Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Есть ли какой-то регламент для ненормированного рабочего дня?

    Аноним 588: нормы по интервалу между сменами, точно не помню, но вроде бы не менее 14 часов должно быть

    анонимно: не менее 42 часов

    Вот это мне подходит, спасибо, буду гуглить и разговаривать

    анонимно:
    а вот про ненормированный - все обтекаемо статья 101

    Все очень даже конкретно.
    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается...

    Но НРД похоже не имеет отношения к ситуации автора.
    У них - суммированный учёт рабочего времени.

    безника ,
    Длительность междусменного перерыва регламентируется не трудовыми нормами, а санитарными правилами.

    СП 2.2.2.1327-03, допускается два варианта продолжительности междусменного отдыха:

    1. Вдвое дольше продолжительности смены (или еще длительнее),

    2. Минимум 8 часов - только, если работа необходима для ликвидации аварии.

    То есть по "закону", если вы в понедельник отработали 12 часов, например с 8:00 до 21:00 (с учётом перерыва на обед), то на работу вам нужно будет выходить не ранее 08:00 среды.

    Ну и один раз в неделю у работника должен быть перерыв не меньше 42 часов.

    Но на практике такой учёт достаточно геморройно обеспечить

    delin: То есть по "закону",

    Вот вот)
    Столкнулась с тем, что «по закону» не соблюдается вообще
    А если в трудовом договоре есть «совместительство», которое по ТК должно быть не более 4 часов в сутки, то по мнению работодателя право на отдых у сотрудника исчезает вообще

    Я уже писала - изучила часы работы врачей (по принуждению в том числе, не по желанию)
    30 часов подряд, короткий отдых дома, затем смена 8 часов, потом снова 30 часов, при этом на 25м часу -операцию могут поставить... а 42 часа отдохнуть получается только в отпуске у некоторых

    так что трудовое право только на бумаге получается

    анонимно: так что трудовое право только на бумаге получается

    Все можно организовать по закону. Это реально, но сложно в плане человеческого фактора - нужно же чтобы этим кто-то занимался. Разбирался во всех нюансах ТК и СанПиН...
    А кадры как всегда обычной текучкой завалены, им некогда погружаться в эти "дебри".

    delin ,

    delin: А кадры как всегда обычной текучкой завалены, им некогда погружаться в эти "дебри"

    Да нет, кадры в курсе этих нюансов, но они исполнители
    исполняют правила руководителя и ищут возможности, как это оформить корректно, чтобы трудовая инспекция не оштрафовала)
    А наша национальная особенность - не знать свои права, чтобы не расстраиваться, потому что их все равно не соблюдают)
    Так и работают кто 12 часов, кто 30 без отгулов, в принудительном порядке

    анонимно: наша национальная особенность - не знать свои права, чтобы не расстраиваться, потому что их все равно не соблюдают)

    Кстати, согласна, есть такое.

    delin: СП 2.2.2.1327-03,

    Спасибо! Теперь чем будет ткнуть если 4 дня подряд с 8 до 21 и воскресенье рабочее.

    безника: Спасибо! Теперь чем будет ткнуть если 4 дня подряд с 8 до 21 и воскресенье рабочее.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное