Автор, жопку прижмите и спокойно работайте. МОЛЧА. Вы всегда такая? Или стадия мании у вас?
Аноним 468
Испытательный срок - время для обеих сторон осмотреться, подумать и притереться если что не так.
Ничего критически страшного не увидела в вашем "конфликте"))) обычные склоки в женском коллективе рядовых исполнителей.
Ваш начальник оказался на вашей стороне - это главное, на это и ориентируйтесь. Возможно в планах перетряхнуть весь этот коллектив любителей чаепитий, от того и негатив к вам с их стороны. Возможно это просто ваша собственная адаптация и через какое-то время вы сможете спокойно работать и ваш начальник это понимает.
Хорошо что вы сами анализируете ситуацию, находите свои слабые места и пытаетесь корректировать. Излишне переживать не стоит, просто делайте то, что должны и все, в полемику с коллегами не вступайте, а пока еще больше смотрите и слушайте - и решайте насколько вам комфортно в такой обстановке. Какие-то вопросы и предложения лучше обсуждать с вашим руководителем, предварительно договорившись о времени, чтоб не на ходу и не выглядело как спонтанная эмоция. Побольше конструктива и спокойного трезвомыслия, поменьше эмоций и тревоги. Удачи вам!
и активность. в крупной компании вы- винтик.
помнится, пришел к нам такой активный деятель. процессы были мною выстроены за 3 года с учетом особенностей проекта.
деятель начал бурлить и реформы предлагать. я, как могла сдерживала и объясняла.
ушла в отпуск, а дебил с инициативой решил сделать по - своему. в итоге три раза разворачивал приложение - потратил несколько! дней работы девопсов со стороны вендора ( 70 тыс в день услуги поддержки) . к слову, в деньгах это около 600 тыс потерь получилось. в итоге сделал по моей методике. все естественно получилось. да ,не за 2 часа, как скорострел хотел.
потом притих, не отсвечивал. в мелочах пытался "реформировать" и ускорить процедуры . спешка и активность хороша при ловле блох , а не в разработке. в конце концов, с проекта вылетел через год со своими тупыми инициативами.
Аноним 52: Обыграйте на нём в виде сценки, как вначале работы лезли всем под кожу. Вместо итога можете написать мораль, что никогда такая дичь больше не повторится. Да даже стихи можно на эту тему написать, я как филолог вам в этом помогу.
Автор, позорься до конца
Дичь какая то, сценка, стихи
Аноним 284
Автор, я руководитель, и если бы вы вели себя так, как вы описываете, я бы вас быстрее коллег ваших осадила нужными и правильными словами, а так же чат перевела в режим, когда могут писать только администраторы. Никаких нововведений от стажеров, ноль просто. Вам еще вежливые начальники попались, что вы не просекли их раздраженность.
Аноним 718
Как вариант. Честно признаться, что вы были под АД, и не отдавали себе отчет. Сказать, что был сложный период и поэтому вам их выписал врач. Но сейчас курс уже окончен и больше такого коллеги и начальство не увидит. Сказать, что больше такой и подобные препараты принимать не будете, тк нет необходимости.
Сказать, что вы сами в ужасе от своего поведения и никогда такой не были и вам такое вообще не свойственно.
Может, поймут и простят)
Ноооо что-то мне подсказывает, что вы всегда такая. Вы даже тут пишите свои сообщения оч странно. Таблетки может чуток усугубили, но вы и без них такая.
Аноним 665
Аноним 718: Честно признаться, что вы были под АД, и не отдавали себе отчет. Сказать, что был сложный период и поэтому вам их выписал врач. Но сейчас курс уже окончен и больше такого коллеги и начальство не увидит. Сказать, что больше такой и подобные препараты принимать не будете, тк нет необходимости.
Сказать, что вы сами в ужасе от своего поведения и никогда такой не были и вам такое вообще не свойственно.
Может, поймут и простят)
то есть кто-то виноват и обстоятельства ? а завтра она выпьет и звезде не хозяйка?
автор, не вздумайте позориться, как выше предложили.
тихо работайте исключительно так как принято в компании и побольше молчите.
Аноним 718
Аноним 665: то есть кто-то виноват и обстоятельства ?
Я просто предложила сказать правду) может таблетки изменили автора до неузнаваемости. Она же сама пишет, что ей это не свойственно.
Аноним 661
Выйти на работу как ни в чем не бывало и работать согласно своих должностных инструкций
Я заметила, что когда люди начинают вне своих должностных инструкций работать, то их несет
Вроде бы хотят лучше, но лучше следить за собой и качественно выполнять свою работу
Никто не любит всезнаек и выскочек, особенно если он еще и новичок
Увы, таковы реалии
Аноним 718: Честно признаться, что вы были под АД, и не отдавали себе отчет. Сказать, что был сложный период и поэтому вам их выписал врач. Но сейчас курс уже окончен и больше такого коллеги и начальство не увидит. Сказать, что больше такой и подобные препараты принимать не будете, тк нет необходимости.
