Опоздания на работу и меры наказания

Васька ершистый: так я опоздал три дня подряд на 5 минут. С меня взяли объяснительные,составили акт и сразу эн вычли из зп премию. Смутно подозреваю,что что-то тут не так и чешу в затылке.Однако понять не могу. Может быть Вы поможете разобраться

Что тут разбираться? Вы нарушали трудовую дисциплину.

Аноним 5: получает % за такой заказ

это у Вас.
А у меня оклад. И поэтому, да я считаю, что имею права иногда опаздать, даже по причине "я хочу поспать", уйти на обед подольше, но не в момент особой загрузки, конечно, и не срывая сроков отчетов.

все зависит от типа работы, где-то это не допустимо.

Аноним 495: Что тут разбираться? Вы нарушали трудовую дисциплину.

И?я и спрашиваю меня в этом месяце и депремировали.может тут что-то не так?

Аноним 5 ,
Дизайнерский отдел?
Нет, тут нельзя зверствовать.
Они же, как дети: заплачут и убегут, к другой воспитательнице

Я сама из этого отдела, но мы правда не опаздывали.
Ну очень интересно работать было. все старались!

Художника, каждый обидеть может
Не надо.

GALAktika-Z,
Видимо нет, тк это продолжается несколько лет.

Аноним 5: Есть просто категория людей, которые могут самодисциплину проявлять, с ними можно и свободный график применить. А с кем-то надо строго по регламенту работать. Иначе всё будет шаляй-валяй - то ой забыл, ой не успел, ой проспал и т.д.

Зачем такие сотрудники нужны с плохой памятью?
А может дело в руководстве которое не умеет ставить понятные задачи. Депремирование за невыполненные планы мне понятно, а за опоздания какой то бред.

Аноним 672: Как бороться? Эффективно только материальное наказание, на мой взгляд.

Абсолютно не эффективно. После того как меня оштрафовали за опоздание первый раз, перестала вообще за это заморачиваться и начала воспринимать это как само собой разумеющееся. Опозданий стало больше. Никогда запреты не повышали трудовую дисциплину. Человек просто начинает искать более адекватного работодателя и все. У вас для оценки подходит/не подходит есть испытательный срок.

аноним13,
Те договорились на берегу о графике работы, скрепили трудовым договором, распорядком дня и я потом ещё и не очень адекватная, что прошу этот распорядок, на который вы согласились изначально соблюдать? А зп без задержек да надо платить? Это ведь обязательно)))? Или можно тоже наплевать на эту обязанность? Ведь обстоятельства то разные могут быть, не платить в срок? Вы опаздываете по своим причинам, а работодателю контрагент не заплатил, счёт заблокировали, бухгалтер не успел отправить)? который повез ребенка сдавать кровь?

Аноним 30,
И все это из за 5-15 минут опозданий сотрудника? )))) Дело тут точно не в опоздании сотрудника.
Часто работодатели сами говорят о достаточно свободном графике работы с оговоркой что работа должна быть сделана и им плевать где ее я буду делать дома или в офисе.. ЗП такие работодатели платят выше рынка четко в срок и вовремя ещё и премии дают )) за вовремя сданные проекты.
Попробуйте найти сейчас сметчика, проектировщика или ПТО нормального. Нет их. Поэтому работодатели идут навстречу ).
Может продавцы и низкоквалифицированные и низкооплачиваемые сотрудники которых легион за дверью стоит и будут жопочасы отрабатывать.. специалисты работают на результат.

Еще раз сторонникам депремирования.Перечитайте статью 192 ТК и вы узнаете,что во первых если работник даже опаздывает регулярно в апреле и все запротоколировано правильно,то в этот месяц депремировать(а депремирование один из видов дисциплинарного взыскания) нельзя.Статья 192 прямо говорит,что подобное должно следовать в следующий месяц только а не в текущий. Второе: те,кто считает,что за одно и то же нарушение он может депремировать по 500 рублей(или сколько там) заблуждаются. И опять же статья 192 ТК в которой прямо написано,что нельзя повторно наказывать уже наказанного))). Повторюсь,перечитайте статью 192 ТК.

Автор, зп то какая у ваших сотрудников? Работу они выполняют? Смысл наказывать за опоздания, если работу выполняют?
У меня мама на заводе работает, зп 15 тр, вечно трясется, что вдруг опоздает, все нервная уже, еще боится, что ее уволят , я бы сама ушла, нафиг себе здоровье гробить за копейки.

Вот натура такая человеческая, один раз разрешишь опоздать, второй раз глаза закроешь на опоздание и понеслааась, начинают наглеть и считать сначала небольшие опоздания совершенно нормальным, потом на полчаса, потом на час, и все с уважительной причиной, тьху! Считаю, что начало рабочего дня должно быть у всех одинаково, и точка!

Аноним 34: Вот натура такая человеческая, один раз разрешишь опоздать, второй раз глаза закроешь на опоздание и понеслааась, начинают наглеть и считать сначала небольшие опоздания совершенно нормальным,

Вот именно так и есть!

Аноним 34: Считаю, что начало рабочего дня должно быть у всех одинаково, и точка!

Согласна.

Аноним 34 ,
Дык не вопрос,график есть график конечно. Опоздал раз на 1минуту. Составил акт,второй раз составил акт и в следующем месяце уволил.Выговор в трудовую можно занести)) Вот только стоит ли Ваша работа таких зверств?)))и я без шуток.возможно Вы не гибко смотрите не вещи просто как и автор,полагаете что легко при официальной зп депремировать за опоздания и другие дисвзыскания делать.А я вот совсем в этом не уверен.

Тоже считаю одного уволить за систематические опоздания, остальные может быть начнут вовремя приходить.но все это при условии, что у вас желающие и подходящие кандидаты за дверью в очереди стоят.

У нас электронная система пропусков
Опаздываешь-лишают
Не опаздываешь-молодец
Всё просто

olga_v_ekb: А потом работника по суду востановят и работадатель оплатит ему вынужденные прогулы.

Почему же восстановят если он неоднократно нарушал трудовую дисциплину?) Увольнение одно из возможных наказаний.Вот только настолько ли тяжко опоздание на 5 минут?

olga_v_ekb: Выговоры не заносятся в трудовую. уже нет?а в трудовой место есть для всяких дисциплинарных взысканий однако.