Это нормально, когда зовут на собеседование по резюме через месяц?

у нас девушка выходила, ее месяц ждали, т.к. были билеты в отпуск. 2 недели отработка + 2 отпуск.

Аноним 76: обычно следует предложение выйти посмотреть

Что значит "выйти посмотреть"?
Обычно спрашивают "когда можете выйти?" и 2 недели как минимум спокойно ждут. Все же понимают, что нужно решить вопросы с предыдущей работой. И оформляют сразу. А если выходить "прямо завтра" , а оформим потом (может быть, если захотим? ), то зачем они нужны мне? Уволюсь со своей - чтобы что?
А так и через 3 мес нормально. Вдруг человек всё еще заинтересован

Аноним 76 ,

Аноним 76: Отправила работодателю резюме, один через 2 месяца пригласил, второй через 1.5 месяца. Причем оба одновременно на один день и время

А у вас язык то есть? Или они назначили время и бросили трубку? Можно же предложить свое время, например, да, мне еще интересно ваше предложение, но на понедельник у меня уже спланирован визит к врачу, было бы удобно встретиться во вторник? Вы же не месяц просите вас ждать, бред какой-то. У нас в апреле провели собеседование с человеком и грянул короновирус, набор закрыли. В июне вакансии разморозить и мы ему снова позвонили, ему еще было актуально. Подождали его 2 недели, пока он решит вопросы с прошлой работой

Аноним 13: И ведь таких сейчас очень много... Мягко говоря странные личности...

И не говорите! Вчера уволили девушку... Она, оказывается, не планировала так много работать (в садике с 7.30 до 18.00), и не волнует ее, что из-за карантикул этих все в отпуске, а Куйвашев внезапно работать велел. Хотя до этого утверждала, что прям изголодалась по работе и в деньгах без ума нуждается...
Ну, не хоЧете, как хоЧете (с). Это и к автору темы. Работодатели бегать за вами не станут. А вы дальше копайтесь

Аноним 76 ,
На субсидию документы за 1 день собрать можно, там нужны то справка о доходах, последняя оплаченная квитанция, банковские реквизиты, все. Такое ощущение, что вы работу для галочки ищете, вроде ищите, вроде придумываете занятия чтобы не искать ее.

То, что приглашают через 3-4 недели - совершенно нормально, а в условиях карантина тем более. Мы тоже при наборе сперва отбираем наиболее интересных нас кандидатов, проводим собеседование с ними. Если н кто не подошёл, тогда доходит очередь до следующих. А как иначе? У руководителей помимо собеседований есть и другая работа, претенденты тоже не в любой день готовы, вот и получается сегодня один, завтра всем некогда, послезавтра не пришёл - за неделю только 3-5 рассмотрели, не подошёл никто.

Вот по моей практике найма персонала, если на этапе рпредложения, уже начинается: а в понедельник мне надо с обеда, а в среду я на свадьбу к троюродной племянница иду, потом будут постоянные стоны и отпрашивания.
Зачем сознательно организации создавать себе геморрой?
Если вам нужна работа, так работайте. Тем более на начальном этапе сотруднику надо себя за рекомендовать.
И не забывайте, что в сегодняшней ситуации рынок труда пренадлежит работодателю. Выбор кандидатов есть и он обширный.

Аноним 76: Нет я не нашла работу, но я себе распланировала ближайшие две недели к примеру.

видимо так работа нужна