Девочки, ну как вы работаете маленькими детьми?

Аноним 772: А потом подерутся и придут жаловаться,

Везде свои косяки

Аноним 772: По верхам тоже хорошо шарят, стул берут.

Мой тоже начал. Но те же ножницы, плоскогубцы (лепим на каркасе из проволоки) я убираю туда, где не достать.
К самой верхней полке шкафа стул не приставишь.
Те же наклейки можно просто разово покупать на раз наклеить под присмотром. Ксрандаши-фломастеры убрать, повесить меловую доску (у меня маркерная, но я за ремонт не убиваюсь). Можно ту же маркерную доску с магнитами или магнитные пазлы купить. Вообще если так убирать, чтобы квартиру не портили, то не так много, запихиваеися всё на 1 полку в кладовке

Olga_v_ekb2: Вам никто не предлагает сменить сферу деятельности и стать менеджером, не надо так эмоционировать.

я не эмоционирую. А вот вы даете неприменимые советы, но выглядит красиво, да. Ну пишите

Olga_v_ekb2: Речь идет о женщине с маленьким ребенком, т.е. она практически после декретного отпуска и если ребенок начинает болеть и работать толком не получается

ну так автору нужен совет, как совместить. а не похерить наработанное и начать все с нуля, с неминуемым падением дохода и квалификации.

Forex: а не похерить наработанное и начать все с нуля, с неминуемым падением дохода и квалификации

А кем работает у нас автор? Напомните. Или это ваши проекции, что там какая-то высококвалифицированная работа и перерыв в работе в несколько лет будет критичным?

Аноним 613: Вы серьезно не понимаете, что работу можно делать быстро, но плохо?

Я делаю быстро и хорошо. Все начальники довольны. И поэтому лично мне удаленка отлично заходит.
Плюс есть всегда времена, когда загрузка минимальна.

Весело живем: Ну так видимо менять сферу, разве нет?

разве нет. Т.к. имеет смысл наращивать доход и уровень квалификации. Про то, что не все могут эту самую сферу легко и просто поменять, я уже писала. Навскидку - родственница, электрик хороший, но менеджер, продажник, сммщик - никакой. Кому-то нужен такой спец-менеджер? мне нет. Их, менеджеров, вообще слишком много. Без молодых матерей.
А вот если человек растет в своей профессии, его ценят - начальство подумает, а как бы найти компромисс - чтобы и волки сыты, и овцы целы.

Весело живем: работе, которая есть на удаленке

немного такой работы. Очень немного. Например

Весело живем: Педагог-уходить в репетиторство

оно так. Но вот лично я искала репетитора, имеющего соответствующий опыт. И он этот опыт приобрел и поддерживает явно не на удаленке.

Аноним 951,
С чего няни с больным не сидят? Сидят. Только платите.

Stup: Мы нет

Stup: Мы поддерживаемсе отделом

Вам доплачивают за её отсутствие или перерабатываете с улыбкой и пониманием?

Aквилeгия: перерабатываете с улыбкой и пониманием

Перерабатываем с улыбкой и пониманием, где-то подкапливаем, человек потом разгребает. Зато я сейчас лежу в больнице и мне не позвонили и даже не написали ни разу, ни одного рабочего вопроса, девочка которая постоянно на больничных сейчас прикрывает меня и решается вопросы. В- взаимопомощь.

RomahaAlenka: но вдвоём они хоть машинки покатаюи и в ролевые игры поиграют подольше.

В любой момент может начаться драка с воплями 😁

Аноним 366: Я, например, почти двадцать лет работаю на крупном предприятии ( ОАО "РЖД"), удаленку была (впервые) только во времена пандемии (сейчас -нет) , специальность узкая, работа интересная, зарплата устраивает. Менять работу вообще не вариант .

Ну и переждать спокойно больничные. Как будто детей ни у кого не было.

Яблоко: любой момент может начаться драка с воплями 😁

А если сделать вид, чьо не слышишь, само рассосётся? Помирятся?...

RomahaAlenka:
А если сделать вид, чьо не слышишь, само рассосётся? Помирятся?...

всяко может быть. шанс есть
но обычно они на тебя рассчитывают, для тебя орут. если явно дать понять, что ты в домике, то сами разберутся.

Яблоко,
У нас драка и вопли через секунду , как я зашла в ванну. Когда остаются одни , а это поход в магазин за хлебом - ещё выдержат минут 10 , дальше звонок маме

larissell: такое отношение, складывается впечатление что у начальников дети сразу все большими родились, и такое сплошь и рядом

Я сейчас в поиске работы, выхожу из декрета с двумя детьми. Первый вопрос на собеседовании, когда слышат про детей :"Кто будет сидеть на больничных?"
Я честно отвечаю что муж, он готов меня поддержать. Но у работодателя сразу аргумент что мужья, мол, могут обещать, но не делать...
Остаются варианты: родить обратно, сдать в детский дом, отправить к не существующим бабушкам, нанять няню, которая стоит дороже моей зп и тд

Морда кирпичом,
Да уж, к сожалению, реальность такова, и выхода нет, только ждать, когда вырастут. Прям как в анекдоте... приходите, когда подрастут...

Аноним 613: А то часто работники думают, что если я справился быстрее - могу идти домой, а если не успел всю работу переделать - в шесть встал и домой пошел.

Один мой работодатель считал, что встать ровно в 18:00 и уйти домой, признак плохого тона сотрудник должен минут на 10, но задержаться. А если опаздывал на те же 10 минут, то должен был записаться в тетрадочку, потом все эти опоздания суммировались и когда оформлялся отпуск, это время вычиталось.

А, ну и если ты работу сделать не успел - то значит плохо время своё распределял и это сугубо твои проблемы, доделывай в нерабочее время И никакие вопросы по поводу того, что практически все сотрудники совмещали по две-три ставки, не волновали (официально, конечно, одна была, но постепенно на тебя наваливали всё больше работы, потому что производство росло, а людей оставалось столько же).

Прикол был, когда одна очень клёвая сотрудница попросила удалёнку на время больничных, ей отказали, она психанула и уволилась. Три или четыре сотрудника после неё приходили работать и увольнялись, в итоге на её одно место пришлось организовывать две должности и распределять нагрузку