Работодатели могут отстранить от работы непривитых сотрудников без сохранения зарплаты

Astrum*: какова вероятность найти работника на неизвестно сколько (день-неделю-месяц)? Отстранённый может завтра привиться, либо указ свыше переиграют. На декретную-то ставку найти проблематично.

Основная масса - это будет не квалифицированный труд, найти не проблема, достаточно чуть выше зарплату предложить.
Как выходили из ситуации при забастовка массовых Вы помните из уроков истории? Даже термин такой для таких работников есть "штрейкбрехеры". Тут будет ситуация аналогичная, потому что такой отказ от прививки, после которого следует отстранение, по сути своей есть забастовка. С одной существенной разницей. Профсоюз тут не поможет, потому что нет нарушения закона и прав работников, всё законно.

Аноним 159: детей, вы так же весело поведете их на прививки?
Все те кто активно ЗА! А это уже не за горами

В Израиле уже прививают детей с 12 лет. Всё нормально.

GALAktika-Z: Разумеется. Но не на любую должность и не на любую специальность в СЗ стоит очередь.
Учитывая нашу узкую специализацию, мы берем новых сотрудников с определенным образованием и определенными навыками, а потом учим работе с нуля. Потому что этому не учат ни в каких учебных заведениях, ни среднеспециальных, ни высших. Так что заменять придется долго. И дорого.

Еще раз перечитала перечень тех, кто под это подпадает. Не увидела там никаких таких сильно узко специализированных отраслей.

Ирина_Мандарина: В бюджет, да по срочному тд. Очень вряд ли

Как раз в бюджете это сделать проще всего, деньги на зарплату отсутствующего в бюджете заложены, из можно заплатить временному работнику. Нет никаких законных препятствий для этого. Часть повесят на своих же в форме внутреннего совместительству или совмещения, часть возьмут со стороны, ну часть уроков не будет какое то время если не найдут, для наших школ это обычное дело, не форсмажор даже.

iRussian: - добровольная вакцинация в обязательном порядке, а кто не согласен умрут "своей" смертью, но уже вакцинированные.

Для них-принудительная эвакуация.
Говорят,на днях приняли какой то закон интересный.

Не очень верю,но...
spletnik.ru/blogs/govoryat_chto/187139_massovaya-evakuatciya-utilizatciya-rossiyan

Аноним 910: Всё нормально.

Прививайте на здоровье своих детей и внуков.

moreshine: Нет, не читала. Можете ссылку кинуть?

moreshine: У мамы на работе сотрудницы болели в декабре, сейчас заставляют прививаться. Вот недавно сдали антитела - 10.
Не важно - ответили им.
Медики, если что.
И ни у кого из них нет желания прививаться...
Потому что, к ним же везут с инсультами людей после вакцинации. Но об этом никто не говорит...

Ничему людей жизнь не учит.
Про ответственность за распространение фейков в интернете читали?

Astrum*: Нет в законе основания для увольнения непривитого

Уже есть

Ирина_Мандарина: Бюджетные учреждения могут нанимать сотрудников по срочному договору? Да ещё и расходовать на них бюджет штатного сотрудника? Я думала, только в штат принимают

В законе нет запрета для бюджетных организаций на заключение срочных трудовых договоров, если они соответствуют требованиям трудового законодательства. А в данном случае они будут соответствовать.см. ст. 59 тк рф

Бюджет выделяется на оплату работы, пока он не расходуется на постоянного работника ничего не мешает его расходовать на временного.

Ирина_Мандарина,
Я бы вышла) В качестве подработки.
В принципе с сентября наверное так и получится