Сказать, что вы сами в ужасе от своего поведения и никогда такой не были и вам такое вообще не свойственно.
Может, поймут и простят)
Вот этого ничего не надо делать. Эти оправдания только снова привлекут внимание. Зачем автору вводить посторонних людей в курс всех своих проблем? Для какой цели? Чтобы дать пищу для новых обсуждений? Чтобы был повод всем и каждому говорить что у нее психические отклонения? Чтобы при случае эта информация была использована против неё?
Инцидент был и прошёл - всё. Просто работаем. На работе - работают.
Автор, продолжайте работать с психотерапевтом. Как вы описываете свое состояние и поведение , и правда, наводит на мысли о периоде мании у вас. И есть такое немного, что вы не оттестировали реальность при вхождении в новый коллектив. Если вас и впредь будет также много и на работе, и в чатах, то вы несработаетесь, не смотря на ваш профессионализм. Придумайте себе какую то разгрузку, хобби, медитации, где бы вы могли выпускать свои "фейерверки ". Ну а по делу, перестать себя сжирать за какие то уже прошедшие случаи, ждать наказания за них, а надо продолжать терапию у психолога. Четко разделять работу, должностные обязанности и личные темы. Из вас прямо прёт желание дружить, аж страшно))))
Аноним 141
Аноним 665: помнится, пришел к нам такой активный деятель. процессы были мною выстроены за 3 года с учетом особенностей проекта.
деятель начал бурлить и реформы предлагать. я, как могла сдерживала и объясняла.
О, один в один было дело. Пришел к нам такой деятель из известной компании, что само по себе наложило на его слова весомости.
Мы всей командой его убеждали, что у нас тут как у них там не будет работать, условия другие у нас. Спорил все равно. Хорошо, что полномочий ломать у него не было. Но сам он работал с нарушением процессов, ну они же не оптимальные с его точки зрения.
В итоге проваливал свои основные задачи, за него коллеги их доделывали.
С тех пор мы на собеседовании такой кейс иногда задаем, что вы будете делать, если пришли в компанию, а там сотрудники на ваш взгляд не оптимально работают.
Ожидаемый ответ, как и ожидаемое поведение, что сначала нужно освоить свои задачи, понять, как и что работает в компании и в подразделении, почему так, усвоить и принять корпоративную культуру. То есть испытательный срок для того и дан, чтобы вливаться в коллектив, учиться и осваиваться. Освоишь эту ступень, приходи, соблюдая уважение и субординацию, с предложениями.
А так с наскоку пытаться работать в корпорации как в малом бизнесе, ну автор еще значит не усвоила.
Но и страшного ничего не произошло, если автор скорректируется.
Аноним 623
Автор, вам надо с одним психологом это все обсуждать. Или в формате групповой терапии. У вас колоссальное чувство вины, излишнее. С этим надо работать. Т.к приводит к эмоциональной неустойчивости
Вам не стоит на форум неспециалистов выносить, еще больше ретравматизируясь.
Потенциал сейчас завышен у истории. По сути ничего такого, притерлись.
Аноним 992
Аноним 718: Как вариант. Честно признаться, что вы были под АД, и не отдавали себе отчет.
Точно нет. Над автором же жрать будут долго и вспоминать, обсуждать ещё.
А мне показалось вас задевает, что вы были ведущим, а теперь просто пришли на специалиста, но подсознательно стремитесь на ведущего, отсюда неуемная энергия.
Но на мой взгляд, ведущий это просто название, а не указание что надо везде лезть.
По крайней мере себя вспоминаю, вообще не было таких мыслей как у вас, считала просто название должности сменили, чтобы зп выше была))
Ну и советы автору рекомендуют сценку, стихи и признание что сидит на таблах- это точно добьют новый коллектив
Автор - а просто работать прижав ж…пу и не суваться куда не следует не вариант?
Аноним 801
Аноним 718: Честно признаться, что вы были под АД, и не отдавали себе отчет
Точно не надо. Никаких действий типа стихов песен и сценок и признания что вы под препаратами. Нафига вам это? Это все может использовано против вас. Извинились, выводы сделали, все. Работаем спокойно , без этого надрыва, внимание сомнительное дополнительно не привлекаем
Аноним 665
Аноним 141: С тех пор мы на собеседовании такой кейс иногда задаем, что вы будете делать, если пришли в компанию, а там сотрудники на ваш взгляд не оптимально работают.
