Законность неоплачиваемой переработки

Ненормированный рабочий день, не освобождает Работодателя от обязанности в отношении нормирования сверхурочной работы и ее оплаты. Командировочные за однодневную командировку не выплачиваются, если иное, то должно быть прописано в локалке. И при чем здесь командировочные, если по условия ТД установлен разъездной характер работы? При таком характере работы возможна компенсация, лимит которой установлен локалкой. Если, это западная компания, то должны быть прозрачные ЛНА. Запросите и на основании условий в ТД и ЛНА можно уже говорить о чем то. Не думаю, что ради вашего мужа будут менять всю локалку, а это сделать проще, чем изменить условия ТД. Надо читать документы

Аноним 158,
ГПХ до года можно, но главное правильно оформить ( виды работ, разная стоимость и пр.) Вообще по ГПХ можно поднять вопрос, но надо чтобы сами обратились, в плановых проверках налоговая обычно не смотрит особо эту статью.

Аноним 158,
Для чего вам этот геморрой?
Искать новую работу и увольняться. Что ещё здесь думать. Нервы и здоровье важнее.

Аноним 199: ГПХ до года можно, но главное правильно оформить ( виды работ, разная стоимость и пр.)

Можно про гпх подробнее? Чем регламентируется срок таких договоров?

Аноним 636,
В гражданском праве не определены сроки конкретно. Но договор ГПХ должен иметь срок. Это обязательное условие. Обычно, из практики это максимум год. Потом можно его пролонгировать. НО! Главное учесть следующие моменты: если оплата идёт ежемесячная по актам, необходимо менять прайс по видам работ и стоимость каждый месяц, иначе можно засчитать как ТД. Говорю, надо читать договор, насколько грамотно оформлен.