Вопрос #30119
Добрый день!
Мне пришло уведомление из налоговой о том, что я должна заплатить НДФЛ за 2005 и 2006 год. В этот период я работала на предприятии N. Зарплата была частично белая (с которой бы и надо было платить НДФЛ, насколько я понимаю). Вся зарплата перечислялась на карт.счета, ни в каких в ведомостях мы не расписывались и никакие квитанции о выплате зп нам не выдавались. При этом зарплата была у нас не как оплата за труд, а как страховые выплаты (т.е. предприятие нас страхует на энную сумму и каждый месяц выплачивает эти выплаты).
Получается, что предприятие N не перечисляло за нас НДФЛ с части белой зп? Кто вообще обязан платить НДФЛ в таком случае: я или предприятие? Что мне грозит за неуплату налогов за 2005-2006гг?
Заранее благодарю.
OlgaOrlova, 09.12.2008
Ответы (1)
Вопрос #30071
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 -х лет.Моему ребенку 26 декабря исполняется 3 года,когда мне выходить на работу в день рождение ребенка или на следующий день 27 декабря.Заранее спасибо!
Евгения, 08.12.2008
Ответы (1)
Вопрос #30006
Хочу пойти в отпуск с 15 декабря на 28 дней, когда выходить на работу, не могу сообразить т.к. в январе праздничные дни.
ChIrina, 08.12.2008
Ответы (1)
Вопрос #29856
Вернусь к вопросу #29198. С 3 марта по 1 июля 2008г находилась в учебном отпуске. С 1апреля подняли оклады, администрация отказывается делать перерасчет отпускных мотивируя, что в данном филиале не всем подняли оклады. Мне лично оклад подняли. Правомерны действия администрации? Ответ консультанта: Значит, Вам надо пересчитать отпускные. Тот факт, что, насколько я помню, руководству оклады не повысили, роли не играет. См. Постановление N 922 о расчете среднего заработка
Позвонила в бухгалтерию, и объяснила, что на основании документа Постановления №922 мне должны сделать перерасчет отпускных. На что мне главный бухгалтер сказал, что именно на основании этого документа мне и отказывают, так как на предприятии произошло не массовое повышение окладов, а только отдельным отделам или работникам. Что мне делать и кто прав?
Яна, 05.12.2008
Ответы (1)
Вопрос #29486
Здравствуйте!
Моему ребенку 1.4 года.по соц статусу я одинокая мама,собираюсь выходить на работу,но на месте работы не очень довольны моим выходом : в связи с кризисом идут сокращения в компании.Знаю, что сократить меня не могут по закону.Сокращение с формулировкой "по соглашению сторон" может быть предложено матерям одиночкам?или этот статус полностью исключает разговоры о сокращении? .Заявление по собств желанию я писать не хочу.Могут ли меня уволить по статьям ТК(если компания задастся такой целью)?можно в кратце формулировку и номер или уволить кроме как по собственному желанию "одинокую маму"нельзя?
Одинокая мама, 01.12.2008
Ответы (1)
Вопрос #29463
Здравствуйте, поясните как я должна себя вести в следующей ситуации:
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас только 2 года, у меня появилась возможность выйти на работу, о чем я сообщила своему работодателю лично при встрече. На мое сообщение о том, что я хочу снова работать, директор сообщил информацию о том, что фирма в которой я числюсь на должности нач. отдела сбыта скоро будет ликвидирована и поэтому на работу я выйти не смогу, т.к уже нет ни отдела продаж, ни моей должности (фирму готовят к закрытию и всех сотрудников перевели в новое предприятие). Работодатель открыл новую фирму, но свободных вакансий там нет.
Правильно ли я понимаю, что меня будут сокращать в связи с ликвидацией компании (хотя об этом меня никто не предупредил, а компанию должно закрыться к новому году)? Нужно ли мне письменно в виде заявления сообщить о том, что я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком?
ksenaida, 30.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29394
Подскажите пожалуйста:вот вот заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.Компания, в которой я работала, не предлагает мне позицию с которой я уходила в дикрет, а настаивает на позиции по рангу ниже, ссылаясь на прошедшую реструкторизацию и тот факт, что позиции, с которой я уходила в дикрет уже не существует.со слов директора департамента, если меня это не устраивает, то я должна пойти в другие отделы и разговаривать с директорами других отделов - может кто и возьмет.в условиях кризиса конечно же вакансий практически нет,и я не планировала идти на позицию ниже, подскажите, каковы мои действия и какие документы я должна потребовать от работадателя чтобы обратится в инспекцию по труду?будет ли она заниматся подобными вопросами?(очень бы не хотелось качать права, поскольку работадатель всегда прав))
вариант,который вероятнее всего будет:меня поставят перед фактом: либо позиция по рангу ниже, либо увольнение по желанию.не то ни другое мне не подходит.Как мне отстоять свои интересы и сохранить за собой мою должность?Заранее спасибо за ответ.
Мария, 31 год, 28.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29373
Здравствуйте! Вы не подскажите моя подруга уволилась с работы и уже вышел приказ, она передумала, может она вернуться обратно на работу?
Евгения, 28.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29318
Здравствуйте! Из-за финансового кризиса мужа на работе заставляют идти в отпуск на 2 месяца без оплаты, если несогласен то сократят. У нас маленький ребёнок (5 месяцев) и я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю пособие 4670р и кредит. Емеют ли право сократить мужа на работе? Как лучше поступить в этой ситуации?
оля, 27.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29260
Здравствуйте! Скажите, если работадатель предлагает в связи с сокращением штата уволиться по соглашению сторон, могу ли я отказаться и потребовать увольнения по сокращению штата. Или форму увольнения выбирает исключительно работадатель?
Елена, 26.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29236
К вопросу 28850, получается, что проблема надумана?И судя по ответу на второй вопрос - меня не имеют права уволить? (просто я не совсем поняла ответ), еще раз огромное спасибо за внимание к моему вопросу.
ЮЛЯ, 26.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29208
Добрый день! У меня следующие вопросы:
1. Через одну неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, место мое сократили еще два года назад. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Что это означает и правильно ли это?
2. Подскажите как правильно себя вести и что требовать.
3. С какой суммы рассчитывается выходное пособие в моем случае?
4. Какую денежную компенсацию я должна получить и когда?
Спасибо.
Елена, 26.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29198
С 3 марта по 1 июля 2008г находилась в учебном отпуске. С 1апреля подняли оклады, администрация отказывается делать перерасчет отпускных мотивируя, что в данном филиале не всем подняли оклады. Мне лично оклад подняли. Правомерны действия администрации?
Яна, 26.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29128
Здравствуйте. Меня зовут Елена. 5.12.08 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до з-х лет. Отдел, в котором я работала, сократили еще два года назад ( когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Хочу выйти наработу, каие у меня права. Могут ли мне отказать в друдоустройстве?
Ваше имя, 25.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29113
Здравствуйте подскажите пожалуйста в декрет я ушла в декрет у меня была официальная зарплата 6000 через два месяца её подняли до 12000 могу ли я претендовать на увеличение пособия по уходу за ребёнком. Бухгалтер утверждает что нет а юрист говорит что да и готов составить правовое заключение но это стоит достаточно больших денег . бухгалтерия говорит что не против пересчитать деньги но им нужен закон если есть такой закон подскажите пожалуйста где его найти и посмотреть. Заранее спасибо. очень надеюсь на вашу помощь.
юля, 25.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #29005
С 3 марта по 1 июля 2008г находилась в учебном отпуске. С 1апреля подняли оклады, администрация отказывается делать перерасчет отпускных мотивируя, что в данном филиале не всем подняли оклады ( не были подняты оклады начальству, им подняли с 1 июня). Правомерны действия администрации?
Ваше имя Яна, 24.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #28978
Здравствуйте! скажи пожалуйста ответ на мой вопрос.
У меня муж вот только вчера нашёл работу. Т.е. до этого пока сидел дома не мог найти работу. Ему сказали/, что его берут по совместительству. Скажите, ведь в любом случае в трудовой книжке ему сделают запись, пусть даже и по совместительству. Просто надо ему, чтобы у него в труд.книжке эта запись была. Спасибо Вам.
Станислава, 24.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #28951
здраствуйте скажите пожалуйста как нам быть ???у меня муж работал на Куэме в пышме сейчас из-за кризиса к сожалению их цех закрывают с 1декабря сказали идите ищите что нибудь новое-у меня вопрос, у меня нет гражданства российской федерации но есть только разрешение на жильё гражданство оформляется ,так вот у нас 2 детей старшему 4 года а младшой 4месяца я не работала и пособие мне не выплачивают так как нет гражд как нам быть, по закону мне н асколько известно что не могут увольнять так ка дети до 7 лет??правдв ли это и как нам лучше поступить???
Ваше имя, 24.11.2008
Ответы (1)
Вопрос #28898
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С 10 НОЯБРЯ ДО СИХ ПОР У НАЧАЛЬНИКА НА ПОДПИСИ, КАКИМ ЧИСЛОМ МЕНЯ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ И БУДЕТ ЛИ У МЕНЯ ПРЕРВАН ТРУДОВОЙ СТАЖ ЕСЛИ Я ПРИДУ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПО ВИНЕ БЫВШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ СПАСИБО
, 23.11.2008
Ответы (1)
