. Ну вот скоро работодатели это поймут, когда благодаря стараниям эйчаров работников якобы нет😂
Мне 45+. Вчера после 18 часов отправила резюме на вакансию. Прилетел отказ через 10 минут.
Смешно стало. Фильтр на возраст у них стоит.
Ну ищите дальше, господа. Плачьте, что нет сотрудников.
Аноним 766,
во многом с вами согласна.
В советское время экономическая эффективность предприятия не была определяющим фактором. Завод мог работать в минус, дотировался из бюджета и всех все устраивало. Сейчас никто не будет работать в минус, поэтому и "терпимость к квалификации" намного ниже.
Если бы вы сами пару лет поработали в наборе персонала, вы бы тоже обросли стереотипами, которые очень облегчают работу. Пару раз услышишь от работника "я всегда так делала, и здесь так же буду" - и спустишь в hr просьбу не брать после ... Конечно, есть прекрасные работники в возрасте, но проще смириться с потенциальной потерей хорошего работника, чем с риском получить работника, который не хочет учиться.
Работники из воздуха не материализуются, он прибегут к вам с других предприятий, и уже те предприятия будут решать проблему нехватки кадров.
Плюс никто не отменял низкую производительность труда, и в один прекрасный момент с учетом рыночных зарплат ваше предприятие станет нерентабельным.
Проблема сложная и комплексная. Экономическая, политическая и ментальная.
Ну попробуйте срубите.
Если что в семье нет людей данной занятости, но такие выпады на людей не одобряю. Кто как может так и крутится.
Не у всех рабское мышление за 20 тысяч от рассвета до заката пахать и не рыпаться, теряя здоровье на заводе.
Так зп везде должна быть примерно одного уровня. Не должно быть так , что на одном заводе 10тыс, а на другом 100тыс
Ага, грузчик в продуктовом магазине или официант в ресторане престижнее инженера, а таксист вообще полубог. Очень вменяемая система ))))
Почему? Если мне нужны хорошие сотрудники и я готов платить 100, почему я должен платить 10 только потому, что на других предприятиях ниже доходы?
Зачем отображать возраст?
Его можно скрыть на ХХ.
Проблема комплексная. Много вакансий на рабочие профессии, а молодежь на них идти не хочет. Специалистов за 45 рассматривать не хотят. Кто-то до 30 "себя ищет". Ну зарплаты, конечно, потребности одного человека не всегда закроют, поэтому мать-одиночка или отец семейства пройдут мимо просто.
Это ненастоящий голод. За конкурентные зарплаты и адекватные требования к возрасту нашли бы легко людей