Честно ли по отношению к работодателю?

Аноним 813 ,
Вы как себе представляете, после родов скаканули и побежали на работу? Я понимаю когда выхода нет и надо пахать, но ведь это не ваш случай, зачем тогда вам это? Родить планируемого ребенка и сбегать на работу? Вот в чем загадка для меня? И кстати у вас первый ребёнок или уже нет?

Аноним 813: А вы прям всю мою жизнь и мысли знаете?

Аноним 264: Вы пишете: хочу к ним работать. В следующем предложении: планирую беременность и декрет. Одно другому противоречит, если речь о текущем моменте. Про то и пишу, что вы определитесь, что хотите прямо сейчас +++

Однозначно выходить на работу. Если это работа мечты. Жизнь меняется ежедневно. Вон, в январе куча народу думать не думали, что без работы вообще останутся. Правильно пишут. Даже самому крутому работодателю до Вас и Вашей жизни дела нет. И памятники тем, кто вкалывает на благо работодателя, забыв о себе, ставят только на могилах.
Уход в декрет - это всегда для работодателя не вовремя и проблема. Я с ребенком первым устраивалась. Меня спросили, когда я собираюсь за вторым. Говорю, через года три. ОК. Начальника устроило. А когда я объявила через 4 года, что скоро уйду в декрет, ищи замену, у него неделю траур был по этому поводу. Он реально работать не мог. Всем рассказывал, что всё вокруг не проблема, а только мой уход - это катастрофа. И ничего, выжил как-то. И я после декрета вновь туда вернулась. Собралась через еще 5 лет в третий декрет - и уже у нового начальника истерика. Это я к чему. Вообще неважен срок, сколько Вы там работали. Разве что, для декретных.

Аноним 89: ну так это ваша задача - узнать и понять мотивы. на собеседовании.
смешные все такие - им не надо. а кто вам обязан-то о планах на жизнь рассказывать. по опыту - не ценится вся эта честность. да и какой смысл?

Вы считаете, что на собеседовании можно понять, что женщина в декрет собирается? Да нифига.
О планах на жизнь никто не обязан рассказывать. Просто злит, когда планы умалчивают.

Вот представьте, вас собеседуют в красивом офисе в центре, но не говорят, что планируют в ближайшее время съезжать в промзону на Эльмаше. Где всё старое и страшное, нет горячей воды и до остановки от двадцать минут рысцой. Если бы сказали, вы бы не пошли, а так вы отклонили другие предложения, получили запись в трудовой, и вдруг поменялись важные условия работы.
Вы будете злы, хотя никто ничего незаконного не сделал, просто умолчал о важных планах. Имел право.

Аноним 813 ,
Я б не стала выходить. В беременность лучше не работать, а гулять и отдыхать, без ежедневной давки в транспорте и нервотрепки на работе.

Аноним 57: вы уникальны, в единственном лице

Вовсе нет.
В небольших компаниях на самом деле работодатель радеет за каждого сотруника

Базилика: Вот представьте, вас собеседуют в красивом офисе в центре, но не говорят, что планируют в ближайшее время съезжать в промзону на Эльмаше. Где всё старое и страшное, нет горячей воды и до остановки от двадцать минут рысцой. Если бы сказали, вы бы не пошли, а так вы отклонили другие предложения, получили запись в трудовой, и вдруг поменялись важные условия работы.
Вы будете злы, хотя никто ничего незаконного не сделал, просто умолчал о важных планах. Имел право.

Респект

Была в подобной ситуации и как раз в сентябре вышла на новую работу, а на новый год - сюрприз в виде беременности. Прекрасно ушла в декрет, начальник мужчина все спрашивал не нужен ли выходной или пораньше с работы уйти. Во второй раз на другой работе отработала 4 года, вымотали все нервы хотя заранее сказала про беременность и учила нового сотрудника, еще и премии под конец лишили ни за что. Выходите и не думайте, если хотите там работать, все равно получится не так как предполагает.

Аноним 813: Можете организовать с тем анонимом кружок и построить догадки относительно моей жизни и её нюансов Ваша жизнь не особо нам интересна. А посты в этой теме - не более, чем трёп на форуме в свободное время.

Выходить на работу и проблемы решать по мере их поступления.
С Б. еще не известно как выйдет, планировать, не значит, что с первого цикла получится (если это не усыновление готового ребеночка)

Аноним 57: Все работодатели работают ради своей выгоды. Хотят максимум пользы от сотрудников,минимум расходов на них

Ну так и бесплатно никто не работает, верно?
Просто с обеих сторон бывает лояльное отношение, бывает жлобское.

Аноним 57: они тоже могут в декрет уйти. Или заболеть или умереть или просто уволиться

Женщины с той же вероятностью могут умереть, заболеть и уволиться, а вот шанс уйти в декрет у них выше раз в сто, примерно. Поэтому, собственно, мужчинам, как более надежным сотрудникам, и платят часто больше. Так как расходов на замену в случае декрета нет.

Аноним 581: Вас, видимо, не любят и не уважают сотрудники. С таким отношением это естественно: как вы к людям, так и они к вам.
И как руководитель вы так себе: не те выводы делаете.

Вы ситуацию на себя примерьте. Ваша няня умолчала о беременности, соврала со сроками декрета и в один прекрасный день просто не вышла на работу, передав больничный. Типа, вы ребёнка куда угодно девайте, и новую няню ищите аврально. А она в своих правах. А то, что вы ей поверили, или что взбесились на такой поступок - так это вы работодатель ниочемный и уважать вас не за что