Ответ консультанта:
Сократить с формулировкой "по соглашению сторон" действительно нельзя - уволить по соглашению сторон, как и по собственному желанию, можно хоть кого, хоть беременнную, хоть молодую маму (Вы же согласны с увольнением, раз речь идет о соглашении сторон, верно?)
Уволить по инициативе работодателя молодую маму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Только в связи с ликвидацией работодателя.
А вообще - может быть, Вы все же поконкретнее спросите?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.12.2008
