Опоздания на работу и меры наказания

А мне кажется, что все в голове. Я бы не смогла приходить на работу не вовремя, даже если от моего опоздания ничего не зависело.
Как бороться? Эффективно только материальное наказание, на мой взгляд.

KILAXY: Ну я могу и с порога включить компьютер и в куртке сидеть работать)) раскидаю срочные дела и иду раздеваться.

Вот видите. Вы можете. А учитель не может. Почему-то он должен без опозданий, даже весьма заранее быть на рабочем месте. Часов от этого у него тоже не прибавляется, как выше мама июнь подсчитала.

Все лето на работу приезжала к 10.00 примерно, хотя работаю с 9.00, просто долго собиралась. Директор слова не сказал. Но я могу и в обед сидеть работать,если нужно что то срочное. Сейчас приезжаю к 8.20, т к детям к 8.00 в школу.

До тех пор , пока собственник бизнеса/наёмные руководители будут воспринимать рядовых сотрудников с точки зрения: я ему зп плачу , он раб и т.п. то сотрудник и буду халявить )
В нормальной организации взаимовыгодное сотрудничество ) Т.е. рядовой сотрудник за деньги , продаёт вам свой труд, знания, Опыт и т.п.
Без рядовых сотрудников, бизнеса бы не было , ну или мини масштаб )
Условия должны быть максимально взаимовыгодные , для всех сторон .

Аноним 672: А мне кажется, что все в голове. Я бы не смогла приходить на работу не вовремя, даже если от моего опоздания ничего не зависело.

Как показывает тема - да, это абсолютно личностное качество человека. Кто-то реально не понимает, что опоздание - не есть гуд, даже если это 5минутная задержка никак не отразилась на работе. А кто-то понимает, что есть регламент - ему нужно придерживаться. Он не просто так для красного словца существует.
Наверно, все заметят, что зп дали, например, не 1, а 2 числа. Все будут сильно возмущаться А что с вами случится, не помрете же всего-то за сутки?

Аноним-кус: рядовой сотрудник за деньги , продаёт вам свой труд, знания, Опыт и т.п.

Хорошо. Согласна. Вот этим он и должен заниматься на работе. Ему платят, чтобы он вовремя приходил на работу и решал производственные задачи в положенное время. Ни раньше, ни позже.

Аноним 5 ,
Наверно, все заметят, что зп дали, например, не 1, а 2 числа. Все будут сильно возмущаться

Я вот не возмущаюсь, мне и на неделю бывало задерживал директор, денег у него не было, потом спокойно на карту мог мне ночью скинуть, один раз мне на след день улетать в отпуск уже и он наконец мне деньги перевел .

Мамзель: А кем Вы работаете? Работаю в медицинской сфере. Не совсем поняла к чему ваш вопрос.

112: Сначала маршрутка не пришла в обычное время. Потом затор на дороге, кто-то кого-то теранул. Она, бедняга, изнервничалась. Из салона выбегала, едва ребенка со ступенек не снесла. По светофору бежала уже на мигающий зелёный. Нафиг-нафиг, вот чего ради?

Ну так водитель маршрутки всего лишь опоздал на работу. Ну или медик, выпускающий на линию. Незаменимых людей-то нет. Вон и на маршрутки часто ходят, не одна же на линии. Однако не очень приятно представить себя на месте этой женщины, правда? А вы считаете, мол, а че такова?

Мамзель: У Вас ожидания, что платят за время За переработку платят, за время задержки, в силу невыполненной работы-нет. Задержки постоянные, ибо нагрузка. В среднем постоянно на час-два задерживаюсь, максимум было 4 часа после бессонной смены 24 часа. Но я даже на другие мероприятия-встречи и прочее очень редко опаздываю, типичная Дева Поэтому и пишу-все дело в голове.

Аноним 5: в положенное время

А насколько важно, чтобы положенное время начиналось минута в минуту? Не, я вот понимаю, встреча или совещание, даже 2-3 минуты жаль терять в ожидании, пока все соберутся. А приход и уход с работы, если это не сфера услуг, конвейер, врачи, педагоги - ну зачем? На что влияет, кроме регламента? Какие убытки, если человек работает головой?
Ну контактировать надо периодически, но не каждую минуту и не ровно в начале рабочего дня... зачем это отношение к людям подчиненным как к недочеловекам и недоумкам... которых надо дрессироваться и держать в стойле. мне не понять.
В организации, где хотят иметь сознательных сотрудников, ответственных и не тупо исполнителей, уже давно избавляются от силовых методов воздействия. Заменяя их на сотрудничество. Вы хоть книжки почитайте современные. Откуда у людей будет мотивация, если их все время дрючат. И какой творческий продукт они вам наделают, если им выговор, объяснительная и депремирование за несколько минут опоздания...
мало кто из сотрудников разделит с вами - линейным руководителем стремление и цель сделать вовремя и сделать хорошо. Наказания и запугивание работают на людях с низким уровнем саморазвития. Для людей, которые являются профессионалами и сами достаточно развиты - все эти методы действуют обратно, человек теряет мотивацию и делает только самое необходимое, если ему некуда деться.

Аноним 944 ,
Стоп. Индивидуальный график и опоздания это разнве вещи. Просто разные.
И разная сфера деятельности.
Если наша компания обратится за услугой в другую и не будет сотрудника их на месте когда нам надо, аля опоздал, то мы не будем работать с такой компанией.
Точно также и у нас. Клиенты всегда в 9.00 должны получить желаемое.
Тот же дизайнер, менеджер должен приехать к нам к 9 с эскизами презентацией, я не пойму, почему он опоздает. Мне все равно на его творческую сущность. Рабочий день начался, встреча обговорена.
И по телефону моим сотрудникам точно также в рабочее время должна быть представлена консультация с 9.00 в любой сфере

мышкаЮля: дайте ТЗ(бриф) и остальное обсуждаем на расстоянии.

Если дизайнер посредственность и заказчик мелкая компания возможно.
Если мне дизайнер скинет бриф и скажет заполните и по нему сделаю, я очень удивлюсь.
К нам приезжают уже с идеями и изучив специфику и только потом мы соглашаемся или нет работать с ними.

Потолковый Лампонюх: Проблема с кадрами огромная

Незаменимых работников нет. Принимайте на работу ответственных, трудолюбивых, легко-обучаемых и будет вам счастье

Дьяволенок: Переадресация вам в помощь и аутлук на телефон

KILAXY: Переадресация на сотовый? В чем проблема?

Да не везде такое возможно. Есть закрытые структуры
И не надо путать понятия опоздал из-за форс-мажора или человек, который систематически опаздывает. Таких, считаю, и уволить не грех.

Аноним 495: Так лишайте премии. У нас пропускная система, каждый день видно и отслеживается во сколько человек зашёл/вышел

Вы реально считаете,что за однократное опоздание можно лишить премии?

Васька ершистый: Вы реально считаете,что за однократное опоздание можно лишить премии?

Конечно. Только мы про систематические опоздания говорим

Что касается темы.Депремирование есть один из видов дисциплинарного взыскания. Открываем консультант плюс и юзаем статью 192 ТК.

Аноним 495: Конечно. Только мы про систематические опоздания говорим

Поскольку мне не спится.Итак я опоздал три дня подряд на 5 минут. С меня взяли объяснительные,составили акт и сразу эн вычли из зп премию. Смутно подозреваю,что что-то тут не так и чешу в затылке.Однако понять не могу. Может быть Вы поможете разобраться?