Вопрос #97838
Татьяна, добрый день! Очень хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация следующая: трудоустроена в частной компании официально с марта 2009 г. В декабре 2009 сначала ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (ровно на столько дней, сколько заработала), а потом сразу в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 г. не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, снова ушла в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. Совсем скоро отпуск по уходу закончится, а я жду третьего малыша, т.е. выйду на работу будучи уже беременной. Срок пока не большой, а до отпуска по БИР еще 4 месяца.
Вопросы :
1) могут ли меня сократить?
2) какие выплаты по БИР и уходу мне положены?
3) положен ли мне отпуск и могу ли я им воспользоваться сразу после отпуска по уходу? Нашла информацию, что за каждые 140 дней по БИР накапливаются по 10-11 дней отпуска, а т.к. было 2 отпуска по БИР, то могу ли я взять эти 22 дня?
4) могу ли я вдальнейшем воспользоваться своим правом согласно ст.260 ТК РФ получить отпуск в 28 дней авансом? И каким образом потом эти дни придется "возвращать"?
Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарю!
Krasakosa, 18.02.2016
Ответы (5)
Вопрос #97834
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу из декрета в декрет:) Дело вот в чем: В 2014 году я ушла в декрет и в расчет мне взяли 2012 и 2013 года. Сейчас , вернее в июне, собираюсь в следующий декрет не выходя на работу. Хочу написать заявление о замене периода на 2009 и 2010, но дело в том, что эти года я работала в другой организации и как раз этот период предоставляла справку для расчета больничного туда, где я сейчас работаю. Возможно ли это??? Заранее благодарна!
muz.regina, 16.02.2016
Ответы (3)
Вопрос #97825
ДД! как будет расчитан больничный за 2016 год по уходу за ребенком ( с 1-12 февраля)
если
1. в 2015 году работала начиная с октября
2. с 2011 - 2014 г была в отпуске по беременности и по уходу за реб до 3х лет
можно ли мне написать заявление в бухгалтерию о замене периода для расчета (2014 года на 2010 или 2009 или 2011) если да, то, как выглядит заявление и ссылка на статью закона
большое спасибо!
samocvet, 10.02.2016
Ответы (1)
Вопрос #97814
Здравствуйте, Татьяна! Собираюсь в 3-й декрет и вновь не могу обойтись без вашей незаменимой помощи))) Вопросы такие:
1) Работаю в организации с 2007г. В апреле 2011 ушла в 1й декрет, затем отпуск по уходу до 3х лет. В сентябре 2013 оформила 2й декрет, сейчас в отпуске по уходу до 3х лет. Для расчёта выплат и пособия во 2м декрете писала заявление на использование периода 2011-2012гг. В феврале 2016 собираюсь в 3й декрет. Могу ли я повторно использовать для расчета период 2011-2012гг.?
2) Ходят слухи, что через год наша организация может прекратить деятельность. Кто и в каком размере будет выплачивать мне пособие до 1,5 лет?
3) Руководитель предприятия в данный момент находится в длительной загранкомандировке, и главбух говорит, что якобы без подписи директора на моём заявлении о предоставлении декретного отпуска и начислении пособий она не может их принять. Так ли это?
Заранее спасибо за помощь)))
Danutka, 07.02.2016
Ответы (1)
Вопрос #97810
Добрый день! Ребёнку 5,5 лет, семья полная. Отец безработный, в поиске уже пол-года. Мать работает, оф. з/п 6000 рублей. Неофициальная 10-11 в зависимости от отработанных часов. Имеем ли право получать какое-нибудь детское пособие? Какие условия? Какие документы нужны? Заранее спасибо!
stvolixa, 07.02.2016
Ответы (1)
Вопрос #97801
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я получаю пособия по уходу за вторым ребёнком до 3 лет(у нас чернобыльская зона).,от соцзащиты как безработная.В этот период у меня родился третий ребёнок.Подскажите пожалуйста будут ли платить пособие по уходу за ребёнком на двоих детей. Или будут платить пособие по уходу только на второго ребёнка,а на третьего платить не будут.Слышала что платят только на одного ребёнка на второго не платят.(кроме дополнительной выплаты как многодетным если признаны малоимущими
ДаринаМилана, 03.02.2016
Ответы (2)
Вопрос #97795
Так всякое может быть, понимаете? Все зависит от того, живая будет старая фирма или нет, и не продадут ли ее на Камчатку.
