Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    На работе не уважают

    На этом месте работаю почти год. Делаю много больше, чем задают. Вижу объем работы, знаю сроки. Часто начальство вспоминает о задаче, в лучшем случае, за день до дедлайна, а то и после. Я все сделаю, напомню, зачем самим вспоминать?
    На прежних работах уважали всех сотрудников по умолчанию. Здесь поумолчанию не уважают никого.
    Пора сдавать работу (я собираю сделаное сотрудниками отделов и отправляю заказчику). Ни руководитель проекта, ни те, кто должен был выполнить, не делали ничего. Помимо этого проекта, у них есть другие задачи, поэтому они в домике.
    В день Х я не получаю документы, которые должны были мне выслать эти сотрудники. Кто-то выслал какие-то отписки, недоделанные и неправильно оформленные.
    В течение всего срока говорила несколько раз, все без толку. Быстро переделала сама, т.к. надо было отправить заказчику.
    От сотрудников, за которых я выполнила работу и от руководства услышала придирки: строка поползла, поровнее надо было таблицу делать и прочее. Все это тоном тыканья носом.

    По-хорошему, надо бы встать и уйти. И пусть проект, на котором я один из исполнителей, провалится.
    Но. Я не могу заваливать работу.
    И хочу сходить в отпуск через месяц.

    Как бы вы поступили?

    Где-то во всей этой цепочке должен быть человек, которому нужен результат Вашей работы, и которому это все нужно сказать. Идеально, если Вы сразу предложите решение, которое позволит Вам получать нужную информацию быстрее или проще (очевидно, что те, кто её Вам предоставляет, не заинтересованы в этом).
    Если в компании такого человека нет, а Вы не наделены полномочиями этот вопрос решить, то планировать отпуск и искать другую работу. Иначе зачем Вы там работаете? Ваша работа не нужна никому.

    Аноним 344: И хочу сходить в отпуск через месяц.

    Как бы вы поступили?

    Доработать до отпуска, отдохнуть и искать новую

    Когда у меня в дедлайне куча задач смежных департаментов, расставляю приоритеты кого надо уважить в первую очередь, а кого можно и потянуть.
    Также относятся и к задачам от меня.
    Это вопрос авторитета, который долго завоевывается.
    Напоминайте исполнителям заранее, пишите что сорвется если не выполнят, ставьте руководство в копии. Или на дружеских отношениях проталуиваю задачи. Кому то помогаю - потом сама обращаюсь за помощью.
    Меня это тоже подбешивает, но куда деваться. Мало где бизнес процессы и коммуникации идеальны.

    Аноним 600,
    Так и думаю.
    Есть сомнения: стоит ли устраивать разбор полетов? Сейчас, когда заказчику часть ( это была только часть) работы передана, нужно ли поднимать вопрос перед руководством, либо наделяйте меня полномочиями требовать с сотрудников, либо я больше вытаскивать проект не буду?

    Аноним 344,
    Автор вы гип или менеджер проекта?
    Если нет, то свалите пересылку и сбор на них. И делайте чисто свою задачу

    Frona,
    Больше всего в этой истории меня подбешивает, что меня тычут носом с огрехи. Я не считаю нужным оправдываться, что вот это всё не моя работа.

    RomahaAlenka,
    Я не гип и не менеджер. Но спросят и с меня тоже.
    Но гип и менеджер ответят, что у них были и есть вон те и те, ещё вот эти задачи, а у меня, по большому счету, только этот проект, который, по мнению руководства, "а чего там такого сложного"?

    Аноним 344: Вижу объем работы, знаю сроки. Часто начальство вспоминает о задаче, в лучшем случае, за день до дедлайна, а то и после. Я все сделаю, напомню, зачем самим вспоминать?

    Вас не спрашивают, вы не сплясывайте. Зачем бежать впереди паровоза то? Кому надо тот пусть и вспоминает и бегает и доделывает

    Аноним 344: Я не считаю нужным оправдываться, что вот это всё не моя работа.

    Я не оправдываюсь. Сначала намекаю нарушителям договоренностей, что будет встреча по проекту с руководством и мне придется все слабые места с фио ответственных озвучить. Если не понимают, то показываю руководству план работ со сроками и ответственными - кто где что нарушил.
    Бывало сильно ссорилась с кем-то, но потом зато начинают меня в первые приоритеты ставить и общение в норму приходит.
    Не люблю безответственных, но куда деваться то. Это практически везде так - не подопнешь, не поедут.

    Аноним 344: По-хорошему, надо бы встать и уйти.

    Есть куда? Если есть то идти. Я прошла этот дурацкий путь не в один год, что бы потом когда наконец то уволилась с руководящей должности сотрудники звонили со словами "как с Вами было хорошо". Уважение возникло только лет через 5, уволилась через 7. Оно вам это надо?

