Честно ли по отношению к работодателю?

Аноним 581: не связана трудовым договором. Ситуация другая.

В чем другая? Принципиально та же самая ситуация.

Аноним 581: Руководители очень часто ведут себя с подчиненными по-хамски отвратительно и считают, что им все сойдет. Это обратная связь. Получите.

Как работодатель с большим стажем я вам скажу, что уровень вашей пушистости как руководителя никак не влияет на то, как поведёт себя сотрудник, когда будут затронуты его личные интересы.
И от самых лучших в мире работодателей уходят в середине проекта, когда конкурент денег в два раза больше предложил. Хоть наизнанку вывернись, работник личными интересами жертвовать не будет. Поэтому лучше это сразу принять и не выворачиваться, чтобы потом не было разочарований.

Вроде опыт последних 4 месяцев показал, что нужно поступать так как выгоднее и лучше вам. В пределах административного и уголовного кодекса

Колубара: Вроде опыт последних 4 месяцев показал, что нужно поступать так как выгоднее и лучше вам. В пределах административного и уголовного кодекса

Верно. Для обеих сторон.

Аноним 581: как взрослый человек и быть готовым решать конструктивно, а не топать ножками и поливать грязью сотрудника, как капризное дитя

Если сотрудник ведёт себя непорядочно - врёт о сроках декретного отпуска, например - отношение к нему соответствующее. Поливать грязью - это вполне в рамках УК, ТК и прочих кодексов

Папа_школьника: Но после декрета - расставались.
Ну и рекомендаций потом хороших нет конечно человеку.

Как-то так. Всё строго в рамках ТК.

Кроме вас и ваших близких всем плевать на вас и на вашу жизнь, работодатель действует только в своих интересах, почему бы вам не действовать в своих?

Аноним 715: Но потом, после декрета, не стоит удивляться, что и работодатель не будет думать о вас.

а обычно работодатель в первую очередь думает о работнике и только потом о фирме и себе? Такая богадельня долго не продержится и в итоге работу потеряют все

Аноним 715: А могут и перестать учитывать, возможностей в рамках ТК множество.

Видите ли, перестать учитывать могут и независимо от "хорошести " и человеческих качеств работника. Опыт последних месяцев это показал. Так что думаю не стоит шантажировать потенциального работника идеей, что как ты с работодателем, так и с тобой.

Колубара: Видите ли, перестать учитывать могут и независимо от "хорошести " и человеческих качеств работника. Опыт последних месяцев это показал. Так что думаю не стоит шантажировать потенциального работника идеей, что как ты с работодателем, так и с тобой.

Ну, иметь лояльного тебе работодателя очень полезно, тут тебе и гибкий график, и возможность дома работать, и утренники, и поликлиники, и премии.

Есть знакомая, работала в Газпрома, всё строго по ТК. Так её, чтобы выжить из компании, отзывали из отпусков

Когда мне предложили работу в компании, в которой я очень давно хотела работать, я сразу сказала, что планирую ребенка. и пока выходить к ним не буду, чтобы не подводить.
Зато, когда уже будучи в декрете, я увидела у них вакансии, я уже спокойно отправила резюме, и меня взяли, из декрета вышла сразу на новую работу. И знаю, что тот мой честный отказ произвел на них хорошее впечатление. Сейчас занимаю хорошую должность, карьера шла всегда вверх.

Аноним 813 ,
Автор, каждый думает сам о себе. Поэтому как считаете нужным поступить так и поступайтесь.

Я бы беременность отложила, если это работа мечты. Но это я, кто ж знает, какие у вас приоритеты.

У меня было пару раз,что девушки устраивались уже беременными и умалчивали.
В обоих случаях с работой не справлялись, в первом случае - по причине плохого самочувствия и нестабильного эмоционального состояния.Во втором - по причине отсутствия мотивации, тк достаточно было оклада и официального трудоустройства.
Конечно,обеих девочек доброжелательно проводила в декрет. Но в случае запроса рекомендаций, я, конечно, сообщу, что не имела возможности оценить профессионализм и компетенции, в виду таких-то причин.