Постоянное недовольство и усталость.

Это не я: Ой, вы с таким напором и уверенностью вещаете, будто достоверно знаете как он устроен.

Интересно, как люди читают то, чего не было написано. Но каждый транслирует свой внутренний мир, видимо. Не поняла, где именно вы увидели, что я что-то знаю об устройстве мира. Речь о другом совершенно шла: у конкретного автора есть конкретные представления о жизни, которые ей мешают жить счастливо и получать удовольствие. Они не хорошие и плохие, не правильные и неправильные, они -мешающие именно ей. У другого человека пусть с даже с такими же установками, может быть совершенное иное мировосприятие. В жизни нет правил. Но если тебе что-то не нравится, то это всегда можно поменять. Не обязательно жить и мучаться.

Аноним 972: Всегда считала, что руководители умеют прогнозировать кто и на что способен, имея опыт работы с людьми и знания элементарной психологии, уж молчу про маркетинг и остальные вещи.

Так ваш руководитель именно это и делает. У него сидит человек, который хорошо работает на своем месте, который никогда отсюда не уйдет, выполняет свои функции. Объясните этому руководителю, зачем ему такого человека ставить на руководящую должность?

Аноним 972: Я шла не с идей, выгнать всех и поставить меня, потому что я прекрасная. Нет. Я шла за перспективой.

Тем не менее, каждое ваше предложение начиналось со слова "я". Каким образом ваш руководитель должен понять, что вы ему хотите принести пользу в новой должности? Что конкретно вы предложили?