а что Вы так испугались-то? сейчас нет коллективов в старом, советском понимании. Сейчас все вот так
Uma(Оборотень): Я на работу хожу работать и зарабатывать, поэтому не жажду дружить и личные контакты заводить, практически всегда можно найти рабочий подход и нейтральные отношения.
Мне, например, так дискомфортно работать, каждый сам по себе, и каждый сам за себя. Я не доверяю таким людям, мне дискомфортно не иметь никаких отношений с членами коллектива, мне нужен человеческий отклик от коллеги по работе, отрицательный или положительный. Но отклик. А когда сами за себя - для меня - отстой и днище. нас же специально разобщают, такими удобнее управлять.
Аноним 463: Ой щас такое новое поколение работать пришло, что держатся за старичков - мы трудоголики ответственные и не бросаем дело на полпути
Чтобы держаться за старичков, их надо брать на работу, когда они еще не старички. А сейчас начальник молодой, кадровики молодые, считают, что старички - рухлядь, деменция, туповаты.
Аноним 463
Клава Шиффер: А сейчас начальник молодой, кадровики молодые, считают, что старички - рухлядь, деменция, туповаты.
Ой… я вам сочувствую (((
Работать в таком коллективе с такими принципами это прям жесть
Аноним 928
не можешь изменить мир, меняй себя и отношение к этому
известная фразу, содержит ответ на вопрос автора
так тему без особой конкретики, общий смысл, то я тоже общими словами напишу
главное запомнить, что бизнес не твой личный, чтоб переживать за действия, на которые ты повлиять не можешь и не входят в твою должностную инструкцию
если тебя колбасит от этой работы, то уходить, не стоит терпеть
люди всегда любят обелить себя, а это проще сделать на фоне плохих других
подумать о том, почему действия других вызывают эмоциональный отклик и как этому противостоять? почему эти действия так задевают, что вызывают эмоции?
может все не так, как сам себе в голове придумал
банально стоит проще относиться ко всему
кто эти посторонние люди на работе? сегодня они с вами, а завтра ушли
Аноним88
Коллектив 5-6 человек, крыса завелась - доносит начальству. Пусть пока без меня плюхаются, ещё в декрете посижу 😀
Аноним 463: Ой… я вам сочувствую (((
Работать в таком коллективе с такими принципами это прям жесть
Да сейчас-то у нас пенс на пенсе и нащальница полоумная.
А то, что раньше может кто и стучал, мне это без разницы. Главное, что я свою работу делаю хорошо.
Атмосфера была здоровая. А сейчас больная.
Идешь на работу как на голгофу. Мне надо уходить, месяц, как минимум, восстанавливаться, приводить себя в порядок и только потом ходить на собеседования.
Аноним 928: почему эти действия так задевают, что вызывают эмоции?
может все не так, как сам себе в голове придумал
банально стоит проще относиться ко всему
кто эти посторонние люди на работе? сегодня они с вами, а завтра ушли
Вот не надо даже начинать думать в эту сторону. Чревато нервными нарушениями)
Мы взрослые люди, у каждого опыт. Надо доверять себе. Если что-то не нравится, это не на пустом месте.
Мы на работе проводим большую часть своей жизни, поэтому важно, в какой атмосфере проходит эта работа.
А кто говорит "я на работе работаю, мне все равно" - тот или не столкнулся, или сам и есть источник проблем у других членов коллектива)
Аноним 928
НезаметныйАватар: Если что-то не нравится, это не на пустом месте.
а что вы можете изменить при этом?
то, что Вася козел и в уши льет начальству вы будете бесконечно обсуждать с коллегами?
день за днем? не надоедает? что дает это обсуждение?
все знают, что Ленка сплетница
всем это не нравится?
вариант с ней поменьше общаться на личные темы
и вообще поменьше личных тем, а то вывалят кому то всю подноготную как с мужем отношения и его родными, а потом удивляются
НезаметныйАватар: Мы на работе проводим большую часть своей жизни, поэтому важно, в какой атмосфере проходит эта работа.
