Nice_Girl: И да, я как человек, сталкивающийся с трудовыми инспекциями и судами со стороны работодателя, ответственно заявляю, что они всегда на стороне работника.
А я вот с обратным столкнулась. Была беременная, когда узнали попросили уволиться. Отпросилась в больницу, а мне выговор и приказ о переводе на другую должность со следующего дня по производственной необходимости, заявление на посещение врача потерялось, а взамен заявления акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов. Трудовая конечно нашла нарушения, но мелочевские, а еще о акт проверки датированный 29.04 отправили 31.03, потом мы результаты этой проверки в суде опротестовывали. И суд, самый гуманный в мире посчитал, что работодатель прав, только в апелляции мы выиграли. А самое смешное, что их руководитель Федор Алексеевич, на приеме сказал, что вообще за то чтобы беременных автоматом увольняли….
Аноним 101
Аноним 319: приказ о переводе на другую должность со следующего дня по производственной необходимости
За два месяца до этого должны были уведомить под подпись
Аноним 319: заявление на посещение врача потерялось
Оно совершенно не требуется. Принесли бы выписку из ЖК.
Аноним 319
Аноним 101: Оно совершенно не требуется. Принесли бы выписку из ЖК.
Приносила я справку…. В общем не стоит обольщаться, что трудовая инспекция на помощь поспешит
Аноним 271
Аноним 319: И суд, самый гуманный в мире посчитал, что работодатель прав, только в апелляции мы выиграли
Для этого и существует апелляция. Была похожая история, суд с муниципальным учреждением. Городской проиграли, областной выиграли. Нормальная практика
Аноним 230: За 2 месяца?
Вы же настаиваете за 2 месяца?
да все за 2 месяца - все остальное только с согласия работника.
Если работник не согласен - он может отказаться
И говорили мы про смену графика - она точно только или с согласия работника или за 2 месяца.
Все доп смены, все вызовы на работу - тоже только с согласия работника
Исключение может быть только предотвращение ЧП
Аноним 616: В связи с отсутствием заказов, уменьшить выплаты
если это возможно
Аноним 616: По теме, ведь автору только на словах сказали про сокращение, бумаг то не было. Чем автор будет доказывать о сокращении и требовать выплаты по соглашению??
ничем
муж автора будет ходить на раюоту и сидеть целый день в телефоне и за это получать зарплату
аноним13: вот они офигеют то, что водители права свои знают . Автор, вы молодец .
ничегог не офигеют
Сейчас многие свои права знают.
У меня очень хороший работодатель. За места многие держаться.
Люди работают по многу лет.
Но я к прмеру офигела - когда один сотрудник (из рабочих) подал в суд - что индлексацмя з/п была меньше положеного.
Аноним 616: По теме, ведь автору только на словах сказали про сокращение, бумаг то не было. Чем автор будет доказывать о сокращении и требовать выплаты по соглашению??
Проверка выявит, что они уволили всех водителей во всех регионах одним днём, соответственно это было сокращение штата. Только люди ушли по собственному желанию, а не по сокращению штата
я не знаю с какой формулировкой он подал.
ТО ли ему индексировали меньше чем другим таким же работягам
ТО ли меньше чем по закону
Но ОК долго ругался на его неачальника - - ему мало проиндексировали (индексируют по служебке от начальника) - а ей теперь в суд ходить надо.
Вообще уволить человека очень тяжело
Надо собрать все документы. не подкопаешься
Редкий_аноним: Мне кажется это вы наивны донельзя, раз думаете
вам кажется. никому не страшно. ни разу.
все проходилось.
причем я была с обоих сторон и единственный вариант когда это все стоит для упора - беременность и декрет.
все.
остальное - сменить работу и жить нормально.
но вы не останавливайтесь, проверьте собой все теории.
удачи, чо уж
Редкий_аноним: Проверка выявит, что они уволили всех водителей во всех регионах одним днём, соответственно это было сокращение штата. Только люди ушли по собственному желанию, а не по сокращению штата
они не уволили, люди сами написали заявления и ушли. это никак не нарушает ничьих прав. крепостное право отменили.
Редкий_аноним: Подали мы сейчас заявление онлайн в трудовую инспекцию и в прокуратуру через ГУ.
Посмотрим, что будет дальше
на рассмотрение 30 дней.
за это время моно получить 2 выговора и быть уволенным по статье.
а потом снова жалуйтесь, а время будет тикать. к моменту как вам снова ответят - у вас время на подачу в суд выйдет.
понимаю когда работы нет, но ваш муж уже нашел работу с ваших слов. для чего все это?
я может тупая и не понимаю что то?
мама
Правильно автор с мужем делают.
Если каждый раз закрывать глаза на нарушения прав, то так и будет этот беспредел работодателей. Хотят уволить пусть увольняют по закону со всеми выплатами. И на самом деле уволить человека без его согласия за штрафы, прогулы и прочее это не так просто. Сейчас работаю в крупной федеральной компании, здесь человека шесть лет уволить не могут юристы все чего боятся, а человек пропал и не является на работу. В любом случае трудовая инспекции обязана отработать жалобу, и компанию будут дергать, а это мало приятного.
