Ответ консультанта:
Уважаемая Саша! В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ Вы имеете право по соглашению с работодателем работать неполное рабочее время, т.к. имеете ребенка в возрасте до 14 лет. Пособие по уходу за ребенком Вам будет сохраняться, если работодатель установит неполное рабочее время или не полную рабочую неделю.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
21.04.2010