Конечно, надежнее перейти в новую.
Спасибо большое, а если я все-таки перейду в новую фирму, то как мне будут начисляться декретные выплаты и отпускные по уходу за ребенком? Мне нужно заранее брать справку о доходах в старой фирме справку по форме 182-н? Т.е. сообщить, что я беременна...и дать повод меня уволить...
Madiken, 31.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97793
Ответ консультанта:
Письменное уведомление необходимо в случае, если Ваша организация ликвидируется. А она у Вас не ликвидируется. просто перестает вести хозяйственную деятельность, становится пустышкой.
"Если меня все-таки уволят" - Вас не уволят по сокращению. Ваше право, можете оставаться в мертвой фирме. Конечно, если старая фирма хоть частично, но живая, Вы тем более в ней можете остаться.
Речь ведь именно о том, что Вас просят уволиться по собственному желанию, а не по сокращению и не по ликвидации :(
Чтобы написать заявление на увольнение в связи с переводом, к этому заявлению надо приложить письмо принимающей организации, что они Вас действительно берут. Да, это отличный вариант для смены работодателя, но как я Вас пока поняла - обе фирмы суть одни и те же люди, или я не права?
Да люди те же. Просто новое название. Сказали будет перевод в новую компанию через увольнение. Если я останусь в этой полумертвой фирме, то мне будут выплачены декретные по 2014-2015 годам и отпускные по уходу за ребенком или нет?
Madiken, 31.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97791
Здравствуйте, Татьяна. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в декабре, летом 2016 планирую уйти в декрет. Но недавно сообщили, что наша организация будет закрываться и сотрудники будут переводиться в другую организацию через увольнение. Я не самый ценный работник и боюсь, что на этом этапе меня могут уволить. Так ли это? Имеют ли они право уволить меня беременную и не взять на работу в новую компанию? Как этого можно избежать? Что я могу сделать, если это ве же произойдет?
Madiken, 30.01.2016
Ответ консультанта:
Да, имеют право. Вы лично без принципиального согласия работодателя не сможете сделать ничего, Вы не можете принудить его взять Вас в новую организацию, только уговорить, увы :(
Спасибо, Татьяна, за ответ!!! А разве они не должны уведомить меня письменно за 2 месяца? И если меня все-таки уволят, то я не должна получить 2 оклада по сокращению? И еще, если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, а напишу заявление прошу уволить в связи с переводом в новую организацию? Я так поняла, что организация не полностью пока ликвидируется, а частично (в том числе наш отдел), если они не захотят переводить меня в новую компанию, они не должны предложить мне другую должность в старой компании?
Madiken, 31.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97788
Здравствуйте, Татьяна. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в декабре, летом 2016 планирую уйти в декрет. Но недавно сообщили, что наша организация будет закрываться и сотрудники будут переводиться в другую организацию через увольнение. Я не самый ценный работник и боюсь, что на этом этапе меня могут уволить. Так ли это? Имеют ли они право уволить меня беременную и не взять на работу в новую компанию? Как этого можно избежать? Что я могу сделать, если это ве же произойдет?
Madiken, 30.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97784
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как происходит расчёт пособий по БИР и до достижения 1.5 лет? Предположительно, уйду в декретный отпуск с 10.05.2016. В расчёт берутся 2014 и 2015 годы целиком, с 01 января, или с 10.05.2014го? В интернете видела в качестве примера оба варианта, поэтому возник вопрос.
И был перерыв в работе и в 2014, и в 2015 годах, меняла место работы. Вычитаются ли при расчёте среднедневного заработка эти дни, или так и считать общее количество календарных дней в году?
Заранее спасибо за ответ!
Счастливая_мамуля, 29.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97772
Добрый день! Спасибо за ответ на мой предыдущий вопрос, нужен еще совет. Если все таки организация не захочет взять меня переводом, могу я сначала написать заявление на прием в новую организацию будущим числом (например 1 марта), получить на руки подписанный трудовой договор с печатью и подписью директора, чтобы мне было спокойно, а затем только написать заявление об увольнении (29 февраля)?
И еще вопрос планирую перед декретным отпуском, сходить в ежегодный на 28 дней, а раз организация будет другая, как быть с отпуском, писать заявление в первую организацию или во вторую? Если в первую то не останусь ли должна еще потом? А если во вторую то я ведь там ни дня не работала, положен ли будет отпуск? А если все же получится переводом, то на какую организацию писать заявление на ежегодный отпуск? Заранее спасибо)
*Дельфинчик*, 26.01.2016
Ответы (2)
Вопрос #97771
Добрый день!
