Опоздания на работу и меры наказания

Аноним 5: Как показывает тема - да, это абсолютно личностное качество человека. Кто-то реально не понимает, что опоздание - не есть гуд, гуд или не гуд,личностное отношение или нет это лирика. Вот оформить как?повторюсь статья 192 ТК Вам в помощь. У всего как Вы верно выразились должен быть свой регламент,который не зря существует.

Так это ведь и от работника зависит. Если я ежедневно задерживаюсь на час, два , три, бесплатно причем, работаю на государство, то мне и мои опоздания на 15-30 минут прощают естественно. Им невыгодно меня отчитывать , пугать и депримировать. Буду приходить вовремя но и уходить вовремя

1-15 минут ненаказуемо.
15-30 минут - минус 30 минут из з/п
30-45 минут - минус час из з/п
Но эти опоздания можно отработать по собственному желанию.

В одной конторе, где я работала, мадам каждый день опащдывала, как минимум на 30 минут. Рабочий день с 10.00,ее величество являлась не раньше 11. Директор и депремировал её, и разговоры разговаривал - бесполезно. Детей, животных, мужа у неё нет, ничего не мешает выйти из дома раньше, но нет. Уволить не может, тк доця подруги.

Опаздываю на 2-7 минут, потому что знаю - на работе, в кабинете кто-то будет из сослуживцев
Если все запланировали прийти позже - приду заранее
Задерживаюсь на 10 мин - 1,5 часа. Работу делаю качественно, начальница смирилась и не комментирует опоздания. Раньше каждая минута опозданий ее в бешенство приводило, сейчас прошло...

У нас на работе никто не опаздывает никогда. Не принято.
Если начальство терпит опаздания- это проблема начальства и работники так и будут продолдать в том же духе

Zezka: а если человек в пробке застрял? тоже взгляд помогает

Аноним 889: хватает моего зверского взгляда единожды

Вы зверским взглядом пробки не пробовали разводить? Как Джим Керри?

Осенняя лиса: Наемные работники, поставьте себя на место начальника, собственника.
У вас отдел, небольшая фирма, бригада, смена-как хотите. И все приходят как попало, бесконтрольно. В системе, не разово!!! То понос, то золотуха, сопли, пробки, проспал, похмелье. Это что норма что ли??

Как замечательно, что у меня всегда были адекватные начальники, никогда проблем таких не было. Все прекрасно знают свою работу и ответственность и никто не заморочен минуты считать.

Осенняя лиса ,
сегодня мне надо было с сыном кровь сдать, вчера пробка была, и т.п. всегда найдутся дела, но это не прям каждый день происходит. Да и нет необходимости прям вовремя приходить, все равно вечером отрабатывать.

Лампа: В случае опоздания пишется объяснительная, время надо отработать. И если опозданий больше трёх за месяц, то лишение премии. Одна минута или десять неважно.

а если человек задерживается из-за сроков/дедлайнов, резко появившихся задач, не ходит на положеные 5 мин отдыха от ПК? Как это поощряется?

Мамзель: Точно также грамотной позицией руководителя должно быть построение системы работы, исключающей авралы, и имеющей запас прочности по срокам.

ну какой запас по срокам может быть, например, у учителя? как директор должен построить работу для этого?
как ни крути - есть должности, при которых опоздания недопустимы. а задача руководителя уметь минимизировать потери от форсмажоров.
у нас в компании прекрасно сочетаются обе схемы - и свободный график, и регламенты. у меня график более-менее свободный. в обычное время. часть задач могу делать когда угодно. но все же приходится подстраиваться под смежников и реграментные график отдела. должна быть на связи и оперативно регировать на входящие задачи. и есть дни, когда опоздания критичны.
смысл отстаивать право на опозднания и гнобить начальство за строгость, если ты пришел туда, где опоздания недопустимы? я в таком месте работала до детей. теперь у меня другой график. это удобно.
да, есть руководители, которые не могут сломать картинку в голове и ослабить хватку, где можно. ну... бывает, что уж.

анониМ: а если человек задерживается из-за сроков/дедлайнов, резко появившихся задач, не ходит на положеные 5 мин отдыха от ПК? Как это поощряется?

получает % за такой заказ, если заказ срочный, значит в цене для клиента уже эта срочность будет заложена, соответственно дизайнер/производство получит больший %

Аноним 386: и свободный график, и регламенты

Есть просто категория людей, которые могут самодисциплину проявлять, с ними можно и свободный график применить. А с кем-то надо строго по регламенту работать. Иначе всё будет шаляй-валяй - то ой забыл, ой не успел, ой проспал и т.д.