Завтра до обеда я должна отправить "вкусное" и "красивое" резюме.

GAZPROM: У меня однажды отличного кандидата не стали рассматривать, потому что она просто не указала работу в 1С. Они и решили: что раз не указала, значит не знает . 1С она знала конечно

Как классно было во времена, когда кадровики только делали записи в трудовых книжках и все. Никаких вот этих попыток фильтровать кандидатов, умных слов типа компетенции, софтскиллы.

Автор попала, видимо, на плохого кадровика.

Mama Choli ,
Да я думаю не на кадровика.
Поверь, любому адекватному рекрутеру важно быстро закрыть вакансию и качественно, чтоб потом без претензий

Аноним 233 ,
Да отличное у автора резюме. Я уж глянула )

Аноним 973: Надо из бухгалтера в экономиста перейти

Как говорила бухгалтер мужа когда её принимали на работу.
-сколько будет дважды два?
-5
-почему?
-..... =4. Но в кассе должен быть порядок)

Triall,
Как говорила бухгалтер мужа когда её принимали на работу.
-сколько будет дважды два?

Еще одна вариация на эту тему:
сколько будет дважды два?

• А сколько нужно?
  -Вы приняты!

Аноним 973 ,
Вам нужно своим резюме показать результаты выгоды, если они вас возьмут. Показать в цифрах.
То, что у вас сейчас в резюме, просто набор фактов и не более того, которые ничего о вас не говорят

да, резюме это очень важное, это первое впечатление, которое потом трудно изменить.

я меняла сферы несколько раз и везде своя специфика, какие резюме "выстреливают" и действительно притягательны. в науке я перечисляла где и кем работала с подробным описанием функций, там же была выделена треть о моей научной деятельности в универе с красивыми, выделяющими меня как кандидата подробностями. в HR упор на коммуникации, в IT на тех.скиллы и способность работать на разных проектах в быстро меняющейся обстановке с дедлайнами и т.д.

экономист отличается от буха большим уклоном в анализ, в цифры, в оптимизацию. на это и делайте упор в резюме. не просто "вела учет ДС по зп", а например вела учет ДС по зп + предложила более эффективную стратегию премиальной мотивации, в результате чего предприятие получило больше чистой прибыли и сэкономило миллион долларов на выплатах))) ну как-то так, не буквально, конечно

Я бы это воспринимала так: "Кроме тебя еще есть кандидат. И, взглянув на твоё резюме, у директора (главбуха, или кого-то еще, принимающего решение) не должно возникнуть вопросов, почему мы выбрали именно тебя" Особенно если второй - с улицы, а ты - по звонку. И да, я бы "налила воды". Не надо никаких превосходных степеней. Просто подробнее расписать то, что уже указано. Плюс структурировать. Ели это еще не сделано.

Я не рекрутер, но читаю резюме часто, когда людей себе ищем. Вот вкусно и красиво я не люблю.
Но из резюме должно быть понятно, что за человек. Где работал, что делал, где учился пишут все. Но часто не пишут, а нужно - что умеют, какие инструменты использовали, какие отраслевые стандарты знают, какие у них профессиональные интересы, что привлекает, в каком качестве хотят развиваться.

Аноним 973 ,
Да, это обязательно на собеседовании обсуждают, но если в резюме написано по строчке на каждый вопрос, то до собеседования появляется общее представление о кандидате. И не надо 3 тома, очень коротко достаточно написать.
Бывает, что опыт очень разнообразный, особенно у взрослых кандидатов. И вообще непонятно, что человек ищет, какую работу, к чему склонен. Вообще, звать его на собеседование или это будет пустая трата его и нашего времени.