Dama N: Наверное, из разряда: чего вы добились в жизнь - рабочей и личной + сложный рабочий кейс, где досказывали, что ваша точка зрения неверная в корне?
Нет, это нормальные вопросы, они не вызывают стрессовых реакций никаких
Автор, да загуглите - нб распространенные вопросы на собеседовании. Они редко отличаются) бывают, конечно, случаи как выше приведено, но это редко. Я и тесты решала: на логику, на скорость; и кейсы решала; и самопрезентации делала. Но это уже 2й или 3й этап отбора.
marinaiva: он не будет такие вопросы задавать при отборе на рядовую должность. Там не те деньги, чтобы спрашивать, зачем они нужны.
на рядовой должности обычно такие зп, что они закрывают бытовые витальные потребности. Так что и ответ соответствующий. И реально его не всегда нужно задавать. Разве что ну совсем не соответствует претендент (пришел мальчик в люксе, устраиваться на зп в 17 тысяч и 8часовой рабочий день, например!)
А когда собеседование на позиции повыше и очевидно, что человек не голодает и есть где жить, то наверное работодателю это может быть интересно и в ключе "что мы еще можем вам предложить". Все-таки это чем дальше, тем больше специалист выбирает, где работать. Вдруг да надо прямо сейчас сообщить, что раз в год обязательно придется в круиз на лайнере в теплые страны скататься
Убью_ведром,
Не, о своей личной и рабочей жизни, я имела в виду не в плане элементарного рассказа что и как, а в плане гнобления, что все ваши достижения - это не достижения, и тэдэ...
Аноним 898
Убью_ведром,
ОХ Я так же как и вы. Как попаду на какого-нибудь руководителя, который начинает давить на тебя. Хочется встать и уйти аж в слёзы. И зачем люди так делают, не подходит человек тебе на вакансию, ну скажи мы вам перезвоним.
Есть факторы отбора определённые, они верно делают со своей стороны
Аноним 244
Убью_ведром,
Анна, вы просто попали в неудачную компанию. На самом деле стресс интервью считается уже давно устаревшей формой. Она крайне редко используется по пожеланию собственника для топов в определённой среде, с целью проверки определённых компетенций. В целом же это уже давно не актуально и отрицательно влияет на hr бренд компании. Его проводят либо молоденькие девочки самодуры, которые возомнил себя hr гуру или не знаю кто))) в нормальных компаниях ни один здравомыслящий hr директор как массовую методику еще и при первичном собеседовании такого не допустит.
Анонимучка
Это первый, а потом сопутствующие, наш дир по персоналу очень любил разгоняться от этого вопроса
Анонимучка
Аноним 244,
Согласна
Анонимучка
Ante: Если работодатель в себе, так это определение истинной мотивации человека, потребностей
Ну не на собеседовании на должность за 40тр задавать такой вопрос. Это прямиочкнь тупой вопрос, как правило следует такой же ответ
Тут бывают дурачки с обеих сторон. Недавно проводила собеседование на офис менеджера. Пришла девушка 27 лет. Говорила полную чушь. Ну это пол беды и все время хихикала. Как дурочка. Я вот человек спокойный ну она прям вывела меня)))
аноним13
Мне задание давали сделать расчет. Сами собеседования 1.5-2.5 часа. Но это как раз столько сколько нужно. Должность инженерная.
[cit]Убью_ведром: И все утро в машине ревела, пока ещё не успокоилась)[/cit
да вам просто повезло, что не будете работать в этой компании неадекватов, посмотрите на ситуацию с другой стороны, значит это не ваше место, все у вас сложится хорошо только в другой компании, наберитесь терпения
Подобного рода-нет. А профессиональная стрессоустойчивость за счёт опыта появляется и к личной стрессоустойчивости она не имеет никакого отношения.
Нет, это нормальные вопросы, они не вызывают стрессовых реакций никаких
Автор, да загуглите - нб распространенные вопросы на собеседовании. Они редко отличаются) бывают, конечно, случаи как выше приведено, но это редко. Я и тесты решала: на логику, на скорость; и кейсы решала; и самопрезентации делала. Но это уже 2й или 3й этап отбора.
Убью_ведром,
Ну тогда совсем не представляю.
на рядовой должности обычно такие зп, что они закрывают бытовые витальные потребности. Так что и ответ соответствующий. И реально его не всегда нужно задавать. Разве что ну совсем не соответствует претендент (пришел мальчик в люксе, устраиваться на зп в 17 тысяч и 8часовой рабочий день, например!)
А когда собеседование на позиции повыше и очевидно, что человек не голодает и есть где жить, то наверное работодателю это может быть интересно и в ключе "что мы еще можем вам предложить". Все-таки это чем дальше, тем больше специалист выбирает, где работать. Вдруг да надо прямо сейчас сообщить, что раз в год обязательно придется в круиз на лайнере в теплые страны скататься
Убью_ведром,
Не, о своей личной и рабочей жизни, я имела в виду не в плане элементарного рассказа что и как, а в плане гнобления, что все ваши достижения - это не достижения, и тэдэ...
Убью_ведром,
ОХ Я так же как и вы. Как попаду на какого-нибудь руководителя, который начинает давить на тебя. Хочется встать и уйти аж в слёзы. И зачем люди так делают, не подходит человек тебе на вакансию, ну скажи мы вам перезвоним.
Есть факторы отбора определённые, они верно делают со своей стороны
Убью_ведром,
Анна, вы просто попали в неудачную компанию. На самом деле стресс интервью считается уже давно устаревшей формой. Она крайне редко используется по пожеланию собственника для топов в определённой среде, с целью проверки определённых компетенций. В целом же это уже давно не актуально и отрицательно влияет на hr бренд компании. Его проводят либо молоденькие девочки самодуры, которые возомнил себя hr гуру или не знаю кто))) в нормальных компаниях ни один здравомыслящий hr директор как массовую методику еще и при первичном собеседовании такого не допустит.
Это первый, а потом сопутствующие, наш дир по персоналу очень любил разгоняться от этого вопроса
Аноним 244,
Согласна
Ну не на собеседовании на должность за 40тр задавать такой вопрос. Это прямиочкнь тупой вопрос, как правило следует такой же ответ
Ну и хрен с ними. Собеседование на то и собеседование, что оно двустороннее - и они его не прошли
Бог отвел от дурачков.
Тут бывают дурачки с обеих сторон. Недавно проводила собеседование на офис менеджера. Пришла девушка 27 лет. Говорила полную чушь. Ну это пол беды и все время хихикала. Как дурочка. Я вот человек спокойный ну она прям вывела меня)))
Мне задание давали сделать расчет. Сами собеседования 1.5-2.5 часа. Но это как раз столько сколько нужно. Должность инженерная.
никто не застрахован
[cit]Убью_ведром: И все утро в машине ревела, пока ещё не успокоилась)[/cit
да вам просто повезло, что не будете работать в этой компании неадекватов, посмотрите на ситуацию с другой стороны, значит это не ваше место, все у вас сложится хорошо только в другой компании, наберитесь терпения
Вапче никуда не тороплюсь
Dama N,
Спасибо, гляну)
Аноним 898,
Встаньте, уйдите. Нормальное решение. Корректно распрощаться на 20-ой минуте - это вполне допустимо.
Убью_ведром,
В сфере туризма работодатель? Агентство или оператор хоть скажите. Мне очень актуально, тоже хожу, не дай бог нарваться на такое
Нимерия,
Нет
Меняю сферу
Рыдала потом весь вечер, я слишком тонкой душевной организации человек для такого
Надо было встать, развернуться и уйти. Пипец....
Это не стресс. Это выявление мотивации.