Ожидаемый ответ, как и ожидаемое поведение, что сначала нужно освоить свои задачи, понять, как и что работает в компании и в подразделении, почему так, усвоить и принять корпоративную культуру. То есть испытательный срок для того и дан, чтобы вливаться в коллектив, учиться и осваиваться. Освоишь эту ступень, приходи, соблюдая уважение и субординацию, с предложениями.
+++ отличный вывод
Аноним 500
Меня тоже посты автора почему-то наводят на мысли о БАР. Какой-то нездоровый энтузиазм. Но диагнозы по интернету - это дело сомнительное. Так что к врачу своему идите. Очень осторожно с отменой АД, а то опять депрессия накроет. На работе спокойное, адекватное поведение. Просто здравствуйте, какая хорошая сегодня погода, делаете четко свою работу и домой. Все. Непонятно, с чего вас вдруг эйфория то накрыла?
Аноним 716,
Перед коллегами извинились это уже хорошо, нужно вовремя признавать свои ошибки, прежде чем менять уклад или вносить новшества нужно влиться в коллектив, сбавьте обороты и перестаньте лезть куда вас не просят, просто работайте. Судя по вашему опусу вас везде слишком много
Автор, жопку прижмите и спокойно работайте. МОЛЧА. Вы всегда такая? Или стадия мании у вас?
Испытательный срок - время для обеих сторон осмотреться, подумать и притереться если что не так.
Ничего критически страшного не увидела в вашем "конфликте"))) обычные склоки в женском коллективе рядовых исполнителей.
Ваш начальник оказался на вашей стороне - это главное, на это и ориентируйтесь. Возможно в планах перетряхнуть весь этот коллектив любителей чаепитий, от того и негатив к вам с их стороны. Возможно это просто ваша собственная адаптация и через какое-то время вы сможете спокойно работать и ваш начальник это понимает.
Хорошо что вы сами анализируете ситуацию, находите свои слабые места и пытаетесь корректировать. Излишне переживать не стоит, просто делайте то, что должны и все, в полемику с коллегами не вступайте, а пока еще больше смотрите и слушайте - и решайте насколько вам комфортно в такой обстановке. Какие-то вопросы и предложения лучше обсуждать с вашим руководителем, предварительно договорившись о времени, чтоб не на ходу и не выглядело как спонтанная эмоция. Побольше конструктива и спокойного трезвомыслия, поменьше эмоций и тревоги. Удачи вам!
Работайте дальше
Работайте дальше. Прикройте рот на время 🤣🤦🏻♀️
и активность. в крупной компании вы- винтик.
помнится, пришел к нам такой активный деятель. процессы были мною выстроены за 3 года с учетом особенностей проекта.
деятель начал бурлить и реформы предлагать. я, как могла сдерживала и объясняла.
ушла в отпуск, а дебил с инициативой решил сделать по - своему. в итоге три раза разворачивал приложение - потратил несколько! дней работы девопсов со стороны вендора ( 70 тыс в день услуги поддержки) . к слову, в деньгах это около 600 тыс потерь получилось. в итоге сделал по моей методике. все естественно получилось. да ,не за 2 часа, как скорострел хотел.
потом притих, не отсвечивал. в мелочах пытался "реформировать" и ускорить процедуры . спешка и активность хороша при ловле блох , а не в разработке. в конце концов, с проекта вылетел через год со своими тупыми инициативами.
Заткнуться и работать дальше.
Если на работе такая же активность "затычка в каждой бочке", то гнев коллектива испытает неоднократно.
Автор, позорься до конца
Дичь какая то, сценка, стихи
Автор, я руководитель, и если бы вы вели себя так, как вы описываете, я бы вас быстрее коллег ваших осадила нужными и правильными словами, а так же чат перевела в режим, когда могут писать только администраторы. Никаких нововведений от стажеров, ноль просто. Вам еще вежливые начальники попались, что вы не просекли их раздраженность.
Как вариант. Честно признаться, что вы были под АД, и не отдавали себе отчет. Сказать, что был сложный период и поэтому вам их выписал врач. Но сейчас курс уже окончен и больше такого коллеги и начальство не увидит. Сказать, что больше такой и подобные препараты принимать не будете, тк нет необходимости.
Сказать, что вы сами в ужасе от своего поведения и никогда такой не были и вам такое вообще не свойственно.
Может, поймут и простят)
Ноооо что-то мне подсказывает, что вы всегда такая. Вы даже тут пишите свои сообщения оч странно. Таблетки может чуток усугубили, но вы и без них такая.
то есть кто-то виноват и обстоятельства ? а завтра она выпьет и звезде не хозяйка?
автор, не вздумайте позориться, как выше предложили.
тихо работайте исключительно так как принято в компании и побольше молчите.
Я просто предложила сказать правду) может таблетки изменили автора до неузнаваемости. Она же сама пишет, что ей это не свойственно.
