Трудовое право

Вопрос #66024

подскажите пожалуйста. головная организация находится в ХМАО , в моем трудовом договоре местом работы значится структурное подразделение, расположенное в г.Тюмень. Трудовая книжка находится в головной организации, з/п нам начисляют они же. На данный момент головная организация хочет закрыть наше отделение в Тюмени , уведомив нас за 2 месяца. считается ли это ликвидацией предприятия? В ХМАО головная организация будет существовать. я сейчас беременна (ранний срок), должна ли я подписать уведомление о сокращении? могут ли меня уволить или я автоматически буду числиться в головной организации? посоветуйте как быть? спасибо

, 26.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65885

здравствуйте. подскажите куда можно обратиться если есть подозрение что получаю з/п "в конверте", с задержками, не оплачены отпускные и больничные за прошлый и уже нынешний год, задержки по отпускам по уходу за ребенком на 6 месяцев и более. и как правельно самой посчитать выплаты по больничным листам?

н@стёнка, 23.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65841

Здравствуйте. Мой трудовой договор оформлен на время декретного отпуска одного из работников. Прервется ли мой трудовой договор, когда он выйдет, если я беременна?

Zoyka, 22.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65831

я сотрудница МВД, 3 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, это время входит в стаж службы?

татьяна, 22.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65809

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. у нас 6 дневная рабочая неделя. Бывало, что меня заставляли выходить на работу в воскресенье. Например, я должна была идти с учениками своего класса во Дворец Спорта в праздничный день ( 4 ноября), на спортивное мероприятие. За этот день мне директор предоставила во время каникул 1 день отгула. Это правильно?Я сказала директору, что это был праздничный день и наверное за это положено 2 дня. Но она предоставила только 1 день. Недавно были пробные ЕГЭ у выпускных классов. Администрация назначила 4-х учителей организаторами ( без нашего согласия. просто в приказном порядке). За этот день тоже предоставили 1 день отгула. Вот скоро будет праздник 9 мая. И, скорее всего, опять заставят нас, классных руководителей, идти на парад со своими учениками. Имеет ли право директор школы заставить меня выйти на работу в этот день, ссылаясь на приказ зав. ГУНО ?

ИРИНАВаше имя, 21.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65797

Моя жена уволилась по собственному желанию 01.02.2010 года. Встала на Биржу труда. На 2 месяц мы узнаем что она беременна.
ВОПРОС: На какой недели беременности она должна сообщить Бирже труда что она беременна ?

Сергей, 21.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65760

Здравствуйте!! Подскажите. пожалуйста. могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком устроиться на другую работу по совместительству?

Саша, 21.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65673

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в организации работаю с 26 марта 2006года, в марте этого года брала ежегодный отпуск, в данный момент я беременна и в декрет выхожу с 5 июля 2010года. За предыдущие года отпуска отгуляла все, остался только 2010год, сколько дней я заработала на отпуск в этом году? Заранее спасибо.

Ольга, 19.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65654

Добрый День!Могу ли я открыть свое ИП,если я трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?Спасибо

Маф, 19.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65560

здасти,я беремена,работую горничной впрочем у меня тяжелоя работа,таскать ведра стопы постельного белья,и.т.д,начальник сказал что не будет переводить на легкий труд,скажити со скольки мясяцов я имею паво на легкий труд.и что делать если мне откажут?

наталья, 16.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65530

Я работаю менеджером по продажам,2 года у ИП.Когда я устраивалась на работу, не проводилось ревизии, и я не где не подписывалась за товар, но есть трудовой договор от опред. числа.После года работы была проведена ревизия, где были недостатки, но их не вычитали...Ещё через год( после ухода 2 менеджера) снова была ревизия, где выявлена недостача на товар, который год назад не считался вообще...Сейчас эту сумму недостачи хотят вычесть у меня из зар.платы.Имеют ли право так поступать, если этот товар приходил задолго до меня и я за него не подписывалась когда он приходил.Сумма очень большая, а зп указана минимальная в договоре.Как мне быть выплачивать или нет?

Арина, 16.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65527

Здравствуйте!!!!! Очень бы хотелось получить консультацию.... Я работаю в МВД, в сентябре месяце у меня заканчивается контракт, в понедельник я получу уведомление о том, что контракт мне продлен не будет. Но естественно до сентября месяца я продолжаю работать. Мы с мужем планируем ребенка и если до сентября я буду беременна, смогут ли они меня уволить??? Напоминаю, что работаю в МВД!!! Спасибо огромное! Очень Важно знать, обращаюсь повторно!!!!!!

CBF, 16.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65486

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня два несовершеннолетних ребенка, имею ли я право идти в отпуск летом сразу на 42 дня, или хотя бы на 28 дней, но летом или начальство может разделить мой отпуск на 28( осенью) и 14 дней( зимой) так как ему так удобнее?

Ива плакучая, 15.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65485

Здравствуйте У меня такой вопрос:я работала старшим помощником начальника второго отделения по проф. отбору с 2005 (2006 Военный институт повышения квалификации специалистов мобилизационных органов г. Саратов, кафедра проф. отбора) с сентября 2007г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (21.06.2010г.) 1 декабря 2009г. – должность сокращена, в связи с переходом военного комиссариата города Полевского на новый штат? Заявление на нижеоплачиваемую должность не писала. Будет ли для меня вакансия?
В соответствии с ч. 4 ст.261 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вам будет предложены вакантные должности (при их наличии).

Наталья, 15.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65476

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уволили без моего заявления, трудовую книжку принесли мне домой уже с записью об увольнении. Руководство ссылается на то, что всех увольняют и организация в последующем вообще будет ликвидирована. Предложили мне судиться с ними, если меня что-то неустраивает. Соответственно, пособие по уходу за ребенком я не получаю, да и стаж прервался. Как лучше действовать?

Ирина, 15.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65472

Здравствуйте! Как рассчитываются пособия, если график работы почасовой? Снизятся ли часы если я перейду на легкий труд, как это отразится на пособии? Спасибо.

Ваше имя, 15.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65470

Интересует такой вопрос. Находясь на больничном с ребёнком, уволилась. Отработка 2 недели вошла в больничный. Больничный принесу намного позже, чем уволилась. Оплотят мне его полностью или нет?

vee, 15.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65442

Здравствуйте. В очередной отпуск ходила в июле 2007 года, с 13.03.2008г ушла на больничный на 4 месяца (в декрет), отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с конца июля 2008г. До декретного в очередной отпуск не ходила. Вышла на работу 23 ноября 2009г. по истечении отпуска до 1,5 лет. Собираюсь в очередной отпуск с 1 июня 2010г. За какой период у меня будет отпуск? Отдел кадров утверждает, что отпуск будет отсчитываться за период с момента выхода из декретного, т.е. за те отработанные месяцы мне ничего не предоставят. Т. е. если я схожу в июне в отпуск и вдруг решусь уволиться, у меня вычтут за эти дни? Отработала на предприятии 15,5 лет.

Светлана, 15.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65407

В июне прошлого года вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас увольняюсь. В отпуск не ходила. Положена ли мне компенсация за неотгулявший отпуск?

vee, 14.04.2010

Ответы (1)

Вопрос #65349

подскажите, человек 25 апреля, будет находиться на больничном уже как 6 месяцев и еще неизвестно сколько пробудет, будет ли оплачиваться больничный. слышала, что через пол года перестают платить, это правда. заранее благодарна

евстропова, 13.04.2010

Ответы (1)