я разве спорю?
но если мне не нравится что то сильно, то я уйду с этой работы, если пойму что меня ноги на работу не несут
или прекращу общаться с Ленкой и про Васю говорить не буду
и поменьше начальника обсуждать какой он дурак и делает все не так
Я в двух коллективах работала, первые 20 лет в нефтегазовой отрасли, был отличный коллектив и начальники очень адекватные, думала до пенсии буду работать, но в 2000-х развалилась наше Министерство.
Сейчас уже 25 лет работаю в другой системе, тоже пожаловаться не могу, директор душка, но я его знаю, когда он был ещё совсем молод.
Начальница молодая женщина, тож знаю с юности.
Нет у нас стукачества, явных сплетен, подсиживания друг друга. С удовольствием иду на работу.
Но я всегда работала и работаю одна в кабинете.
Аноним 232
Аноним 716: За системные ошибки можно и натыкать конечно, а если просто человеческий фактор, ну исправил и забыл.
Выражения -то какие. Натыкать. В том и дело, что вы криво воспринимаете обычные рабочие процессы. Моя задача, как руководителя, разобрать любые ошибки, чтобы не делать их системными. При этом важно понимать, это единичный случай или этот чел фактор регулярно мешает работе.
Наблюдаю, как старые сотрудники получают новых и пугают руководителем. Я всем сообщила: по моим сотрудникам ос только мне, никого учить не надо. И своим внушаю, что ошибки это часть работы. Никто никого тыкать не будет.
Аноним 910
Аноним 716,
Женский коллектив он такой )) Помню, только после ВУЗа устроилась на работу. Когда начальница после взбучки от руководства со слезами вернулась в свой кабинет, две коллеги на перегонки метнулись капать капли валерианы (у каждой в столе был пузырек) и одна другую локтем отпихнула уже в дверях начальницы. Это было нечто. Про подсиживание и как могут вывернуть все сказанное вообще молчу. Самый лучший вариант - это руководитель мужчина.
НезаметныйАватар: или не столкнулся, или сам и есть источник проблем у других членов коллектива)
и мир черно-белый, да-да...
«Жить — не тужить, никого не осуждать, никому не досаждать и всем моё почтение» (с)
ИМХО стоит почаще вспоминать об этом и не станешь проблемой для других и себя сбережешь.
Аноним 716
автор
Аноним 232: Моя задача, как руководителя, разобрать любые ошибки, чтобы не делать их системными
Поверьте, системную ошибку от обычной невнимательности отличит сотрудник и не в должности руководителя. И вполне сам может оценить, нужно ли указать на нее коллеге или достаточно исправить самому
Любовь
Аноним 716: У вас хороший рабочий коллектив?
У меня отличные коллеги, как на подбор. С некоторыми дружим семьями десяток лет.
Считаю, повезло, потому что есть с чем сравнить. Был в моей жизни один серпентарий, не приведи господь в таком работать
Аноним 910: Самый лучший вариант - это руководитель мужчина.
В основном, да , более уравновешены. Но с прекрасными руководителями - женщинами тоже работала. И сейчас работаю.
А от истеричной орущей фурии через полгода ушла. Нервы дороже...
Аноним 232
Аноним 716: Поверьте, системную ошибку от обычной невнимательности отличит сотрудник и не в должности руководителя.
Верю, конечно. Но если об этом сообщили руководителю, то ничего критичного не произошло. Люди разные.
Не знаю, может, совпало, но как только поменяла отношение к рабочей коммуникации, то у меня редко не стало сплетен, врагов и тп.
