Увольняют за прогул,куда бежать?

ChauChau,
Не знает Ваша директор-бухгалтер - кадровик законов. Отправьте ей все, что в теме написали, пусть изучает вопрос. И выделите, что правильность оформления закреплена за работодателем.

Bugаgа: Потому что ЭТО правильно.А выйти хоть когда смогу,хоть 2,5,хоть в 1,5

Teni_net: Давайте, приведите статью, где сказано, что можно писать хоть до 1,5, хоть до 2,5.

Погуглите хоть, есть консультации юристов, которые про это объясняют, я даже специально поискала и нашла. Пишите до 3х - прерываете в любой момент, когда хотите. Но если изначально писали до 1,5, то будьте добры приехать и написать на продление, коль надо. Работодатель тут не при делах, нет с его стороны ошибки, он разведет руками "она сказала до 1,5 хочет, выйдет, а сама не вышла". Ну простые ведь вещи объясняю в 10й раз. Нет тут ошибки работодателя.

Автор, отпишитесь потом как будут дела. А то этот спор будет бесконечно продолжаться и каждый будет гнуть свое.

Аноним11: Возможно, ничего не получится и только договариваться,
Так как автор изъявила свое желание работать после 1,5 года заявлением, но на работу не вышла и не ничего не сообщила в течение двух недель

Я тихо подозреваю, что в заявлении автор написала: Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...... такого отпуска нет, и мало ли что напишет работник в заявлении, на то и кадровик, чтоб работники просили и получали не что попало , а то, что прописано в ТК. Ошибка в самом приказе изначально и не представляю, как нужно извратиться , чтобы уволить сотрудницу с ребенком , младше 3-х лет. Автор,если приказ об увольнении все таки родится, то я за прокуратуру. Там быстро оборзевших работодателей на место ставят, гораздо быстрее, чем ТИ.

Peschinka,
100 % так. Работаю на госслужбе, у нас с этим строго. Проверки постоянно. Трудовая инспекция в 99 % встает на сторону работника.

Black raven,
Не знаю насчёт юристов, но когда у нас предыдущий кадровик всех оформляла до 1,5, а трудовая это заметила, то был огромный разнос и переделывание приказов, потому что в трудовом кодексе отпуск до полутора лет не предусмотрен, соответственно, приказ о предоставлении такого отпуска неправомерен. И как сказали выше, за работодателем закреплена обязанность соблюдать трудовой кодекс.
Детский сад «она сказала до полутора хочет». Мало ли чего кто хочет, есть отпуск до трёх лет, нельзя уйти в отпуск до полутора, его НЕТ законодательно.
Я ссылаюсь на ТК РФ, все равно не увидела у вас, на что тогда ссылаются юристы

Маслинка ,
Откройте ТК и посмотрите. В законе вообще нет понятия отпуск до 1,5 лет, заявление было написано изначально неправильно, принято работодателем и оформлено неверно. Работодатель неправ в данной ситуации однозначно. Работаю в этой сфере, даже в голову бы не пришло прогулы оформлять.

Маорица: Не беру соглашение сторон

Офигеть. Беременных не берут, с маленькими детьми не берут, в 50 не берут, уже и соглашение сторон не берут. У меня 2 записи в трудрвой по соглашению сторон. Оба раза из крупных федеральных компаний в пору тотального сокращения штата и ликвидации подразделения. Поделитесь, пожалуйста, чем Вас эта запись не устраивает.

Я вот о чем подумала. Взять понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Понятно, что его можно делить. И работники часто пишут, прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней... и ведь если человек не выйдет вовремя, например, 13 дней отсутствовал, его д могут уволить за прогулы. Несмотря на то, что у него ещё есть неотгуленные в этом году дни отпуска. Потому что есть заявление работника и его желание взять этот отпуск именно на 10 дней.

Kaбанчик: Несмотря на то, что у него ещё есть неотгуленные в этом году дни отпуска. Потому что есть заявление работника и его желание взять этот отпуск именно на 10 дней.

Выше же написали, что есть в ТК статья касательно особенностей увольнения матерей до 3-х лет ребёнка.

Про очередные отпуска такие нюансы не прописаны.

Может в этом разница?

Kaбанчик,
Немного другое в вашем примере.
Смотрите, вы же оформите отпуск приказом, а если человек не вышел после отпуска, то приложите как раз приказ, что работник мог отсутствовать только в такие-то даты.
В случае автора есть отпуск по уходу до 3-х лет, поэтому приказом должно оформляться, что она в него ушла (отпуска до 1,5, повторюсь, просто нет) и если бы автор написала заявление на прерывание отпуска и не вышла, то ее можно было бы уволить за прогулы.
А так работодателя спросят, на основании чего они предоставили отпуск до 1,5 лет, а основания нет

Teni_net: отпуска до 1,5, повторюсь, просто нет

Вот тоже спорный вопрос. В ТК четко обозначен верхний предел отпуска по уходу за ребёнком. А нижний не обозначен. Это право работника.