Уважаемая Татьяна!
Посоветуете, пожалуйста, как быть.
Нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (двойня), который закончится 05.03.2016. Остался не отгуляный годовой отпуск в размере 30 дней на 01.09.2015. Официальная зарплата 60000 рублей.
1. Что мне выгоднее, взять отпуск по уходу до 1.5 лет и получать максимальное пособие? Какое оно в этом году?
2. Или сначала взять годовой отпуск? Как он будет рассчитываться? За месяцы в декретном мне прибавят дни?
Спасибо заранее!
Rishunda, 26.01.2016
Ответы (2)
Вопрос #97769
Вопрос, звучавший здесь, полагаю, не один раз.
Или отошлите куда почитать =)
Материнский капитал. Как, в каком порядке и у кого (какие справки, что и зачем).
Хочу купить долю в квартире. Очень хочется развернуто, пошагово
С чего начинать и чем заканчивать.
Какие документы нужны от меня, какие от продавца.
Исида_Morgenstern, 25.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97767
Добрый день, нужна Ваша помощь. Работаю в организации 8 лет, в декретный отпуск иду в конце марта 2016. Перед этим беру очередной отпуск за 2016 28 календарных дней. Организация наша меняет название с лета 2015, сотрудников еще не переводили в новую. Точнее будет не переводом, а через увольнение и устройство в новую. Бухгалтер по зп, мне сказала, что перед ДО, мне нужно будет написать заявление об увольнении из старой и принятии на работу в новую организацию. И декретный больничный принести на новую организацию. А выплаты все будут рассчитаны по старой организации. Подскажите как быть, чтоб не остаться без выплат. Увольняться будучи беременной, очень страшно. Вдруг откажут в приеме в новую организацию например. Но с другой стороны, а если я сейчас не устроюсь в новую организацию, а в декретном отпуске первая организация ликвидируется, то останусь без пособия и рабочего места. Подскажите как лучше сделать. Заранее спасибо за ответ.
*Дельфинчик*, 23.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97758
Здравствуйте, подскажите. Вопроса два. 1) насчитываются ли дни отпуска на время нахождения в отпуске по беременности и родам? (фактически же это больничный). 2) если брать очередной отпуск сразу же после отпуска по уходу до 1,5 лет, за какой период он рассчитывается? за последние 12 месяцев фактической работы?
Кругляш, 19.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97757
Здравствуйте! Работаю с 1 февраля 2015г, отпуск не использовала. В декрет с 1 апреля 2016 (роды 1 июня). Могу ли я взять с 1 февраля 2016 отпуск за отработанный год, а потом еще один за наступивший,авансом? А потом пойти в декрет. Буду очень благодарна за ответ.
GelyMila, 19.01.2016
Ответы (3)
Вопрос #97736
Доброго дня! С середины августа 2015 не трудоустроена официально. Предыдущее место работы с 08.05.2014 по 24.11.2014. До этого- с 05.08.2013 по 31.03.2014. На учёт только буду вставать в середине января, но срок уже немного больше 12 недель. Имеет ли смысл экстренно трудоустраиваться сейчас? Будет ли пособие минимальным, если не было официального трудоустройства с августа 2015? И я не состою в браке с отцом ребёнка, полагаются ли какие-то выплаты матерям-одиночкам?
Благодарю за ответ!
Счастливая_мамуля, 07.01.2016
Ответы (1)
Вопрос #97732
Добрый день! На текущее время я официально не работаю. В августе 2016 года ожидаем рождение третьего ребенка. Если с января оформить ИП или ООО, то я не смогу получать минимальное пособие на ребенка до 1,5 лет? Спасибо!
VioletDream, 27.12.2015
Ответы (2)
Вопрос #97715
Здравствуйте! Такой вопрос, если я работала в компании 4 года с зп 50000руб., затем уволилась по собственному желанию и устроилась сразу в новую компанию с зп 11000 руб.на испытательный срок. Через пару месяцев забеременела , какие мне полагаются выплаты ежемесячно и единовременно? Как считать среднюю , принимать ли во внимание предыдущее место работы?
15146, 17.12.2015
Ответы (1)
