Увольняют за прогул,куда бежать?

Kaбанчик: Нормативный документ, пункт, цитата из него?

ТК.

Дама с кошкой: ТК

Конкретнее. Должны быть указаны пункты и цитаты.

Kaбанчик: Форма заявления ПРОИЗВОЛЬНАЯ!

Форма то произвольная, но отпуск называется - до 3-х лет. Нет отпуска до 1,5 лет.

Дама с кошкой: отпуск должен назван так, как есть:

Заявление пишется в произвольной форме.

Дама с кошкой: Форма то произвольная,

И срок может быть частичным.

Я думаю пора заканчивать этот спор.
Самое верное-дождаться ответа автора после консультации в трудовой инспекции.
Лично я, и всем советую, не принимать на 100% верность слова никаких проверяющих. Всегда четко в постановлении на штраф должен быть указан нормативный документ, на основании чего штраф (какому пункту этого документа не соответствует нарушение), цитата из документа, и обязательно надо проверить, имеет ли отношение этот документ к вашей организации.

Мутинус собачий,
в меня поразило как неграмотны некоторые кадровики или как зашорены...

Фрау Гризликофф: меня поразило как неграмотны некоторые кадровики или как зашорены...

+++

Kaбанчик,
Я про приказ. В приказе форме Т-6 надо указать обязательно, что предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это обязательно, у нас проверка к этому прицепилась, кадровик бывшая оформляла до 1,5 . Он оформляется на 3 года. А про что Вы говорите, что по частям можно, нужно заявление о прерывании отпуска по уходу, это строго спрашивают тоже.

Teni_net: В приказе форме Т-6 надо указать обязательно, что предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет

А мы не знаем что в приказе у автора, там может все как надо.
Ну и с 2013 года организации вправе задействовать вместо унифицированных бланков первичных документов (включая формы Т-6 и Т-6а) собственные учетные бланки (информация Минфина РФ от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

Kaбанчик: Я думаю пора заканчивать этот спор.

Как скажете.
Но и в заявлении, и в приказе, отпуск должен быть назван - до 3-х лет. ТК РФ Статья 256, другого наименования у этого отпуска нет . И только по подобному приказу могут производиться выплаты. Выплаты по приказам, где упоминается отпуск до 1,5 года, не должны производиться совсем, так на этот отпуск нет ни закона, ни статьи в законе, ни денег в бюджете,потому и штрафуют. Поэтому все, кто попадают под проверку, спешно меняют формулировку с1,5 лет до 3-х.

Дама с кошкой: И только по подобному приказу именно по приказу. Не по заявлению.
Разделяйте понятия приказ и заявление. Приказ составляет работодатель. На него есть форма и работодатель несёт ответственность.
Заявление пишет работник. На него формы нет.

Kaбанчик: Заявление пишет работник

Пусть нет формы,но сотрудник пишет заявление, просит, так называемый декретный , отпуск, ссылаясь на закон, на ту самую статью.
Даже , получая справку 2 НДФЛ, сотрудник пишет заявление и прописывает статью закона, на основания чего он имеет право получить эту справку.
А уж в случае этого отпуска, тем более. Все, у нас ночь. До свидания.

У нас на работе берут сразу до 3 лет, а там право работника выходить или нет.

Доброврушка ,
Может быть вы посоветуете юриста по трудовому праву?У вас есть опыт в таких вещах...

Kaбанчик ,
Пойду в трудовую в понедельник.Очень надеюсь что они мне помогут.Спасибо.

ChauChau,
Зачем Вам юрист? Денег заплатить? В теме все подробно расписали. Директор Вас психологически давит. Работать Вы в этой фирме больше не сможете. Это однозначно. Пишите заявление по собственному и увольняйтесь.

QaZa dereza: Пишите заявление по собственному и увольняйтесь.

Вы как с Луны упали. Автору хотят статью впаять а вы про по собственному...

Соглашение сторон - статья плохая
Да, с ним лучше не брать
Как правило это избавление от нерадивого сотрудника

Kaбанчик: Вы как с Луны упали. Автору хотят статью впаять а вы про по собственному...

Простите, но Вам в стопятый раз пишут, что вся правда на стороне автора, Вы продолжаете гнуть упорно свою линию. Вы не ее директор?

ChauChau,
Вы без юриста сами не сможете из темы все нужное выцепить?

Космополит: Автор, звоните в трудовую инспекцию и консультируйтесь, как выйти из ситуации, созданной, в т.ч., и Вашим работодателем.

Зачем? До 3 лет ребенка, никто автора уволить не может, могут взыскание дисциплинарное дать и то сомнительно. Начальн ца бы хоть ТК прочла.
Но сходить проконсультироваться можно конечно.
Автор я бы сходила проконсультировалась, потом в кадры и решила бы с ними все полюбовно, это их сфера ответственности.

Neiron: потом в кадры и решила бы с ними все полюбовно, это их сфера ответственности.

Директор - бухгалтер - кадры в одном лице. И автор почему-то очень боится, хотя вся правда на ее стороне.

Когда у меня закончился больничный по БиР, я жила в 30 км от работы.
Нужно было приехать написать заявление на отпуск по уходу. Просто некогда было и некому меня привезти с младенцем.
Мне позвонили, напомнили. Я приехала и писала заявление, приказ оформляли например 20м числом, что ушла в декрет 10го.
Никаких вопросов про прогул и увольнение не было.

QaZa dereza, интересное кино. И все эти трое в одном лице не знают ТК)))
Автор вы чего боитесь то, ну конечно, надо все делать правильно и во время. Но! В этой ситуации ничего вам не сделает работодатель.