Kaбанчик,
Право работника в любой момент прервать отпуск по уходу до 3 лет.
Законодательство не предусматривает никакой другой продолжительности отпуска по уходу, кроме как до 3 лет.

Kaбанчик: В ТК четко обозначен верхний предел отпуска по уходу за ребёнком

В ТК четко обозначено, что трёх лет ребёнка уволить НЕЛЬЗЯ. Или Вы этого упорно в ТК не видите?

[

Kaбанчик: Вот тоже спорный вопрос. В ТК четко обозначен верхний предел отпуска по уходу за ребёнком. А нижний не обозначен. Это право работника.

Ничего спорного нет. Коллег счетная палата проверяла, наткнулись на подобный приказ - в отпуск до 1,5 лет. Ласково спросили, сейчас переделаете или признать приказ незаконным и взыскать с организации все выплаты по этому приказу и штраф еще впаять в пятикратном размере? Счастье, что проверка была по целевым выплатам, а то бы влетели бы с этими - до полутора лет.

Ну вообще то так то обязанность работодателя уведомить работника о графике выхода на работу
В ситуации автора это просто детский сад
Не обиду будет сказано, но у нас народ малограмотный и прямая обязанность работника отдела кадров или директора соблюдать правильность трудовых отношений
Уведомить в конце концов всегда можно

Дама с кошкой,
А у нас влетела организация с штрафами, увольнением кадровика и переделыванием всех приказов
Кадровик не смогла объяснить, на основании какой статьи ТК она взяла отпуск по уходу до 1,5

Ст. 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Захотела-написала заявление до 1,5 лет. Право работника.

Teni_net: А у нас влетела организация с штрафами, увольнением кадровика и переделыванием всех приказов
Кадровик не смогла объяснить, на основании какой статьи ТК она взяла отпуск по уходу до 1,5

Еще одну организацию (РОНО) проверяли, те успели приказы поменять, а в 1С и в расчетных ведомостях не сообразили, так и осталось : Отпуск до 1,5 лет.Тоже штрафы платили. Проверяющим не до лирики, сверяют до буквы, Положение об оплате труда, штатное. расчетки и тд.
ФСС при проверке тоже смотрит, как приказы оформлены, если пресловутые - до 1,5 лет, сразу замечание. Хорошо, если проверяющие - вменяемые, а ведь могут и не возмещать на основании подобных приказов.
Но руководство лучше маму с ребенком до 3-х лет гнобить будет, чем ТК изучать.

112: Попыток связаться со мной перед выходом на работу не предпринималось. С актом о прогуле (если он есть, конечно) не согласна. Действия работодателя считаю необоснованными. Как-то так. Свой экземпляр с отметкой оставляете себе для суда, спокойной жизни всё равно там не будет.

+сослаться на статью 256 ТК РФ

Kaбанчик: Захотела-написала заявление до 1,5 лет. Право работника.

Вы тролите?

Kaбанчик,
Как-то вы уж очень вольно трактуете пункты. Все разъяснено, женщина заявлением прерывает отпуск по уходу за ребёнком, потом по заявлению может уйти вновь хоть какое количество раз

Peschinka: Откройте ТК и посмотрите. В законе вообще нет понятия отпуск до 1,5 лет, заявление было написано изначально неправильно, принято работодателем и оформлено неверно. Работодатель неправ в данной ситуации однозначно. Работаю в этой сфере, даже в голову бы не пришло прогулы оформлять вот я и спрагиваю как написано. Если написано прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2017 по 30.06.19. То все. 1.07 должна выйти на работу, либо о новом заявить.
А если непонятная формулировка " предоставить отпуск до 1.5", то автору повезло.
Автор не помнит что написано. Надо посмотреть. Может отпуск до 3-х написано и ее, как нежеланного работника, на понт берет начальник.

Medyzka: Ну вообще то так то обязанность работодателя уведомить работника о графике выхода на работу где это написано? В каком нормативном документе?
Дама с кошкой: Тоже штрафы платили.

На основании чего??? Нормативный документ, пункт, цитата из него? В любом постановлении на штраф это должно быть указано, четко. Назовите документ.
И вообще, назовите мне нормативный документ, которым утверждена форма заявления на отпуск по уходу за ребёнком? М?
НЕТ такого документа. Хочу, пишу до полутора лет, хочу, пишу до трёх лет. Форма заявления ПРОИЗВОЛЬНАЯ!
Хочу, пишу до 4 лет - а неееет, верхний предел установлен ТК.

Black raven: Но если изначально писали до 1,5, то будьте добры приехать и написать на продление, коль надо.

+++ за 2 недели до окончания.

Kaбанчик: Ст. 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Захотела-написала заявление до 1,5 лет. Право работника.

Но отпуск должен назван так, как есть: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Не думаю, что в случае автора так и написано.
Наверное, так блюдут проверяющие формулировку, что многие работодатели пытаются избавиться от мам с детьми именно при надуманном втором заявлении: С 1,5 до 3-х.