Ох уж эта работа

Mariwell: Вот представьте, что у вас достаточно хорошая зп

Она не достаточно хорошая

Mariwell: получает в три раза больше и что вы побежите увольняться что ли?

Кто больше меня работает у них зп больше тут все понятно.
Она пришла после меня, считаю, что клиент должен быть мой. Это длится несколько месяцев , каждый раз как выкладывают продажи всех сотрудников.

Kaбанчик: С чего вы это взяли?

не подписали заявление и вызвали на разговор. Руководитель очень просит поговорить с гендиром. Руководителю сказала,что по личным причинам хочу уйти.

Mariwell: Но не забывайте, что в продажах вы всегда можете сами наработать базу и хороших новых клиентов

Я и нарабатываю более года. Сейчас спад пошёл. Но вариант что бы мне дали такого клиента просто так больше нравится. Конечно мне его не отдадут. У новенькой продаж должно быть более 3 млн , но их нет. Вот её показатель.
Вопрос в другом был , прямо или нет говорить гендиру причину. Понимаю,что дальше буду искать работу новую могут меня выставить не в лучшем свете. С др стороны если не скажу он не поймёт причину.

Mariwell: С чего это именно вам должны дать хорошего клиента

С того же почему и ей. Вот думаю правду сказать и спросить причину почему не мне. Я год работала за 40 тыс , только потом зп выросла. Она пришла и через 3 мес 100 получает. Я 100 не получаю.

Mariwell: Ищите, где будете 100 получать

Спасибо за совет. А то и не знала,что делать.

Mariwell: То в три раза называется?

Есть оклад есть премии у меня премия в этом месяце 15 тыс у неё 50. Оклады одинаковые.

Автор недалекая и жалкая. Новая коллега или круче ее по хард-скиллам, или по софтам (читай: интригантка), автору ее не переиграть в любом случае. Можно разозлиться и показать, что она круче, но автору это не по плечу

В 2000 работала торговым представителем, которые тогда ножками ходили по магазинам. С нуля базу развивала, в итоге привела очень крупные обьемы. А начальник устроил брата в компанию и отжал у меня самых лакомых клиентов, придумав идею о том, что он теперь иначе делит районы. Я ему высказала и ушла, не жалею
Я такая умная и энергичная оч быстро в другой компании создала также отличную базу.
Считаю что такое терпеть нельзя. Но озвучить причину надо обязательно

Аноним 647: Автор недалекая и жалкая. Новая коллега или круче ее по хард-скиллам, или по софтам (читай: интригантка), автору ее не переиграть в любом случае. Можно разозлиться и показать, что она круче, но автору это не по плечу

Думаю все проще и новенькой отдали хорошего клиента чтобы она не ушла
Вообще сейчас достаточно странная ситуация в стране создается, когда молодым да неопытным, но наглым, или бегающим с работы на работу, платят в разы больше, чем возрастным или старожилам, но которые не хотят бегать и менять места.

Конечно старожилам неприятно, и рано или поздно бегать будут и они.

Аноним 647: Автор недалекая и жалкая

Да ты лапонька, очень мерзкая и противная.
🤢

Причину увольнени, нужно говорить четко и внятно и сразу обговорить на каких условиях готовы остаться . В моей сфере думают что мне денег не хватает , а по факту с определенного уровня деньги уже не главное .

Аноним 786: Думаю все проще и новенькой отдали хорошего клиента чтобы она не ушла

Тоже верно.
Пусть на моё место ищет новую и сразу берут не знаю где крупных клиентов. За время которое я работаю старенькие не увольняются. А кто пришёл после меня сменилось 5 человек меньше чем за 2 года. Ещё одна из самых новеньких тоже ищет новую работу. Итого за 1,5 года 7 сотрудников уволилось. Я скоро и еще одна до нг в тч. В отделе из 13 человек.

Аноним 625: Она пришла после меня, считаю, что клиент должен быть мой.

А почему тогда не тех менеджеров, которые работали до вас?
Странная у Вас логика. Скорее это повод, причина какая-то другая. А уж ваши рассуждения вообще вызывают у меня недоумение, если честно.

Аноним 625,
Они вашего ухода и не заметят, новую примут
Раз итак у них текучка

Аноним 625: Тоже верно.
Пусть на моё место ищет новую и сразу берут не знаю где крупных клиентов. За время которое я работаю старенькие не увольняются. А кто пришёл после меня сменилось 5 человек меньше чем за 2 года. Ещё одна из самых новеньких тоже ищет новую работу. Итого за 1,5 года 7 сотрудников уволилось. Я скоро и еще одна до нг в тч. В отделе из 13 человек.

Ну на вашем месте я бы озвучила причину, им скорее всего проще вам отдать портфель новенькой, чем потом и вас и ее терять. Все ж не так они мерзко поступили как мой начальник с моей базой. Есть шансы что пойдут навстречу

Страна моих желаний: А почему тогда не тех менеджеров, которые работали до вас?

Всем по очереди обычно, у них базы давно наработаны. Если бы им отдали у меня вопросов небыло.