Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Карьера,как у вас произошло?И зависит ли от места?

    Magic_ ,
    Тогда нужно при собеседовании долго разговаривать с собственником о стратегии развития компании. Если стратегия на развитие есть и собственник стремленец- то велком

    Magic_: муж работает в крупном международном холдинге

    В международных немного по-другому, периодически смотрим вакансии тоже. В российской начальники прямым текстом говорят - из-за тебя у меня премию урежут, если показатели упадут, так что сиди на своем месте. В своем отделе до руководителя поднялся, а в смежные выше не пускают.

    GAZPROM: Тогда нужно при собеседовании долго разговаривать с собственником о стратегии развития компании. Если стратегия на развитие есть и собственник стремленец- то велком

    Слушайте, ну тут тоже все условно...у собственника могут быть грандиозные планы и подвязки с конкретными людьми, но люди сейчас быстро меняются рассчитывал взять крупный тендер например и полетел и все его слова в трубу...или взял и профукал бизнес, или взял на место своего зама друга, свата, брата любовницу...и тю тю планы. Именно поэтому многие и бояться (и обоснованно) компаний в 5 человек или тех же стартапов, карьеру завалить в них нефиг делать

    Мэривэри ,
    Запомните! Работа- это часто условно. Страждущий карьеры будет искать.

    Мэривэри ,
    Жаждущий карьеры не будет искать компанию, способную дать ему карьеру. Жаждущий будет наращивать компетенции

    GAZPROM: Запомните! Работа- это часто условно. Страждущий карьеры будет искать.

    Не конкретная фраза какая-то. Но солидную карьеру в конторе "рога и копыта" из 5 человек не сделать, потом в какую приличную компанию с таким опытом податься? Основной опыт в таких компаниях это делать все за себя и того парня и крутиться во многофункциональности, структурированности в них нет, про kpi большинство и не слышали, а если ещё и собственник специфичный то вправо идёт, то влево, какие компетенции и опыт ты приобретёшь там? Кто тебя там будет учить и передавать опыт?

    GAZPROM: Жаждущий карьеры не будет искать компанию, способную дать ему карьеру. Жаждущий будет наращивать компетенции

    Да что вы? Очень спорное утверждение.. Ну и где лучше наростить компетенции, в СКБ контур или Яндексе например, или в ИП Пупкин???

    GAZPROM,
    Работаю на крупном предприятии , никакого карьерного роста в связи с тем , что руководитель боится конкуренции. Второй год как уволился зам., и типо ищем нового . Ни одной достойной кандидатуры не пригласили даже на собеседование за это время , приглашают реально тех , кто заведомо не справится , через месяц-два кандидатам говорят : не подходите . Никого из старых сотрудников не повышают , слишком хорошо знаем работу .

    У меня, мне кажется, несколько факторов сыграли:

    1. В компании приветствуется "выращивать" своих сотрудников (из продавца в руководителя отдела и т.д.)
    2. Все должны понимать, что ты хочешь расти и спрашиваешь, что для этого нужно
    3. В тебе видят потенциал

    Аноним 159 ,
    Вот вот

    Мэривэри ,
    В яндексе и СКБ можно наростить функц компетенции. Я писала это горизонт. Там по зп выше потолка не прыгнешь. А помимо ИП есть ещё огромное количество предприятий и по 50, 100,150......... человек. Где есть реальное развитие.

    Мэривэри ,
    Вас чего всех так мотает то . Есть компании где не 5 человек, а 50-300.

    Блииин, как хочу вернуться к иностранцам... Наработалась с русским менеджментом по самую маковку. Но вакансии в Екате в основном только для продажников

    Анонимный ник: Я это за карьеру как-то не считаю) повезло быть в нужном месте в нужное время. у меня такая же "карьера"))) интересно, когда на одном месте вверх идешь по многим ступеням или из фирмы на фирму, каждый раз повышая уровень зп на порядок. везение, присуствует, согласна. но если в человеке не увидят потенциала, его и не возьмут на такую должность. в моем случае выбрали из 4 человек в бухгалтерии.
    посидела -подумала - кто как из моих подруг-приятельниц "сделал карьеру". ну и в итоге- первая познакомилась гдето, чуть ли не во дворе . в ней увидели потенциал и она буквально после института стала гл.бухом в бухгалтерии из 5 человек. вторая, тоже бухгалтер, много лет работала вообще не специальности, потом 3 декрета и буквально под 40 ее взяли гл бухом по знакомству в школу. .. как то так

    Она: специальности, потом 3 декрета и буквально под 40 ее взяли гл бухом по знакомству в школу. .. как то так

    Так поймите, взяли после декрета, да ещё по знакомству- это не карьера))
    Я тоже главбух небольшой фирмы, но имеющей значение, поставляем из за границы спец.оборудование, стала им по рекомендации, когда была в первом декрете (и не посмотрели, что ребенок маленький и что до этого замом только была и я была смелая), сейчас во втором декрете веду фирмы так же по рекомендациям, раньше вместе работали, потом открыли свои фирмы и меня позвали. Но за карьеру это не считаю. Дальше на постоянку хочется чего-то большего.

    GAZPROM: В яндексе и СКБ можно наростить функц компетенции. Я писала это горизонт. Там по зп выше потолка не прыгнешь.

    а расскажите пожалуйста, что вы подразумеваете под

    GAZPROM: наростить функц компетенции

    и откуда данные по

    GAZPROM: Там по зп выше потолка не прыгнешь.

    скроюсь: работу оставляешь на работе и с руководителем /начальником /собственником у тебя исключительно деловое общение,то карьеры тебе не светит??!....

    ну сами посудите
    я как руководитель выберу человека с которым общение у меня не формальное ,а понимание с полуслова
    разумеется нужен человек который работой "гореть будет" тогда у меня тылы прикрыты....
    ну и выборка кандидатур всегда есть....поэтому часто смотрят на молодых и амбициозных, они просто не для каждой должности подходят)))

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное