Как поговорить насчет зп и стоит ли?

Ищите другую работу. Долго так не протянете, хоть какие деньги Вам будут платить. Ну как можно работать 12-14 часов? Вы точно человек?

Напишите заявление на увольнение, пока испытательный срок не закончился, чтоб 2 недели не отрабатывать. Тогда и вопрос о зарплате зададите. Озвучивайте свои условия, не стесняйтесь. Им проще вас оставить, чем нового сотрудника искать.

Ovenka ,
согласна, бывает такое, встречала в своей практике. И я уверена, что я тоже сейчас работаю чуть (а может и не чуть) медленнее остальных в силу того, что всё новое - процессы, ИТ системы, принципы работы, показатели. И я бы этими рассуждениями и ограничилась бы, если б не видела, что в таком же режиме работают остальные. У меня за 15 лет проф.стажа никогда такого не было. Одно дело задержаться перед каким-то проектом или ответственным совещанием, это нормально для меня. Но на ежедневной основе - это очень тяжело, для меня.
Но вопрос-то у меня не по нагрузке в целом, а стоит или не стоит заводить такие разговоры.

Аноним 541 ,
Я про то же. Но все "просто" как говорит руководство - остановитесь и придумайте. согласны рассматривать задержку каких- то задач для этой цели (предварительно конечно согласовав с руководителем), но нужен хоть какой то драфт идеи

tigra001 ,
согласна. Согласилась от безысходности и от неожиданности даже) Обычно, когда с тобой продолжают диалог после озвученных ожиданий, предполагается, что твои ожидания вписываются в их вилку.

Если вам дают работу, которую вы не можете выполнить, то значит вам ставят нереальные сроки и это точно не ваша проблема. Мне когда на работе, обозначают нереальный срок, то я его корректирую и четко говорю что и за какое время я выполню. Если им срок оказывается важнее, то страдает качество, а с этим ещё сложнее потом плюхаться всем придётся.

Скроюсь ,
да идеи-то есть, это не проблема. Не получится "чуть" остановиться, процесс не меняется за пару дней. Речь о нескольких месяцах, за которые вверенная работа придет в полнейший упадок, нельзя же просто одну категорию товара просто перестать продавать))

Аноним 541,
А как вам такой вариант: работать по графику и параллельно искать работу. Найдете в течение месяца и уйдете. Накопится работа, но это будут уже не ваши проблемы.

Мамsя,
нет, не сималенд.
Tortuga ,
детей нет.

Почему вы боитесь спросить? Не только вы заинтересованы в работе, но и работодатель заинтересован в работнике, т.к. вся эта возня с собеседованиями, трудоустройствами, адаптацией бесит всех руководителей.

Аноним 12 ,
резюме висит, поэтому можно сказать, что ищу "пассивно". Но особо откликов нет. И раньше, когда искала, тоже было немного.

Аноним 12 ,
боюсь, т.к. понимаю, что позиция у меня не очень выигрышная для меня , у меня нет вариантов, поэтому если откажут, а вероятность этого очень высока, то 1)проблема не решится 2) я испорчу отношения с руководством 3)могут выжить 4)мне будет еще не комфортнее из-за отказа. Придерживаюсь такого мнения, что такие разговоры должны заводиться, когда готов уйти в случае отказа, а если идти некуда и не готов, то все козыри у работодателя.

Не надо бояться спрашивать о своих правах. Что значит-испортятся отношения с работодателем? Вы просто уточняете свои права. Не требуете, не шантажируете-вы уточняете условия и уходите думать. Что за рабская психология

Не время просить прибавку. Сначала покажите себя, докажите, что вы полезны работодателю, а потом уже о прибавке говорить, не раньше чем через год

Аноним 541: мои дебет с кредитом не сходятся

Это вообще никого не волнует

Аноним 915: Не надо бояться спрашивать о своих правах. Что значит-испортятся отношения с работодателем? Вы просто уточняете свои права. Не требуете, не шантажируете-вы уточняете условия и уходите думать. Что за рабская психология

Какие права? Ей предложили, она согласилась, надо было сразу оговаривать при приеме на работу.
Она при собеселовании высказала ожидания свои, это не значит, что работодатель ей столько и должен был дать

А сколько в цифрах зарплата то? Если ниже среднего по отрасли, то наверное имеет смысл. Ну а вообще, если вот у них так получают сотрудники и вы сами согласились с этой зарплатой. Может имеет смысл в том ключе разговор построить, что мол испытательный срок заканчивается, будет ли после повышение.

Black raven: Но муж там давно и считается одним из самых ценных сотрудников

Это ключевое, автора за 3 месяца ещё и не запомнили, а она уже прибавку просит.
У меня начальница дважды к директору ходила и просила прибавку, он одобрил. Но так она не один год в компании проработала и ценный сотрудник.
Другая коллега как-то пошла просить прибавку у директора, причём аргумент был, что у других сотрудников зп выше, не знаю как она там просила, но была уволена в тот же день, хотя тоже не один год в конторе проработала