Аноним 716
автор
Аноним 232: Но если об этом сообщили руководителю, то ничего критичного не произошло. Люди разные
Вам понравится, если половина рабочего коллектива будет вам регулярно сообщать, а вот такой-то в слове букву "а" пропустил, а вот этот за собой общую таблицу не закрыл? Ну нет ведь, наверное. И сотруднику, который из таблицы не вышел, будет неприятно. Зачем нужен посредник в виде руководителя для выполнения этого действия?
Аноним 232: не стало сплетен, врагов и тп
С руководителями обычно сплетни стараются не обсуждать
Аноним 232
Аноним 716: Вам понравится, если половина рабочего коллектива будет вам регулярно сообщать, а вот такой-то в слове букву "а" пропустил, а вот этот за собой общую таблицу не закрыл?
Так для этого надо объяснить людям, с чем идти, а с чем нет. Если у вас в подразделении не выстроены процессы, ну печаль. Так и будут бегать.
Со стукачами нужна тонкая работа. Не все умеют, это да
Uma(Оборотень): Жить — не тужить, никого не осуждать, никому не досаждать и всем моё почтение» (с)
ИМХО стоит почаще вспоминать об этом и не станешь проблемой для других и себя сбережешь.
Абсолютно согласна.
Главное, чтоб все про это помнили
Бывают. Тем более сейчас, когда подросли мамочкины подъюбники, которые хуже теток иногда.
а что Вы так испугались-то? сейчас нет коллективов в старом, советском понимании. Сейчас все вот так
Мне, например, так дискомфортно работать, каждый сам по себе, и каждый сам за себя. Я не доверяю таким людям, мне дискомфортно не иметь никаких отношений с членами коллектива, мне нужен человеческий отклик от коллеги по работе, отрицательный или положительный. Но отклик. А когда сами за себя - для меня - отстой и днище. нас же специально разобщают, такими удобнее управлять.
мужики хуже баб интриганы и сплетники.
Чтобы держаться за старичков, их надо брать на работу, когда они еще не старички. А сейчас начальник молодой, кадровики молодые, считают, что старички - рухлядь, деменция, туповаты.
Ой… я вам сочувствую (((
Работать в таком коллективе с такими принципами это прям жесть
не можешь изменить мир, меняй себя и отношение к этому
известная фразу, содержит ответ на вопрос автора
так тему без особой конкретики, общий смысл, то я тоже общими словами напишу
главное запомнить, что бизнес не твой личный, чтоб переживать за действия, на которые ты повлиять не можешь и не входят в твою должностную инструкцию
если тебя колбасит от этой работы, то уходить, не стоит терпеть
люди всегда любят обелить себя, а это проще сделать на фоне плохих других
подумать о том, почему действия других вызывают эмоциональный отклик и как этому противостоять? почему эти действия так задевают, что вызывают эмоции?
может все не так, как сам себе в голове придумал
банально стоит проще относиться ко всему
кто эти посторонние люди на работе? сегодня они с вами, а завтра ушли
Коллектив 5-6 человек, крыса завелась - доносит начальству. Пусть пока без меня плюхаются, ещё в декрете посижу 😀
Да сейчас-то у нас пенс на пенсе и нащальница полоумная.
А то, что раньше может кто и стучал, мне это без разницы. Главное, что я свою работу делаю хорошо.
Атмосфера была здоровая. А сейчас больная.
Идешь на работу как на голгофу. Мне надо уходить, месяц, как минимум, восстанавливаться, приводить себя в порядок и только потом ходить на собеседования.
Вот не надо даже начинать думать в эту сторону. Чревато нервными нарушениями)
Мы взрослые люди, у каждого опыт. Надо доверять себе. Если что-то не нравится, это не на пустом месте.
Мы на работе проводим большую часть своей жизни, поэтому важно, в какой атмосфере проходит эта работа.
А кто говорит "я на работе работаю, мне все равно" - тот или не столкнулся, или сам и есть источник проблем у других членов коллектива)
а что вы можете изменить при этом?
то, что Вася козел и в уши льет начальству вы будете бесконечно обсуждать с коллегами?
день за днем? не надоедает? что дает это обсуждение?
все знают, что Ленка сплетница
всем это не нравится?
вариант с ней поменьше общаться на личные темы
и вообще поменьше личных тем, а то вывалят кому то всю подноготную как с мужем отношения и его родными, а потом удивляются
я разве спорю?
но если мне не нравится что то сильно, то я уйду с этой работы, если пойму что меня ноги на работу не несут
или прекращу общаться с Ленкой и про Васю говорить не буду
и поменьше начальника обсуждать какой он дурак и делает все не так
Я в двух коллективах работала, первые 20 лет в нефтегазовой отрасли, был отличный коллектив и начальники очень адекватные, думала до пенсии буду работать, но в 2000-х развалилась наше Министерство.
Сейчас уже 25 лет работаю в другой системе, тоже пожаловаться не могу, директор душка, но я его знаю, когда он был ещё совсем молод.
Начальница молодая женщина, тож знаю с юности.
Нет у нас стукачества, явных сплетен, подсиживания друг друга. С удовольствием иду на работу.
Но я всегда работала и работаю одна в кабинете.
Выражения -то какие. Натыкать. В том и дело, что вы криво воспринимаете обычные рабочие процессы. Моя задача, как руководителя, разобрать любые ошибки, чтобы не делать их системными. При этом важно понимать, это единичный случай или этот чел фактор регулярно мешает работе.
Наблюдаю, как старые сотрудники получают новых и пугают руководителем. Я всем сообщила: по моим сотрудникам ос только мне, никого учить не надо. И своим внушаю, что ошибки это часть работы. Никто никого тыкать не будет.
Аноним 716,
Женский коллектив он такой )) Помню, только после ВУЗа устроилась на работу. Когда начальница после взбучки от руководства со слезами вернулась в свой кабинет, две коллеги на перегонки метнулись капать капли валерианы (у каждой в столе был пузырек) и одна другую локтем отпихнула уже в дверях начальницы. Это было нечто. Про подсиживание и как могут вывернуть все сказанное вообще молчу. Самый лучший вариант - это руководитель мужчина.
и мир черно-белый, да-да...
«Жить — не тужить, никого не осуждать, никому не досаждать и всем моё почтение» (с)
ИМХО стоит почаще вспоминать об этом и не станешь проблемой для других и себя сбережешь.
Поверьте, системную ошибку от обычной невнимательности отличит сотрудник и не в должности руководителя. И вполне сам может оценить, нужно ли указать на нее коллеге или достаточно исправить самому
У меня отличные коллеги, как на подбор. С некоторыми дружим семьями десяток лет.
Считаю, повезло, потому что есть с чем сравнить. Был в моей жизни один серпентарий, не приведи господь в таком работать
В основном, да , более уравновешены. Но с прекрасными руководителями - женщинами тоже работала. И сейчас работаю.
А от истеричной орущей фурии через полгода ушла. Нервы дороже...
Верю, конечно. Но если об этом сообщили руководителю, то ничего критичного не произошло. Люди разные.
Не знаю, может, совпало, но как только поменяла отношение к рабочей коммуникации, то у меня редко не стало сплетен, врагов и тп.
Вам понравится, если половина рабочего коллектива будет вам регулярно сообщать, а вот такой-то в слове букву "а" пропустил, а вот этот за собой общую таблицу не закрыл? Ну нет ведь, наверное. И сотруднику, который из таблицы не вышел, будет неприятно. Зачем нужен посредник в виде руководителя для выполнения этого действия?
С руководителями обычно сплетни стараются не обсуждать
Так для этого надо объяснить людям, с чем идти, а с чем нет. Если у вас в подразделении не выстроены процессы, ну печаль. Так и будут бегать.
Со стукачами нужна тонкая работа. Не все умеют, это да
Абсолютно согласна.
Главное, чтоб все про это помнили