Так что автор, желаю вам благополучного разрешения конфликта.
А я вот с обратным столкнулась. Была беременная, когда узнали попросили уволиться. Отпросилась в больницу, а мне выговор и приказ о переводе на другую должность со следующего дня по производственной необходимости, заявление на посещение врача потерялось, а взамен заявления акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов. Трудовая конечно нашла нарушения, но мелочевские, а еще о акт проверки датированный 29.04 отправили 31.03, потом мы результаты этой проверки в суде опротестовывали. И суд, самый гуманный в мире посчитал, что работодатель прав, только в апелляции мы выиграли. А самое смешное, что их руководитель Федор Алексеевич, на приеме сказал, что вообще за то чтобы беременных автоматом увольняли….
За два месяца до этого должны были уведомить под подпись
Оно совершенно не требуется. Принесли бы выписку из ЖК.
Приносила я справку…. В общем не стоит обольщаться, что трудовая инспекция на помощь поспешит
Для этого и существует апелляция. Была похожая история, суд с муниципальным учреждением. Городской проиграли, областной выиграли. Нормальная практика
Вот вот учреждение муниципальное
Подали мы сейчас заявление онлайн в трудовую инспекцию и в прокуратуру через ГУ.
Посмотрим, что будет дальше
Редкий_аноним,
Вы с мужем молодцы, что боретесь! Закон на вашей стороне. Работодатель очень нагло поступает.
Запах моря,
Спасибо
У него категория В
стр.2 (самое последнее сообщение)
вот они офигеют то, что водители права свои знают . Автор, вы молодец .
да все за 2 месяца - все остальное только с согласия работника.
Если работник не согласен - он может отказаться
И говорили мы про смену графика - она точно только или с согласия работника или за 2 месяца.
Все доп смены, все вызовы на работу - тоже только с согласия работника
Исключение может быть только предотвращение ЧП
если это возможно
ничем
муж автора будет ходить на раюоту и сидеть целый день в телефоне и за это получать зарплату
ничегог не офигеют
Сейчас многие свои права знают.
У меня очень хороший работодатель. За места многие держаться.
Люди работают по многу лет.
Но я к прмеру офигела - когда один сотрудник (из рабочих) подал в суд - что индлексацмя з/п была меньше положеного.
Сейчас много кто знает свои права.
Меньше положенного чем где?
Аноним 616: По теме, ведь автору только на словах сказали про сокращение, бумаг то не было. Чем автор будет доказывать о сокращении и требовать выплаты по соглашению??
Проверка выявит, что они уволили всех водителей во всех регионах одним днём, соответственно это было сокращение штата. Только люди ушли по собственному желанию, а не по сокращению штата
я не знаю с какой формулировкой он подал.
ТО ли ему индексировали меньше чем другим таким же работягам
ТО ли меньше чем по закону
Но ОК долго ругался на его неачальника - - ему мало проиндексировали (индексируют по служебке от начальника) - а ей теперь в суд ходить надо.
Вообще уволить человека очень тяжело
Надо собрать все документы. не подкопаешься
у вас этим все и сказано.
Возмождно общее начальитво знакомо и т.д..
Но в итоге - встал же суд на вашу сторону.
Встал, но у меня муж юрист и заняло это 10 месяцев…. Я уже родила к моменту апелляции, а платить стороннему юристу я бы со своей зарплатой разорилась
вам кажется. никому не страшно. ни разу.
все проходилось.
причем я была с обоих сторон и единственный вариант когда это все стоит для упора - беременность и декрет.
все.
остальное - сменить работу и жить нормально.
но вы не останавливайтесь, проверьте собой все теории.
удачи, чо уж
они не уволили, люди сами написали заявления и ушли. это никак не нарушает ничьих прав. крепостное право отменили.
на рассмотрение 30 дней.
за это время моно получить 2 выговора и быть уволенным по статье.
а потом снова жалуйтесь, а время будет тикать. к моменту как вам снова ответят - у вас время на подачу в суд выйдет.
понимаю когда работы нет, но ваш муж уже нашел работу с ваших слов. для чего все это?
я может тупая и не понимаю что то?
Правильно автор с мужем делают.
Если каждый раз закрывать глаза на нарушения прав, то так и будет этот беспредел работодателей. Хотят уволить пусть увольняют по закону со всеми выплатами. И на самом деле уволить человека без его согласия за штрафы, прогулы и прочее это не так просто. Сейчас работаю в крупной федеральной компании, здесь человека шесть лет уволить не могут юристы все чего боятся, а человек пропал и не является на работу. В любом случае трудовая инспекции обязана отработать жалобу, и компанию будут дергать, а это мало приятного.
Так что автор, желаю вам благополучного разрешения конфликта.
Спасибо, мы очень на это надеемся