|
Консультации Вопрос №65476
Вопрос #65476
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уволили без моего заявления, трудовую книжку принесли мне домой уже с записью об увольнении. Руководство ссылается на то, что всех увольняют и организация в последующем вообще будет ликвидирована. Предложили мне судиться с ними, если меня что-то неустраивает. Соответственно, пособие по уходу за ребенком я не получаю, да и стаж прервался. Как лучше действовать?
Ирина, 15.04.2010
Ответ консультанта: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия. Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копий приказов о ликвидации предприятия и о Вашем увольнении и обратиться в суд. По вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения Вашего района.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
16.04.2010 |
|