Выйти на работу как ни в чем не бывало и работать согласно своих должностных инструкций
Я заметила, что когда люди начинают вне своих должностных инструкций работать, то их несет
Вроде бы хотят лучше, но лучше следить за собой и качественно выполнять свою работу
Никто не любит всезнаек и выскочек, особенно если он еще и новичок
Увы, таковы реалии
Это тоже из серии
Вот этого ничего не надо делать. Эти оправдания только снова привлекут внимание. Зачем автору вводить посторонних людей в курс всех своих проблем? Для какой цели? Чтобы дать пищу для новых обсуждений? Чтобы был повод всем и каждому говорить что у нее психические отклонения? Чтобы при случае эта информация была использована против неё?
Инцидент был и прошёл - всё. Просто работаем. На работе - работают.
Автор, продолжайте работать с психотерапевтом. Как вы описываете свое состояние и поведение , и правда, наводит на мысли о периоде мании у вас. И есть такое немного, что вы не оттестировали реальность при вхождении в новый коллектив. Если вас и впредь будет также много и на работе, и в чатах, то вы несработаетесь, не смотря на ваш профессионализм. Придумайте себе какую то разгрузку, хобби, медитации, где бы вы могли выпускать свои "фейерверки ". Ну а по делу, перестать себя сжирать за какие то уже прошедшие случаи, ждать наказания за них, а надо продолжать терапию у психолога. Четко разделять работу, должностные обязанности и личные темы. Из вас прямо прёт желание дружить, аж страшно))))
О, один в один было дело. Пришел к нам такой деятель из известной компании, что само по себе наложило на его слова весомости.
Мы всей командой его убеждали, что у нас тут как у них там не будет работать, условия другие у нас. Спорил все равно. Хорошо, что полномочий ломать у него не было. Но сам он работал с нарушением процессов, ну они же не оптимальные с его точки зрения.
В итоге проваливал свои основные задачи, за него коллеги их доделывали.
С тех пор мы на собеседовании такой кейс иногда задаем, что вы будете делать, если пришли в компанию, а там сотрудники на ваш взгляд не оптимально работают.
Ожидаемый ответ, как и ожидаемое поведение, что сначала нужно освоить свои задачи, понять, как и что работает в компании и в подразделении, почему так, усвоить и принять корпоративную культуру. То есть испытательный срок для того и дан, чтобы вливаться в коллектив, учиться и осваиваться. Освоишь эту ступень, приходи, соблюдая уважение и субординацию, с предложениями.
А так с наскоку пытаться работать в корпорации как в малом бизнесе, ну автор еще значит не усвоила.
Но и страшного ничего не произошло, если автор скорректируется.
Автор, вам надо с одним психологом это все обсуждать. Или в формате групповой терапии. У вас колоссальное чувство вины, излишнее. С этим надо работать. Т.к приводит к эмоциональной неустойчивости
Вам не стоит на форум неспециалистов выносить, еще больше ретравматизируясь.
Потенциал сейчас завышен у истории. По сути ничего такого, притерлись.
Точно нет. Над автором же жрать будут долго и вспоминать, обсуждать ещё.
А мне показалось вас задевает, что вы были ведущим, а теперь просто пришли на специалиста, но подсознательно стремитесь на ведущего, отсюда неуемная энергия.
Но на мой взгляд, ведущий это просто название, а не указание что надо везде лезть.
По крайней мере себя вспоминаю, вообще не было таких мыслей как у вас, считала просто название должности сменили, чтобы зп выше была))
Ну и советы автору рекомендуют сценку, стихи и признание что сидит на таблах- это точно добьют новый коллектив
Автор - а просто работать прижав ж…пу и не суваться куда не следует не вариант?
Точно не надо. Никаких действий типа стихов песен и сценок и признания что вы под препаратами. Нафига вам это? Это все может использовано против вас. Извинились, выводы сделали, все. Работаем спокойно , без этого надрыва, внимание сомнительное дополнительно не привлекаем
+++ отличный вывод
Меня тоже посты автора почему-то наводят на мысли о БАР. Какой-то нездоровый энтузиазм. Но диагнозы по интернету - это дело сомнительное. Так что к врачу своему идите. Очень осторожно с отменой АД, а то опять депрессия накроет. На работе спокойное, адекватное поведение. Просто здравствуйте, какая хорошая сегодня погода, делаете четко свою работу и домой. Все. Непонятно, с чего вас вдруг эйфория то накрыла?
Аноним 716,
Перед коллегами извинились это уже хорошо, нужно вовремя признавать свои ошибки, прежде чем менять уклад или вносить новшества нужно влиться в коллектив, сбавьте обороты и перестаньте лезть куда вас не просят, просто работайте. Судя по вашему опусу вас везде слишком много