свободный график и маленькая зарплата или...

АнОнИм автор темы:

А мы и не предлагаем.
А объективно оцениваем

АнОнИм автор темы: Выкидывать на помойку свой опыт глупо!

я так понимаю, тут еще такой вот момент. Вот работодатель оценивает работника, как Фемида на весах. При этом на одной чаше опыт, а на другой - способность меняться (так как опыт и косность, она же заплесневелость, неизбежно идут рука об руку). И вот все же у каждого работодателя и у каждого работника наступает такой момент, когда опыт начинает играть против найма. Потому что за этим опытом стоит тяжесть на подъем и невозможность обучиться чему-то на новой версии чего-то. Условно говоря, 40летний опыт преподавания в заборостроительном техникуме "Капитала" Маркса - это колоссальный минус и кирпич, тянущий при найме в любое другое место на дно. Или как в постсоветское время в торговлю набирали с фразой - обязательно БЕЗ опыта в советской торговле.
Поэтому можно только исследовать текущий рынок и думать - опыт стоит дороже или нет.

Мне кажется для начала нужно понять, что же для вас приоритет,.,, работа на 10-15 тыс больше или дети, только вы пока не окунулись в эту суматоху, когда некогда за дитями туда-сюда бегать....это очень тяжко, превращаешься в замыленную клушу.... ну или с мужем договариваться, пусть с детьми тоже страхует, если вы будите очень высокую зп приносить