Увольняют за прогул,куда бежать?

В Прокуратуре и Трудовой инспекции точно примут сторону сотрудника, а не работодателя- такие инструкции. Так что если заявление должно быть до 3-х лет они еще и оштрафуют работодателя, проведут проверку оформления

Не переживайте. Просто вышлите ей ссылки на это судебное дело действительно. И напишите по собственному. Работать с ней дальше не рекомендую. Зачем? С врагом?

Маорица: Я трудовую смотрю всегда
Не беру соглашение сторон

Как глупо. Со соглашению часто увольняются при сокращении или если ребенку нет 3х лет. Это не значит,что работник плохой.

Дама с кошкой,
Так и есть. У нас сотрудник изначально оповестила, через 2 мес после родов выходит. И тем не менее писала заявление на отпуск до 3-х.

Я уходила в декрет 8 лет назад.
Специально написала до 3 лет.
Зачем было писать до 1.5? Выйти всегда можно раньше, при желании.

У нас государство официально- социальное, и материнство под особой защитой, автор, идите по инстанциям. Даже если придется судом восстанавливаться, а в трудовой будет запись, проще трудовую потом восстановить, под предлогом потери. И еще: Пусть они еще уволят Вас правильно, судя по тому, что кадровик не понимает разницы между 1,5 и 3 годами, они и в увольнении наборогозят, все равно восстановят.

StrawberryBlond: Как глупо. Со соглашению часто увольняются при сокращении или если ребенку нет 3х лет. Это не значит,что работник плохой.

Почему глупо?
Если работодать хороший с белой зп, который соблюдает все нормв тк, плюшками в виде дмс и другими, то к нему очередь из желающих. Можно выбирать.
Увольнение по соглашению сторон это всегда конфликт. Сокращение? Вопрос: почему сократили именно этого работника. Работник может быть хороший, но проще и понятней взять с "красивой" трудовой.

А зачем возвращаться в такой враждебный коллектив ? Вам это надо? Там же на каждом углу палки в колёса будут вставлять. Я бы сама в туда не пошла, для меня очень важны отношения с начальством и коллегами.

Вишневое варенье: Если работодать хороший с белой зп, который соблюдает все нормв тк, плюшками в виде дмс и другими, то к нему очередь из желающих. Можно выбирать.

Вы думаете это про работу автора?

Клара Новикова: Вы думаете это про работу автора?

Точно нет.
Это пояснение на:

StrawberryBlond: Маорица:Я трудовую смотрю всегда
Не беру соглашение сторон
Как глупо. Со соглашению часто увольняются при сокращении или если ребенку нет 3х лет. Это не значит,что работник плохой.

Автор просто хотела до 3 лет дотянуть, но забыла про свое заявление.

Автор, вас говорят правильно, нет отпуска до 1,5 лет, только до 3-х. Вам изначально неправильно оформили документы, но вина эта кадровика, поэтому можете обращаться в трудовую инспекцию.
Очень удивлена, что так много отписалось кадровиков в теме, которые не отслеживают изменения в законодательстве и до сих пор оформляют до 1,5.

Увольнение по соглашению сторон, это не всегда конфликт. И сокращают не всегда плохих сотрудников. Пример: несколько лет назад 2 крупных оператора сотовой связи перенесли финансовые дирекции из уральского региона в другой регион. Всем сотрудникам предложили либо уволиться сразу по соглашению с выплатой выходного пособия либо сокращение. По Вашему получается там все сотрудники были плохие?

Космополит: Ранее да, отдельно оформлялись последовательно 2 отпуска: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Но это было давно.

Я писала до 1,5 лет. Это был январь 2017.

SvettMama,
Вам неправильно оформили отпуск по уходу, он только до 3-х лет

Тоже, год назад писала два заявления. Первое до 1.5 лет, другое до 3 лет. Сказали захочешь выйти раньше, придёшь.

Татаstrokova,
Тут даже уже статью 256 ТК РФ привели, он знает только отпуск до 3-х лет, который можно прервать

sheveleva82: А местные кадровики видимо не сталкивались с теми, кто идёт до суда.

Ладно, если суда испугаются, а если автору придется таки идти в суд? Работодатели таких работников тоже не сильно любят, кто по судам бегает.

Marina..,
Я из их числа. Читаю и прям удивляюсь некоторым. А потом эти кадровики стонут, что нет нормальных работников

sheveleva82: У меня западная компания - предложений до 1.5 не было и близко

А у меня российская, может, в западных оно что и по-другому. А я говорю об одной из самых больших российских компаний, ну и о средней по размеру, в которой работала я. Все пишут заявления до 1,5, а потом, если не выходят, то до 3х. Вишневое варенье пишет правильно, по закону за женщиной закреплено право сидеть до 3х лет, автор сим правом не воспользовалась, так как позабыла о том, что надо писать заявление с 1,5 до 3х. Насколько я знаю, это до 1,5 женщина может выйти на работу, а потом уйти обратно в отпуск, если захочет.

Вишневое варенье: Увольнение по соглашению сторон это всегда конфликт. Сокращение? Вопрос: почему сократили именно этого работника

Чушь полная. Вот, к примеру, вчера у меня был последний рабочий день, сократили весь наш отдел, т.к. работодатель в связи с экономией на ФОТ перенес функционал в Саратов. Никаких конфликтов, ничего. Предупредили, 2 оклада, все довольны.

oliishna: А как работодатель узнает про суд

Так все решения судов в открытом доступе находятся. Да и у нормальных организаций есть служба безопасности, в ней обычно бывшие менты работают со связями.

oliishna: И вообще, человек имеет право защищать свои права при незаконном увольнении

Бесспорно. И также работодатель имеет право не брать такого на работу, кто ж знает, может это человек такой сутяжник.

Black raven,
Ерунду говорите, почитайте ТК РФ