    я бы составила план, разбила всю работу на подпункты по этапам, ответственным и срокам выполнения.
    если кто-то в этой цепочке в срок мне не передал дела, я бы на точно такой же срок соответственно и передала бы свою работу-прямо где-то этот момент прописала.
    чтобы как минимум ваш начальник утвердил этот план, вот и все.
    В нормальной организации подобная структура должна идти от начальства и контролироваться им же. А у вас как-то странно.
    Если бы меня не поддержали, я бы не стала за всех все делать и ушла, отгуляв отпуск перед этим.

    Аноним 344: Больше всего в этой истории меня подбешивает, что меня тычут носом с огрехи

    а вы в это время молчите или тоже тычете их носом ?

    Аноним 344,
    Вы зам Гипа?)))
    Если да, то все верно, вы тоже должны мотивировать всех на работу. Но лично я б писала бы по почте всем, что "на сегодня готово столько, не сделано столько... Исполнители не называют сроков.. Просьба подключиться к решению вопроса... Иначе имеем все шансы не успеть в срок" В копию все руководство

    Аноним 344: Больше всего в этой истории меня подбешивает, что меня тычут носом с огрехи. Я не считаю нужным оправдываться, что вот это всё не моя работа.

    Если вы, взялись проверять и принимать работу исполнителей, то логично. Если нет, то просто на планерке говорите фамилию исполнителя.
    Научитесь уже сбрасывать с себя ненужное и не отвечать за чужой участок. Очень полезно по жизни

    Аноним 344: Есть сомнения: стоит ли устраивать разбор полетов?

    Отпуск запланирован? Полный, 4 недели? Идите спокойно в отпуск. Мысли в кучку соберёте. Без Вас за месяц проектом кто будет заниматься? Или как у Вас там распределено. Незаменимых нет!

    После отпуска выйдете и разберётесь стоит ли оставаться или искать новое место.

    Тише едешь дальше будешь...

    [Фея]: Если в компании такого человека нет

    Заинтересован ген. директор. Но он мне недоступен. Спросит с моего начальника, если проект будет провален. Тот свалит все на меня.

    конФФетка: Вас не спрашивают, вы не сплясывайте. Зачем бежать впереди паровоза то?

    С меня спросят в случае провала проекта. Или за день до дедлайна. Скажут: а чем вы вообще занимались?

    Аноним 344: Тот свалит все на меня Принимать части проекта, которые делают другие, только через электронку -там можно посмотреть качество сделанного и время получения вами. И все- вопрос снят. Если проект сдавать, например, десятого, а вы получили 9 вечером сырую половинку- какие претензии к вам? Ну, и вам правильно выше написали- напоминайте всем заинтересованным о сроках сдачи проекта и списком недоделок с конкретными именами только с копией гендиру. Это мотивирует.

    Pro poganda: а вы в это время молчите или тоже тычете их носом ?

    Тычат носом локальные руководители. Они не в курсе, кто за что отвечает по этому проекту. Я в мыле переделываю чужой двадцатый документ, приношу на подпись и слышу: а тут шрифт не такой. Поправить что ли сложно? Были даже жалобы на меня моему руководителю по этому поводу.
    Я не стала ничего объяснять и оправдываться. Один раз сказала, одному из тыкальщиков, тут же услышала, что "эту работу поручили вам".

    Аноним 344: Заинтересован ген. директор. Но он мне недоступен. Спросит с моего начальника, если проект будет провален. Тот свалит все на меня

    Ну а дальше? Вот Маша виновата, и все? Или будут неприятности для Вашего начальника или Вас?

    Аноним 344: не стала ничего объяснять и оправдываться. Один раз сказала, одному из тыкальщиков, тут же услышала, что "эту работу поручили вам".

    Давайте пишите конкретную ситуацию и вашу должность. Что-то не сходится

    Аноним 344: Делаю много больше, чем задают.

    Аноним 344: Я все сделаю, напомню, зачем самим вспоминать?

    Аноним 344: В день Х я не получаю документы,

    Аноним 344,

    Аноним 344: . Быстро переделала сама, т.к. надо было отправить заказчику.

    Аноним 344: Я не могу заваливать работу.

    перечитайте , тут есть ответ на ваш вопрос.

    Аноним 247: Ну, и вам правильно выше написали- напоминайте всем заинтересованным о сроках сдачи проекта и списком недоделок с конкретными именами только с копией гендиру. Это мотивирует.

    Руководителю проекта напоминала постоянно с планом, сроками.
    Проблема в том, что этот проект у руководителей считается "а что там вообще делать? Бумажки какие-то".

    [Фея]: Вот Маша виновата, и все? Или будут неприятности для Вашего начальника или Вас?

    У меня неприятности будут 100%.
    У начальника - не знаю.

    Аноним 344: У меня неприятности будут 100%.

    какого рода?

    Если Вы не можете делать свою работу и не можете на это повлиять, то надо уходить, конечно, иначе рано или поздно Вас попросят уйти.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное