Каким должен быть начальник по отношению к подчинённым?

Как недавний руководитель, прошедший стадию осознания собственной роли и поиск модели поведения. Если вы не надсмотрщик над рабами, а руководитель, то нужно
Держать дистанцию с подчиненными, можно совсем небольшую, но она должна быть.
Будить интересы своего подразделения и своих людей, чтобы они не были перегружены и не делали лишнюю работу.
Ставить им понятные измеримые задачи и контрольные сроки, убеждаться, что вас поняли.
В контрольные сроки контролировать и проверять результат работы.
Задать понятные правила работы и постоянно поддерживать их соблюдение.
Быть доступным для вопросов и самому интересоваться, чем занят сотрудник, какие у него планы и есть ли сложности.
Давать обратную связь. Конструктивную.
Решать проблемы и помогать.
Когда люди работают, не мешать им работать.
Относится к коллективу с уважением.
Работать самому профессионально и качественно.

Kaбанчик: это как? И вам тут такого не советовали. Откуда такой вывод?

Не не замечать косяки. Видеть и указывать на них

Аноним 882: выговаривают, если вы к примеру рано уходите с работы

А рано - это до конца рабочего дня или, например, до ухода высокого начальства? Практика показывает, что понятие "рано" трактуется многими очень по-разному

Соглашусь с мнением, что хороший начальник прикроет перед сторонним или вышестоящим руководителем, а замечания выскажет наедине. Контроль должен быть понятным и ненавязчивым. С больничных и отпусков не дергать. Если нужно - периодически отпускать на пару часов/полдня, и не заговаривать об отработке, если человек и так при необходимости задерживается. Ну и общение без излишнего эмоционирования, корректно и вежливо, без панибратства и хамства.

Ну вот у меня ситуация, вчера ушла раньше на час. Сегодня должна была приехать к 12. Итог у ребенка рвота всю ночь. Шефу написала не будет меня сегодня. Завтра буду к 11 . Не раньше. Абсолютно спокойно сказал лечи парня. Все вопросы по работе на совещании, с его руководителем. Сейчас звонил пару вопросов задал. Может спросить как у тебя с этим или с тем клиентом. Вчера денег добавил за командировку не просила. Но у меня план выполнен, работа идёт. Не идеально, но я продажник и моя работа = деньги. На прошлой неделе уволил коллегу, он постоянно опаздывал ежедневно, и не выполнял даже четко поставленные задачи. Один раз наорал на меня при всех, я промолчала. Сам подошёл извинился, так же при всех и потом извинялся, у меня золотой руководитель. Но совсем борзеть нельзя.

Мимоза: рано

Мимоза: это до конца рабочего дня

Скажем так, рабочий день до 17 00, а он никому ничего не говоря уходит минут за 20, другие смотрят на него и тоже считают, что так можно.

Ясенька: е. Вас не предупреждает?

Нет. Я тут работаю недавно, при прежнем руководителе они привыкли, что им ничего не говорят, а сейчас сломать то, что годами было в порядке вещей мне пока проблематично. Даже сегодня предъявила одному из работников, почему ушёл раньше положенного времени, там крик такой был. На прежнем месте работы у меня такого не было.

Аноним 882: Даже сегодня предъявила одному из работников, почему ушёл раньше положенного времени, там крик такой был.

если у вас есть ПВТР - действуйте в их рамках. Пара криков, пара лишений премии, пара увольнений - и все будут работать до 17 как положено. Все вышеотписавшиеся люди со свободными графиками - ну если у вас так принято, так организована работа и так относится начальство - это ок. Но есть режимные предприятия, есть муниципальные структуры, где важно в том числе присутствие на месте до определенного времени. И нарушение этого вызывает проблемы в работе организации

Аноним 882: Даже сегодня предъявила одному из работников

ну для вас это так важно вот эти 20 минут? работа страдает от этого?

Должен быть требовательным и последовательным. Всегда должен свой зад прикрывать бумагами. Чётко прописывать функционал в ди. Никакого неформального общения с подчинёнными.
Подавляющая часть работников только и ждёт, когда им палец протянут, что бы по локоть откусить.
Что говорят у меня за спиной, мне паралельно. Моя цель, что бы им на работе некогда было про меня говорить. Если на сплетни, есть свободное время, значит я нашла человека, которому можно делегировать дополнительные обязанности.

Аноним 882: он никому ничего не говоря уходит минут за 20

Это недопустимо, конечно. Но есть нюанс - правила должны быть едиными для всех.

Если нормированный раб.день с установленной продолжительностью раб.времени, если все (и вы тоже) уходят вовремя или предварительно отпросившись, то публично всем объявить о том, что уходов без предупреждения быть не должно. В случае нарушений - такие-то штрафные санкции (снизить премию, отработать, ну или как там у вас принято).

Но если в организации свободная атмосфера и повсеместно принято приходить позже/уходить раньше, то к одному человеку/отделу претензии предъявлять странно. Ну можно постараться установить правила, на сколько и как часто можно опоздать/уйти раньше, при каких условиях (выполнение работы, взятии ее на дом, не чаще стольки-то раз в месяц, с условием отработки пропущенного времени, по предварительному согласованию и т.п. и т.д.).

А так-то примите, что недовольные всегда будут. Если позиция четкая, адекватная и последовательная - привыкнут.

FlashMemory: муниципальные структуры

Мимоза: нормированный раб.день с установленной продолжительностью раб.времени

Это как раз про нашу организацию